這個時候，我需要學習，或者去現實生活中磨練和充實自己。
人到了30歲到40歲就是中年，因為他們認為以前的20歲甚至30歲和我們的感覺不匹配。當他們看著別人擺弄這些小玩意時，他們覺得自己的興趣已經過去了。他們過了40歲以後，覺得這些都是小兒科。然而，只有孩子才能做那些事情，所以隨著年齡的增長，他們的工作並不適應我們。這是因為我們不適應工作，而不是因為工作不適應我們的周期。隨著時間的推移和人性的變化，形成了壹種局面，每種工作只適合每壹代人。
40歲以後，我們的體力會逐漸下降。在以前的建築工地，或者其他細致的工作中，我們不可能像30歲和20歲的人那樣完美。這時，30歲和20歲的人可以繼續從事這種工作。他們比我們越來越快。如果我們有能力，但是我們的速度和質量跟不上他們，那麽我們就會面臨這種淘汰。
事實上，是我們淘汰了工作，而不是工作淘汰了我們。每個年齡做每個年齡的事情。如果妳拖壹個15歲的孩子去掃地，讓他寫垃圾，他肯定不會，但如果妳撿垃圾，讓他給壹個60歲的老人掃地，如果工資高，他肯定會去，因為他年輕時很驕傲，老王後來覺得面子不再重要。
同時，由於我們的體力不斷下降，人也逐漸衰老，沒有那麽多的追求和目標。當他們老了，他們只需要穩定的生活，所以他們不會想那麽多，自然會在工作的各個方面放松自己的心，這也是淘汰我們的原因。所以每個年齡段只適合做每個年齡段的事情。
因為年齡越大，身體素質越下降，不能熬夜，所以不能打架。壹旦結婚生子，更容易遭遇中年危機。
這是客觀事實，不得不承認。以前上學的時候，二十出頭就可以通宵追劇。沒關系，因為我可以很快恢復。但是壹旦妳過了25歲，妳會發現妳的新陳代謝速度變慢了。通宵熬夜後需要三個晚上才能恢復。
然後，如果壹項工作需要經常熬夜加班，慢慢地，體力就跟不上了，這肯定會影響白天的工作效率。
朋友28歲。她今年碩士畢業。本科畢業後，她工作了壹年。當時，她覺得工作挺開心的。今年獲得碩士學位並開始新工作後，我總是感覺工作很累。她自己說不能和往年相比。
妳比那些22歲剛進入職場畢業的人落後五六年。和他們競爭真的很難。
有壹次我去面試，面試快結束的時候，HR直接問:“妳27歲。妳打算什麽時候結婚？”
這個問題問得太突然了，然後我說結婚真的太早了。
我通過了面試，拿到了我最喜歡的offer。但那壹刻，我突然覺得自己到了壹個連公司HR都開始問什麽時候結婚生子的階段。
職場本來就不公平，尤其是對女性而言。男性在職場中的尷尬年齡在35歲左右。
這是壹個非常現實的因素，因為壹旦妳有了家庭和孩子，妳在工作中的精力肯定會被分散。
就像最近熱播劇《小歡喜》中的董文潔壹樣，她非常能幹。她在壹個行業中努力工作了65，438+00多年，有壹個助理小金，但後來，她被壹個年輕的小金取代為她的副主任。
很多人說小金是個令人憎惡的人。是的，她有不友善甚至刻薄的壹面。但職場就是這麽殘酷。即使沒有小金，也可能沒有什麽銀牌和銅牌可以取代董文潔，因為她的家庭占用了太多的時間和精力。
因為孩子的問題，文潔剛休完年假，要休息壹周。從她的角度來看，真的沒有辦法。她的丈夫方圓正在出差，家裏有兩個孩子正在準備高三，所以她只能在工作和家庭之間選擇壹個。
但從公司的角度來看，讓更年輕的小金帶頭並沒有錯。因為小金可以熬夜加班做很多工作。公司要的是能出成果、對公司貢獻最大的人。顯然，在這個階段，誠實並不是最適合的。
公司是要盈利的，不是做慈善的，選性價比最高的人當領導無可厚非。
企業招聘新人的原因是為了註入新鮮血液，而年輕人有更多的新想法，在這方面有很大的優勢。
尤其是在互聯網公司，很多都是年輕人。
由於互聯網的快節奏和巨大壓力，整個行業發生了快速變化。今天，是這樣的。當我明天打開新聞時，它看起來完全不同。招募的年輕人可以跟上這個時代的潮流，更快地了解世界的變化。
他們很年輕，他們正在推動世界的創新。就像Tik Tok總統張南，壹個1993年的女孩；自媒體大V曲薇薇，壹個95年的女孩，她登上了福布斯排行榜。
在工作場所，這種現象非常普遍:
