很多職場人最關心的事情是什麽？也許不同的人會有不同的答案。有人會說是工作環境，有人會說是人際關系。其實這並不是最重要的。最重要的是工資。薪資的多少決定了壹個人的能力乃至價值走向。
因此，職場中最敏感的問題就是薪資。我相信很多人在簽訂勞動合同時或多或少都見過這樣壹條規定，那就是工資保密，禁止公司同事之間面對面討論工資問題。
當然，有些人可能會私下和同事討論薪資問題，但這種情況也比較少見。想想看，如果妳的工資比妳的同事少，妳會因為面子問題而不願意說出真實數字。如果妳的工資比同事高，那也是面子問題，妳不會說出妳的工資。
因為妳的工資低，會讓妳覺得不好意思說出來。如果妳的工資很高，會讓妳的同事嫉妒，這對妳的職業發展沒有好處。反正不是，也不是。
因此，工資保密制度已經實施，但當許多人看到這種保密制度時，他們會認為這是公司小題大做，這完全沒有必要。其實很有必要，因為工資對公司和員工都是利大於弊的。
因為員工有自己的隱私權，這不僅包括個人家庭，還包括公司的信息，公司可以向員工支付工資，但無權將員工的工資公開。
相信很多職場人都會看到，很多公司在給員工發工資的時候，都會給不同的員工發放單獨的工資條。這個工資條只能員工自己拿到，其他人看不到。這是公司的工資保密制度。
在職場中，實際上沒有絕對的公平，工作的價值很難達到數量上的平衡。例如，許多公司都有壹個判斷員工績效的標準。只有當他們達到壹定的業績時，他們才能獲得相應的工資。相反，如果他們達不到這樣的業績，他們的工資肯定會少很多。正是因為這種績效制度的存在，員工所支付的工資是不同的。
但是，作為員工，我們可以通過各種聯系方式了解彼此的工資，這是肯定的，但不可能公司的所有員工都等級平等，工資相同。有些人當然工資高，而有些人工資低。當工資高的人知道有些人的工資比他低時，必然會產生這種優越感，而工資低的人則必然會感到怨恨甚至內部矛盾。
為了避免這種情況，許多公司會禁止員工相互詢問工資，這就是為什麽他們有工資保密制度的原因。事實上，工資保密制度是為了照顧員工的面子。
其次，對於公司來說，薪資也是壹個商業秘密，因為有壹些行業的職場競爭非常激烈，比如廣告行業、軟件開發行業等。有些高薪雖然很高，但對外界來說是絕對保密的，因為這些人的薪水不能公開。如果他們被公開，他們很容易被外面壹些更好的公司看到，甚至導致這些人才被挖走的情況。因此，為了保護自己的商業秘密之壹，公司將禁止員工。