如果妳在壹家公司工作了五年，妳的工作內容沒有任何變化，妳的級別也沒有變化，那麽是時候考慮換個地方了。這家公司只是把妳當成壹臺金融機器。
不要擔心妳五年來只做了壹些瑣碎的工作，導致簡歷很差，沒有突出的工作經驗和能力。首先，妳可以在壹家公司工作五年以上，並且已經表明了妳的決心；其次，妳可以報名參加ACCA、USCPA或CPA等培訓班，展示妳積極的壹面，讓妳的簡歷看起來不那麽蒼白。
2.公司經營管理問題。
作為財務人員，妳或多或少比別人更早了解公司的財務狀況。如果妳管理不善，經常出現赤字，收入不確定，妳肯定會早早發現。妳什麽時候會呆在這裏？
然而，公司裏沒有工作氛圍，每個人都很懶，周圍沒有人願意學習和提高自己，老板也在混日子。領導總是給人穿小鞋或者部門內外有很多小山，所以我們趕緊跳。
3.收入問題
如果妳不是壹個揮金如土、心胸狹窄的人，妳背負著生活的壓力和費用，而公司目前的工資讓妳很難承受這些要求，妳也很難在未來加薪，那麽為什麽不辭職呢？讓我們看看是否能找到更好的機會。
4.與朋友的差距。
與妳具有相同資歷、水平、技能和經驗的朋友、同事或同學，甚至幾乎沒有證書，如果妳明顯感覺自己與他們相比落後了，是時候考慮換平臺了，否則妳只會埋沒自己。別人能有這樣的發展。為什麽不能爭取壹下呢？
5.價值觀。
價值觀不同的人適合不同的環境。在融洽的環境中工作會更有效率；在缺乏相互認可的氛圍中做事，難免會感到不可調和。這是無解的，壹般只能選擇離開。
跳槽表現首先，公司員工跳槽情緒的180度轉變。
這位員工壹直與管理層保持密切溝通，敢於公開表達自己的意見，但最近他守口如瓶，保持低調。這種沮喪的狀態很可能是因為他碰巧全神貫註。作為主管，無論什麽原因，妳都有必要表現出關心。
2.該員工在壹段時間內不時接聽個人電話。
在接電話時，員工通常會仔細環顧四周，談話的主要內容通常別人都不清楚，因為他不想在找到新工作之前被解雇。然而，頻繁接聽電話也可能是因為該員工確實有壹些個人事務需要處理，他不想讓公司的任何人知道。所以，不要猜太多。
三是工作效率變低。
如果壹個勤奮的員工突然變得懶惰，妳應該警惕。這類員工可能在工作中不太積極，只完成上級分配的任務，或者他們可能會更頻繁地推遲完成工作的時限，或者他們可能對下周的工作準備不足。如果員工在周壹早上上班時沒有制定好本周的工作計劃，甚至沒有制定這壹天的行動計劃，那麽壹定是出了問題。
第四，投訴和糾紛頻發
員工的頻繁反對可能是推遲正式宣布辭職的壹種策略。當接到壹項新任務或工作要求時，員工可能會說？讓我先研究壹下，好嗎？、?我太忙了，沒時間做這件事？還是？我覺得這樣不行，好嗎？等等。在某些情況下，員工甚至可能開始抱怨自己的工作或說老板或公司的壞話。這可能會影響團隊其他成員的情緒，從而損害公司的整體利益。
動詞 （verb的縮寫）比較公司。
如果員工經常贊美其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是壹個明顯的跡象，表明他們很可能辭職。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始與其他企業進行比較，就像不滿意的丈夫會將妻子與其他女性進行比較壹樣。高珊卡說，員工可能會談論他們以前的公司以及他們在新公司可以獲得的工資和福利水平。
不及物動詞gfd問題
壹個人在工作場所的gfd和行為的微小變化可以傳達重要信息。壹名員工最近可能壹直避免與其他人進行直接的目光接觸；壹名員工平時可能穿便裝，但他最近經常穿正裝。也許他要出去面試。
七、會上的沈默
在以前的會議中，妳的下屬總是有很多意見，但在最近的會議中，他沈默了，很可能是因為他不想在離職前興風作浪，想安靜地離開。
不可否認的是，上述例子經常發生在我們身邊。作為人事主管，如果我們能通過下屬的日常行為洞察到跳槽的前兆，就能及時采取措施或留住或安排替換人員，以確保公司的正常運營。
不跳槽的時機是1:在公司工作不滿1年。
對於財務人員來說，經驗就是金錢。如果妳沒有工作滿壹年，即使經驗也不夠。高登金融職業發展研究中心的壹位研究員表示，對於金融行業來說，如果妳能堅持兩年以上，就會更容易把握那些有前途、有價值的工作，因為金融工作雖然瑣碎，但如果壹兩年不接觸，很難體驗到那些核心和專門的內容領域。沒有壹個財務人，企業壹般不願意支付高薪。
2.我不知道我想要什麽
想換工作的財務人如果對自己的工作環境、工作壓力、收入和發展前景有點不滿意，最好想壹想這個問題:妳想換什麽工作？沒有壹份工作能完全符合妳的心意，所以妳必須有所取舍。不如根據自己的能力、經驗和技能證書進行客觀的分析判斷，列出幾項必須滿足的條件，對比現有的工作情況，再思考是否尋找新的下家。
3.現在公司好了，外面會更好嗎？
壹些金融人士聽到很多？XX跳槽去了新公司，月薪翻倍，升職超快？例，心裏也有些松動，想跳槽。但我忘了，對於金融人來說，被煮總比被煮好。妳習慣了公司目前的各種運作模式，對公司所在行業的各種情況都很了解，對公司的產品了如指掌，所以妳的工作更容易開展和做好。此時此刻，只要有好的機會，或者妳已經通過了ACCA、USCPA、CPA等證書，就非常有可能得到進壹步的提升。
從壹家上升趨勢良好、個人成長空間較好的現有公司轉行到壹家新企業、新行業，妳需要多長時間來適應？真的值得嗎？
4.在對比下表現出軟弱。
看到學生過得很好，難免會焦慮，但如果妳因為這個想換工作，最好還是壹個人。
當壹個人做得不好時，他總是想找外部原因，比如覺得公司不好，金融行業不好，領導不好，但他忘記了自己的內部因素。我的朋友成為了財務主管，這是因為她負責了幾個大項目，壹直失眠；這也是她利用業余時間去高頓學習USCPA後賺來的；她每天都為此努力工作，而妳取得了多少成就？如果妳不調整自己，想從外部改變，在哪裏都壹樣。
5.暫時性心理因素
妳只拿到了壹半的年終獎，承諾的福利沒有兌現，業績那麽低，領導罵自己不罵別人，這都是可以理解的。但如果妳因此想辭職，那妳就是在拿自己的未來開玩笑。
作為財務人員，妳不妨自己算壹筆賬。辭職後妳的支出壓力有多大，妳的存款能維持多久，下壹份工作能給妳什麽樣的待遇？如果妳很沖動，妳很可能會踏入下壹個更糟糕的坑，所以最好保持理性。