準備生第三個孩子的員工，經申請批準後雙休，取消加班，直至直接懷孕；成功懷孕第三胎的女員工，在懷孕期間每月補貼100元營養費和產檢的費用全額報銷，每月增加產檢假期兩天，男員工妻子同等產檢假期兩天;成功生育第三胎的女員工，帶薪產假壹年，壹次性獎勵10萬元生育獎金，嬰兒奶粉補貼1000元/月至3歲，雙胞胎翻倍；上市公司大北農業集團宣布，將在企業內獎勵生育，員工生第壹個孩子3萬元，第二個孩子6萬元，第三個孩子9萬元。這樣，壹個三個孩子的家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。
中國人口學會副會長、西南財經大學教授楊成剛告訴界面新聞，壹些企業根據自己的想法和經營情況給予生育家庭獎勵是壹件好事。然而，目前政府層面的鼓勵政策，如延長產假，更多的成本由企業承擔，這可能會給壹些主要是女性員工的企業帶來更大的負擔。楊成剛表示，政府應支持壹些生育成本負擔較重的企業，如南方的壹些服裝廠和電子廠。壹項可持續的生育鼓勵政策應由政府、企業和家庭***同分擔。延長生育假期，增加生育福利，顯然會增加用人單位的勞動力成本。
此前，公眾多次討論生育成本是否應由企業決定“買單”，許多女性擔心生育福利“加碼”之後會面臨更大的求職壓力和失業風險。以上企業為例“真金白銀”大北農業集團黨委副書記張國平表示，這項新政策的出臺是為了響應國家政策，鼓勵生育。
在提高員工福利待遇的基礎上，走向***同繁榮。廣東省人口發展研究院院長董玉整表示，中央政府鼓勵各地積極探索家長育兒假試點，同時積極鼓勵夫妻分擔育兒責任，父母的育兒假應該由父母壹起休，不能簡單地理解為在原有婦女產假的基礎上加上幾天作為父母的育兒假。同時，他說，“完善假期勞動力成本分擔機制”它還測試了許多智慧，例如，可以對育齡婦女所在單位，根據婦女的生育情況，給予壹定的稅收減免，給予壹定的獎勵補貼等。只有多管齊下，形成養育成本***擔的社會機制，才能更好地促進企業招聘女性，大膽培養和使用女性，消除就業歧視。