等妳40歲了，再出去找工作，妳會發現找妳面試的單位越來越少；
當妳40歲的時候，如果妳還在基層工作，妳會發現找工作越來越難！
當妳40歲的時候，如果妳沒有核心競爭力，恐怕妳再也找不到工作了。
首先，35歲是壹些企業招聘的壹道坎。
妳會發現很多企業在招聘員工時都有這樣壹個條件:35歲以下。為什麽會出現這樣的狀況？這主要是繼承了過去國有單位的招聘文化。過去，中國有豐富的勞動力，許多企業總是希望盡可能年輕，以確保人力資源的競爭力。尤其是對於基層員工來說，他們的招聘要求很難超過35歲。
第二，35歲以下的勞動力成本會更低。
人的成長有壹個規律，就是越年輕工資越低。年齡越大，工作經驗越豐富，薪資要求越高。所以很多企業不敢要大齡員工，怕他們發不起工資。而且招聘年輕員工，他們不僅塑形好，而且薪資要求也低。為什麽公司不用這樣的人？
第三，企業希望保持公司的活力。
傳統上，妳越年輕，妳的勢頭就越好。當妳老了，妳會很舒服，不會再想著奮鬥，這是企業不願意看到的。企業寧願要那些可能沒有那麽豐富經驗但充滿幹勁的年輕人，也不願要那些感到驚訝但總是想到舒適的老年人。
第四，能力與年齡成正比。
有些人，雖然年齡增長了，但能力並沒有增長！例如，有些人可能50歲了，但他們沒有任何技能。與年輕人相比，他們沒有優勢！
以上就是年齡越大越難找工作的原因。
1.對於35歲以上的人來說，首先要看自己的優勢是什麽。妳有什麽資源？在這個年齡，妳應該開始利用妳的資源做事。如果妳想找工作，這取決於妳的關系是否能幫助妳。利用妳的人脈找工作將比提交簡歷找工作效率高得多！
對於35歲以下的人來說，妳首先應該做的是找到壹份可以為之奮鬥壹生的工作，制定職業目標，用心積累工作經驗；其次，不斷提高妳所需要的通用能力和專業能力，讓妳的能力變得更強！只有這樣，妳才能避免老了以後陷入被動的局面！
例如，程序員年紀大了會受到歧視，壹些基層人員年紀大了選擇範圍更窄。
1，環境因素。這個環境指的是經濟環境。由於中美之間的貿易沖突，工廠下遊的許多原材料和零部件供應商紛紛轉移到東南亞，國內生產線減少，相應的人員需求也減少了。因此，許多老年人找不到工作。
此外，中國人口基數大，勞動力資源豐富，有很多選擇。
相反，鄰國日本幾天前看到，由於缺乏勞動力資源，壹批65歲以上的老年人被招募和再培訓。估計在他們國家，老年人會有更多的選擇。
2.行業慣性思維嚴重。老年人壹般在壹個行業呆的時間比較長，容易形成慣性思維。另外，HR在招人的時候有自己的慣性思維，會認為年紀大的人更難適應環境和接受新事物。在同等條件下，年輕人會被優先考慮，因為他們認為年輕人會更快地接受它。
3、待遇要求高，很難找到匹配的崗位。由於經驗和資歷的原因，老年人很難接受低工資，如果他們不在高科技行業，壹般很難在當前環境下提供高工資。
我的前老板離開上壹家公司後，作為壹個在這個行業做了近二十年、十幾年高管的精英，現在市場上能提供的工作福利只有以前的壹半。或者去東南亞國家，他沒有考慮這些職位，所以他離開了近壹年，壹直沒有找到合適的工作。
4.這不容易管理。老年人普遍感到難以管理，或者在管理時感到有壓力，這不如年輕人。因此，如果年輕人和有經驗的人做同樣的工作，年輕人是首選。
5.年齡越大，在壹個行業待的時間越長，這個行業對個人的影響就越大，選擇面就越窄。
1.年輕時用簡歷找工作，老了用人脈找工作。管理自己的人脈和經驗，年輕時求職，年老時利用自己的資源求職。因為很多企業真正的高端崗位是市場上招不到的。打造自己的行業影響力/
2.放下妳心中的限制，保持杯子空空如也。如果妳真的想和年輕人站在同壹起跑線上求職和工作，那就放下過去的經驗和資歷，以全新的狀態要求自己。
3.自己創業。如果妳有足夠的行業經驗和積累，嘗試自己創業。創業可以是壹個重資產輕運營的項目，這樣壓力不會太大，也不會占用太多資源。我的老板那年沒有找到新工作，他和壹個朋友合開了壹家房地產中介公司。朋友負責具體實施，他負責後勤管理。最初的投資不到5萬元。如果有類似的項目，也可以考慮。
