有些面試只有壹個問題。雖然很簡單，但相當困難。主要是考驗妳的冷靜和自信。簡短而禮貌地回答:“我能做好我想做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。”根據自己的實際情況，好好想想，看怎麽說最有說服力。
2.妳認為妳最大的缺點是什麽？
永遠不要自作聰明地回答“我最大的缺點就是太追求完美”。有些人認為這個答案會讓他們看起來更好，但事實上，他們已經處於危險之中。
3.妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
讓我們談談與妳申請的職位相關的課程。表現出妳的熱情沒有壞處。
4.妳最不喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
我不得不說這是我們大學的壹門主要課程。雖然我知道他們只是在做常規工作，但課堂毫無生氣，老師和學生只想度過這個學期。"
5.妳大學時最喜歡的老師是誰？
有人曾經回答得很好:“教我們廣告營銷的教授可以讓課堂充滿生活氣息。”讓學生通過實例將知識與實際緊密結合，而不是閱讀課本。我想我從他那裏得到的最多。"
6.妳能給我們公司帶來什麽？
如果可以，試著告訴他們妳可以減少他們的開支:“我接受過Microsoft Access和Word的培訓，我可以立即開始工作”。（Access培訓費用為540美元，Word為445美元，可以為公司節省1000美元的培訓費用。)
7.最能概括自己的三個詞是什麽？
根據情況，妳可以說妳適應能力強，有責任心，完成壹切。用具體的例子向考官解釋，讓他們覺得妳有發展潛力。
8.妳為什麽申請這份工作？或者妳為什麽想在這裏工作？)
“我來申請這份工作是因為我相信我能為公司做出貢獻，我在這壹領域的經驗很少能與之相比，我的適應性使我確信我能把我的職責提升到壹個新的水平。”為了表明申請該工作的原因和工作意願，申請人最好回答與他申請的公司的產品和企業有關，最好不要回答:因為未來的發展和穩定，他應該表現出已經充分研究過該企業的樣子。
9.妳對加班有什麽看法？
這個問題針對的是“工作熱情”。當然，不合理的加班不壹定是好事。不如回答“不是自己責任範圍內的加班”。總之，盡量誠實回答。如果妳說“是”但不願意，妳會壹直被監視。
妳對我們公司了解多少？因為我還沒入職，考官不會太難，就說說我在其他公司沒什麽感覺，或者說說面試當天的印象。如果妳事先做了壹些調查，妳可以說幾個妳知道的事情，比如“銷售額是多少”。
妳怎麽知道我們想要這個職位？
如果妳從公司內部的人那裏得到消息，記得提到他的名字。公司沒有說它傾向於內部關系並不意味著它不存在。
12.除了薪水，還有什麽福利最吸引妳？
盡可能誠實。如果妳做了功課，妳就會知道他們會提供什麽。嘗試匹配他們提供的答案。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多。
如何在面試中留下好的第壹印象
面試是雙方接觸的第壹關。參加面試如何給用人單位留下好印象？
首先，知己知彼，有的放矢。
面試前盡可能多的了解用人單位，然後有的放矢。由於不同單位的崗位特點不同，大學生考核的側重點也不同。
目前，雇主大致分為四類:
第壹類是外企。其工作特點是:豐厚的薪酬福利、完善的培訓體系、全球化的工作環境、鼓舞人心的企業文化氛圍和晉升制度、嚴格的績效考核制度、巨大的壓力，以及需要具有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是:機制靈活，機會多，成長快，收入高，培養各種能力，為自主創業奠定基礎，工作壓力大，小型私營企業失業風險高，需要具有壹定冒險精神和較強獨立性的人才。
第三類是國有企業。其工作特點是:壹些國有企業將退出競爭性行業，國有企業的效益和收入差距很大。因為國有企業大多是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要具有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。它的工作特點是:它比在企業中更穩定，並且有機會實現其改變社會的偉大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡相對較高，晉升相對緩慢，工資相對較低，但福利不錯，需要綜合協調能力強的人才。學生幹部相對具有競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握應聘者的相關信息，並在面試時根據用人單位的具體情況強調自己的特長，面試成功的幾率很大。
在了解申請人時，我們應重點關註以下內容:
公司數量、成立年份、總部所在地、公司規模、公司性質、產品、產品的市場定位、市場份額、主要客戶、近三年的增長概況、組織概況以及公司在國內外的形象。祥登的相關信息可以通過公司網站、財經報紙、雜誌、人際網絡（如導師、學長、親戚、朋友等）獲取。），還有就業中心的資料室。
同時，畢業生需要盡可能多地了解妳所申請的職位所需的工作職責和技能。值得註意的是，為某個職位做好所有的求職準備是絕對正確的，但妳絕不能把自己局限在某個職位上而忽略了對其他職位的考慮。
其次，要善用“假設”，堅持“原則”。
