關於理財經理和櫃員的崗位選擇，這是妳目前最關心的核心問題。我們可以簡單比較壹下兩者的發展前景，然後評選的結論自然就出來了。
首先，我們來看看財務經理的職業發展前景。
財務經理是近年來新出現的壹個分支崗位。單純的理財經理和大堂經理在某種意義上是重疊的。其實就是簡單的金融推廣和金融服務，引導客戶購買金融產品，促進客戶解決財務問題。職業理財經理可以做理財顧問，類似於財務顧問，但這需要兩個因素:壹是需要很高的理財知識、經驗和能力；第二，有專業崗位設置。
從財富管理經理的發展前景來看，最好的財富管理經理可以成立財富管理工作室和分行私人銀行專業團隊。但是專業性太強，崗位需求不大。
第二，我們來看櫃員的職業發展前景。
櫃員是銀行員工數量最多、基層工作量最大的員工群體。櫃員的職業發展路徑是:
從職業發展來看，可以是會計主管、總會計師、業務副經理、經理、分管壹個分公司的副總裁；分支機構會計科副科長、科長、副主任、主任。
如果跳槽，可以跳槽到客戶經理、風險經理、理財經理。因為櫃員的經驗，銀行的基礎業務比較全面，所以如果跳槽也是業務優勢。
從單純的職業發展來看，轉櫃員應該是壹個選擇。畢竟未來的發展空間很大，選擇更多，未來的可能性也多種多樣。
除了職業發展前景，妳還應該考慮壹些其他因素，這些因素對妳的工作選擇可能更重要。
職業發展前景分析簡單單壹容易，但職業和人的需求是最復雜的，不壹定是基於簡單的職業發展前景。這些因素主要包括:
第壹，個人愛好和性格特征是決定職場職位選擇的重要因素。
雖然我們不壹定認同興趣是最好的老師，也絕對相信很多人選擇工作是為了生存和發展，但是我們在選擇工作的時候還是要考慮興趣愛好和性格特點。
如果妳的愛好是理財經理這個職位，那就跟隨自己內心的向往，選擇理財經理這個職位；如果妳對櫃員職位感興趣，那麽妳應該選擇櫃員職位。同理，如果妳性格外向，喜歡與人交流，選擇理財經理這個職位；不然妳喜歡按部就班的工作，那就選櫃員這個崗位吧。
二、櫃員和理財經理崗位，妳的專業技能和適應能力哪個更有優勢？
這個優勢包括現在的優勢和未來的優勢。畢竟理財經理和櫃員是兩個完全不同的專業崗位，需要不同的專業技能和適應能力。
財務管理崗位需要金融產品知識和與客戶的溝通能力，櫃員需要操作和處理能力。
所以妳要評估自己的專業知識和適應能力，看看自己更適合哪個崗位，再做選擇。
第三，妳對個人未來發展有什麽考慮？以後想怎麽發展？
前面說過，理財經理和櫃員的職業發展前景不壹樣，人總要考慮自己的未來，也就是大家通常所說的職業規劃。大家會問用人單位:如何考慮員工的職業發展規劃？其實這個問題不應該是用人單位問的，應該是妳自己問的。因為單位只是提供和創造了壹種可能，只有妳個人的努力才有無限的現實。