總之，老年人找工作難的原因有很多，這與整個環境和經濟狀態有關。但是，如果妳留著壹個空杯子，主動吸收新知識，還是有機會的。祝題主成功！
年齡越大越不受職場歡迎的說法是不正確的，但也要看具體的職位。那些年齡較大並被淘汰出工作場所的人通常有以下三個原因:
在職場中，有壹類員工每天拿著固定的工資，毫無鬥誌。除了抱怨工資低，他們從來不考慮主動做事，提升自己，為未來的發展投資。
人到中年，我發現自己的能力除了年齡之外，和壹個剛畢業的學生沒什麽區別。在這種情況下，企業當然更願意招聘願意工作的年輕員工。
許多中年人找工作的根本原因是他們的能力與要求不匹配。例如，許多人認為他們在工作場所有十多年的經驗，他們的工資應該上漲。但現實是妳把壹年的經驗重復了十幾年，這個經驗毫無價值。當然，企業不會為妳的期望買單。
因此，當妳的期望與實際工資有差距時，妳認為企業不喜歡中年人，但事實並非如此。
70多歲的日本企業家稻盛和夫被委以JAL領導人的重任，僅用壹年時間就挽救了瀕臨破產的JAL。
年齡從來不是被職場淘汰的理由。真正的原因是妳對薪水的期望越來越高，但妳的能力卻沒救了。能力和年齡的不匹配是妳被拒絕的根本原因。
對於企業來說，他們想要的是聽話、沒有太多想法的人，但中年人在社會上打滾多年，早已形成了自己的壹套職場方法，並不是那麽容易管理的。
相比之下，年輕人懵懂無知，對薪資的要求不高，更註重自身的成長，管理難度會更低，不像中年人早就沾了壹身油膩。
在現代社會中，我們很容易發現，對於大多數人來說，年齡越大，越難找到工作。
為什麽會這樣呢？通常情況下，年齡越大，經驗越豐富，不是嗎？那為什麽很多單位都不要大齡員工呢？
事實上，這並不奇怪。核心在於以下幾個方面:
誠然，所有職位都需要工作經驗，公司更願意招聘熟練工人，而不是招聘壹名新手。
然而，大多數職位所需的經驗都很壹般，沒有很高的門檻。
比如工人、文員、行政人員、快遞員等。，許多壹線職位所需的經驗壹般為65，438+0-3個月，因此與其說許多老員工擁有65，438+00年的工作經驗，不如說三個月的工作經驗已經用了65，438+00年。
在這些對應的崗位中，壹個員工年齡大、不可替代、普通，這使得他比年輕人加班熬夜，對薪資的要求也比畢業生高。
因此，從這個角度來看，不是很多單位不想要年齡大的員工，而是有性價比更高的年輕員工可以選擇。
另壹方面，中老年人負擔太重，無法全身心投入工作。
從上可知，有年邁的父母要操心、要照顧，要把心思花在贍養老人上；從下面看，有孩子要照顧，擔心作業、心理和身體健康。
因此，現實中許多年齡較大的員工經常在工作和生活之間進退兩難。
我們公司40歲以上的員工每天都要早起送孩子上學，下班後還要提前下班去接孩子，晚上還要輔導孩子寫作業，偶爾還要陪老人去醫院體檢。
平時，他們總是情緒低落。當他們有空的時候，他們就在桌子上睡覺。當他們需要加班時，總有許多因素阻止他們按時參與。
從這個角度來看，企業雇傭大齡員工肯定是不劃算的。
綜上所述:朋友們，這種情況是存在的，我們不得不提醒自己，我們也應該提前預防這種情況的發生。妳需要展示妳的能力和特長，否則，如果妳把妳的年齡與妳的競爭對手相比，那將是非常悲慘的。
感謝悟空邀請我！
事實上，現在的企業普遍不接受年齡較大的企業是正常的！這裏所說的年齡取決於妳的年齡。壹般來說，三十出頭還不算太老，但過了四十歲，真的是壹個坎！主要原因有以下幾點！
第壹:學歷低！四十多歲的人出生在七十年代！他們讀書的時候，大學還沒有擴招，所以學歷普遍偏低，這是致命傷。進辦公室不能玩電腦，去車間不能亂動設備。與年輕人相比，我當然沒有競爭力！
第二:更多的知識！說白了就是妳心思多！這就是企業願意用年輕人的原因！因為年輕人給點陽光就會變得聰明，給點雞湯就會變得愚蠢！但是人到中年以後，經歷了很多事情，對世事人情看得更透徹了，思想也更成熟了。幾碗雞湯怎麽能騙過他們？
第三:窮辛苦！四十歲以後，雖然不能這麽說，但我的人生基本上已經定型了！上班只是為了掙點工資養家。沒有了激情，我不再想進步和奮鬥，只是得過且過！每個人都想成為壹只小白兔，這是企業最擔心的事情！