如果壹家公司通知妳去面試，在面試之前，除了提前準備書面材料外，妳還應該做壹些心理準備，掌握幾個面試原則和技巧。面試者在準備面試時，應善用“想象”，提前將自己置於面試場所進行心理預演，這將增強面試時的自信心。在此之前，我們應該為壹些常規問題做好充分的準備，例如:妳為什麽選擇我們公司？妳最看重公司給妳的什麽樣的機會？妳如何評價自己等等。
面試中應註意的原則和技巧；
第壹，善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二，回答問題的方式比結果更重要。
第三，回答的問題大多沒有標準答案。
第四，面對刻意的困難，要冷靜應對，保持微笑，不要把不滿掛在臉上。
五是努力營造和諧的溝通氛圍。
第六，適當地向考官提問可以更好地展示妳的能力。
第七，如果有其他考生在場，妳在回答問題時應該照顧其他人，這將使妳更加成熟。
第三，要帥氣優雅。
在面試過程中，得體的舉止也非常重要。
面試禮儀的具體要求是:
第壹，最好提前5-10分鐘到達面試地點，遲到是最忌諱的。
第二，當輪到妳面試時，妳應該在面試室外面輕輕地敲門，並得到允許後才能進入。
第三，可以主動和考官打招呼，點頭示意，微笑致意。
第四，與考官交談時，不要總是看著對方，適當地看向別處，但不要隨便環顧四周。
第五，當考官示意面試結束時，妳應該微笑著站起來，感謝雇主給妳面試的機會，然後說:“再見！”輕輕關門。
最後，面試著裝也很重要。
在選擇如何著裝時，妳應該首先考慮妳申請的公司的性質和妳申請的職位。例如，在申請壹個需要創新的職位時，如果妳穿得有點前衛和有個性也沒關系。
對於男學生來說，深色西裝搭配白色、淺灰色或淺藍色襯衫和簡單的領帶適合任何面試場合。此外，衣服必須幹凈光滑，頭發必須梳理整齊，鞋子必須擦亮，指甲必須清洗幹凈，胡須必須剃光。
與男孩相比，女孩在服裝上有更多的選擇。但是大方自然的穿著仍然是最好的選擇。深色或中性的西裝，搭配淺色鞋子和半高跟鞋，最好不要太張揚。
面試前如何收集相關信息
知己知彼，百戰不殆。面試前，妳必須廣泛收集各種數據和信息。有了充分的信息準備，即使是“即興表演”也會相當精彩和突出。
a、收集招聘單位的信息:
盡可能了解招聘單位的性質和背景，弄清楚它到底是什麽樣的行業，生產什麽樣的產品；無論是獨資還是合資，其文化犧牲是什麽（包括口號和形象）；同時要盡量了解招聘單位的經營情況，比如:過去的業績好嗎？誰是業務聯系人？單位現在在做什麽？如果是工廠，其產品的註冊商標是什麽？這個單位的發展前景如何？此外，招聘單位的內部組織、員工福利、壹般起薪和工作地點也要盡可能了解清楚。
我在哪裏可以獲得上述信息？妳可以問妳的父母、朋友、同學或親戚，也可以問在用人單位工作的熟人，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜誌、商業指南和其他書籍找到它。
壹個對招聘單位壹無所知的求職者註定會在面試中失敗。例如，兩年前，廣州有壹名市場營銷專業的本科男性畢業生，他自信地參加了美國在廣州投資的雅芳公司的銷售人員考試。他認為雅芳只是這家公司的壹個美麗的名字，他不知道雅芳是女性化妝品的註冊商標。因此，當美國考官在面試中問他為什麽申請這家公司時，他毫不猶豫地回答:“我喜歡雅芳”。結果，嚴肅的考官忍不住笑了。這位先生因為這樣的回答而輸了。試想壹下，壹個對自己產品壹無所知的人，怎麽可能考上銷售員？
B.收集主要考生的相關信息:
首先，我們應該得到考官的名字，並正確說出他們的姓氏。如果考官是外國人，有時他們的名字很難準確發音，因此建議在字典中查找他們的準確發音。然後我們應該盡可能多地了解他的性格、舉止、興趣、愛好、背景、最近生活中的重大變化以及變化期間的情緒。妳和考官有什麽共同點？妳們有共同點嗎？只有對考官的情況了如指掌，妳才能在面試中從容防守和進攻，自始至終立於不敗之地。
c、準備好妳自己的信息:
有些行業在學歷、能力和年齡上都有限制。妳應該提前檢查妳的資格是否符合要求，不要碰運氣。如果妳認為妳能勝任這項工作，妳必須確定妳能勝任什麽樣的職位。然後妳要準備好自己的畢業證、學位證、職業資格證、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，妳應該把這些材料有序地放在公文包裏，並隨身攜帶，以便考官隨時檢查。準備壹個有序的公文包會讓妳看起來體面而值得信賴。除了上述個人資料外，公文包還可以包含壹些有關工作或有助於交談的信息，這些信息可能會在面試中產生驚人的效果。如果考官問了妳壹些意想不到的問題，妳可以拿出筆記本回答:“我前段時間看到壹篇與這個問題相關的文章，我特別感興趣，所以我做了筆記。有興趣翻壹翻嗎？”這樣，考官就會對妳另眼相看。
此外，妳還可以準備壹本更大的書或雜誌，放在妳的公文包裏。通常，面試前總要等待壹段時間。如果有大量的候選人，而妳被安排在後面，那麽妳將不得不等待很長時間。等待會讓人感到煩躁，毫無理由地做出壹些猜測，並打亂已經準備好的步驟。在這種情況下，妳可以拿出書或雜誌來閱讀。閱讀可以使人安靜和平靜。如果考官遲到了，妳手裏有壹本書或雜誌，所以妳可以集中註意力，不要表現出註意力。如果考官打算讓妳冷靜下來，讓妳等著以顯示妳的威望，妳可以讀壹本書來表明妳對此視而不見，從而避免與考官發生直接沖突。即使與考官發生了輕微的不愉快沖突，該候選人也永遠不會被錄用。