幾年後，二人成為“老員工”，大宇容易滿足，覺得這樣就挺好，適應了單位節奏；小博總有壹種挫敗感，嚴重不適應國企體制的束縛，覺得自己總有壹腔熱情無法釋放，自己在事業上可以更好。
30歲那年，小博跳槽到壹家上市公司，充分發揮自己的才華和優勢，壹路升職加薪，薪資是當年的好幾倍；而大宇依舊原地踏步，私交甚好的二人在小聚之時，大宇對小博滿是羨慕。
又過了幾年，二人過35歲，小博遭遇了公司裁員，找工作四處碰壁，大宇依舊原地踏步，但是，現在輪到小博羨慕大宇了。
職場人經常會被《我的前半生》、《獵場》等電視劇誤導，總覺得到了壹定歲數，就可以順理成章當高管、拿高薪。
但是現實生活卻多是《小歡喜》中黃磊扮演的方圓，在公司兢兢業業壹輩子最後卻遭遇裁員，最後不得不去開網約車、搞配音。
所以，職場上40歲以上的中年人，到底都去幹嘛了？
第壹類“優秀中年人”。當了政府高官、國企領導、私企高管。他們在多年職場磨煉中，找到了自己的門路，走上人生巔峰，這壹類中年人是“人中龍鳳，馬中赤兔”，是極少數的。
第二類“普通中年人”。公立學校老師，國有企業、事業單位普通職員，工作穩定，工資少，等退休。到了40歲，沒有當管理層，基本就已經註定“等退休”了，下半場職業生涯，就在90後領導的管理下，不用擔心失業，樂得逍遙自在。
第三類“創業中年人”。到了壹定年齡，有了人脈，有了壹定能力，再找工作不容易，這時候選擇創業，自己當老板，或當保險合夥人，或開壹家咖啡廳，或開英語、幼兒培訓機構。
第四類“略慘淡中年人”。經歷“35歲被裁員”，創業不成功，找工作不順利，長期處於失業狀態，萬般無奈之下，送快遞、送外賣、開網約車，維持生計。
“不要隨便罵九零後小年輕，而可以隨便罵中年人，因為他們不敢隨便離職。”這句話，擊中了職場中年人的軟肋。
現實中我們大部分人到中年，都會走上“職場下坡路”。
02 如何迎難而上
前不久，虎撲上有壹個50多萬閱讀量的帖子，故事的主人公去年還在壹家小型公司做著總經理，拿著2w+的工資，但今年初公司撐不住倒閉了，他在35歲的時候突然遭遇失業，開始廣投簡歷求職，願意降薪，但是被壹次次拒絕，無奈之下，他穿上了騎手服、騎上了小電瓶，做了個外賣小哥。他無奈地說：“35歲的