第四:健康堪憂！到了壹定的年齡，身體會越來越差，尤其是現在，心梗、腦出血等疾病的發展趨勢很明顯！經常有四十多歲的員工在做某件事時突然倒在崗位上。n這對於企業來說是巨大的風險！
但世界上沒有什麽是絕對的！有些職業越來越受歡迎了！中醫、教師、工程師等技術職業越來越值錢了！不符合這些職業的朋友不要氣餒。360行之後，壹定會有適合妳的職業！不要氣餒，不要放棄，妳會成功的！加油！
最近，有壹部非常受歡迎的電視劇叫《小歡喜》，黃磊在劇中飾演方圓，壹名中年失業員工，找工作非常困難，比那些剛剛畢業的20多歲的人找工作要困難得多。其實他弟弟也說了壹些原因，這裏總結壹下。
現在不加班的工作很少。身體上，當然是要求身體素質更好的年輕人工作。老年人每天都被要求加班。如果他們的健康有任何問題，他們甚至可能會與公司發生爭執。公司肯定不希望這樣。
年輕人，尤其是剛畢業的員工，工資普遍較低，由於沒有工作經驗，他們在心理上也接受這樣的低工資。有經驗的老員工不壹樣。有經驗有資歷，工資又太低，人家不願意來。
年輕人，沒有家庭的束縛，工作也是壹種寄托，離開學校的學習環境時間不長，全心全意工作的激情很強。年齡大的員工，有家庭，工作時間長了，對工作的激情沒有那麽強烈了，學習的動力也沒有那麽強了。比起奮鬥，他們更想回家，他們的妻子和孩子都很火辣。
有許多職位需要資格，並不是所有的職位都願意招聘年輕人。例如，醫生和壹些技術工程師，他們的能力是不可替代的，仍然願意花大價錢聘請他們。
就像我們公司很多部門的領導壹樣，他們也不是年輕人。他們的經歷讓他們有足夠的全局觀和掌控壹切的能力，這是年輕員工無法替代的。
所以公司在招人的時候還是看匹配性和不可替代性。如果年輕員工能做和老員工壹樣的工作，公司自然更願意找年輕員工。
因為成本高、價值低、風險大。
企業是逐利的，尤其是民營企業。當妳創造的價值低而收入要求高時，它對企業來說是高性價比的人力資源，所以妳很難找到工作。
大齡求職者在企業眼中性價比低，風險會體現在幾個方面:
企業在不斷變化和發展，員工也應該不斷變化和發展。幾年前，壹群企業在叫囂互聯網+，但現在是移動互聯網、區塊鏈和AI技術的應用期，未來將是5G技術的商用和民用引入，這將引起工作場所的許多變化。壹個老年人很難引入新的技術、工具和方法，即使學習起來非常緩慢，而這些都需要大量的時間和成本來適應，這些都是企業的成本。企業為什麽不選擇年輕人？
996icu恥辱！然而，國內企業尤其是民營企業的發展是通過“996”的路徑實現的。企業再小，都立誌成為馬老師，所以大家都希望員工能加班，至少不排除加班。
年紀越大，不僅有家庭的煩惱，身體上也吃不下飯。能夠經常從工作中抽出時間是很好的。既然這樣，公司選人的時候為什麽不選年輕人呢？2065438+2009屆大學畢業生860萬人，供大於求。有夢想的年輕人選不完鮮肉和鮮花。當然，企業很難考慮年齡較大的候選人。
我們不得不面對這樣壹個現實:年齡越大，我們的經驗就會越豐富，我們的認知、理解和邏輯都是基於我們的生活經驗。所以，當我們老了以後，我們判斷事務的方法、觀點、待人處事的方法都是過去生活中壹點壹滴形成的習慣，很難改變。
作為壹個企業，我們希望自己能隨著企業的發展壹起做大做強，或者至少讓壹個新人進入企業後迅速與企業融合，包括工作行為和思想的融合。這是企業的文化要求。
這種融合對老年人來說比較困難，相反，年輕人不是問題。
企業雇傭壹個勞動力不僅是為了購買當前價值，也是為了購買未來價值。也就是說，企業希望妳通過進入企業來解決當前的問題，妳也可以在未來有潛力發展到壹定的高度來為企業解決未來的問題。
年齡越大，這種未來發展的潛力就越有限，即使幾年後面臨退休，又談何發展呢？
總而言之，年齡越大，找工作越難。當然，有壹些工作隨著年齡的增長越來越受歡迎，但那些工作是非常少的，他們需要成為該領域的頂尖人才，而我們普通大眾的結局是壹樣的。
35歲後離職是受傷甚至萬劫不復的結果，所以到了壹定的年齡，我們應該穩中求進，而不是貿然離職。