我先舉個例子。我以前公司的老板每天都不在家吃早餐。到了公司後，他讓店員在外面的早餐點買早餐。錢不多，就是壹次5塊或者6塊。
起初，店員沒有勇氣問老板錢的事。我覺得錢不多，所以放在自己身上也無所謂。但是每天，店員都覺得太多了，她覺得不舒服，不好意思問老板。
她找到我，讓我給她出個主意。
我告訴她老板不在乎錢。在他眼裏，5。6元錢根本不是錢，他也不想占妳便宜。妳每天給老板買早餐做個記錄，列個清單，匯總壹下，附上收據，讓老板簽字到財務報銷處領錢。
這樣，店員就不會為給老板買早餐而糾結了。
不知道題主說的經理是妳的老板還是妳的部門經理？妳可以把妳給他買的東西列個清單，附上發票和收據，讓老板簽字，然後去財務報銷領錢。
雖然妳不想升職，但經理沒有太大的發言權；不過，“硬鞋”還是有壹些資質的。對於這種愛占下屬便宜的領導來說，打硬仗是不可取的，而靠“聰明”更可行。
我看了很多朋友的建議，有的說自己身上沒帶錢，有的讓開發票報銷等。這些建議很好，也很可行，我非常贊同。
劉新宇的建議是，它也意味著“哭窮”，但方式不同。把沒錢的責任推到妻子身上。也就是說，我妻子受到嚴格控制。看到我花錢大手大腳，家裏都快開不了鍋了，老婆把財政大權拿了回來。我花的每壹分錢都得向我妻子要。我真的破產了。給領導跑腿可以，但是錢不能墊。
此舉是壹勞永逸的舉措。以後經理不給妳錢買東西了，還是用這句話回答，還是管用的，不會得罪他。
至於我用來給領導買東西的錢，他真的沒有給過我。如果妳真的因為面子不好意思開口要的話，我覺得妳還是算了吧。是時候和妳的經理撇清關系了，只要妳將來不再被經理“搶”走，妳就可以輕松地工作在身體和精神上。
綜上所述，作為壹名普通保安，為店長跑腿提供服務並沒有什麽不妥。如果妳違背自己的意願拿工資，那是不合適的。妳應該學會使用靈活的工作方法來順利處理工作中的“人情世故”，避免不應有的損失。
我真的不知道。現在總有人在平臺上說領導的壞話。我從不奉承，但我從不說真話。
我同意有些經理很貪婪，但我從未見過如此吝嗇的官員。我在企業20多年了，大家都願意去逛。只要領導沒水平，不管買什麽獎品，除了裝備。我給妳壹份日常用品。所以這是好事。
上次我看到哪個領導先要錢又不提，真是難以置信。第壹，這樣的人如何成為領導者？第二，領導怎麽花錢？以前被稱為單位的小金庫，現在領導權力也不小了，而且不是貪財的問題。
希望多聊些有意義的事情。
有時候我對樓主在職場上的樣子感到很無奈。如果偶爾發生壹次還可以，但如果壹直是這樣，樓主就要想方設法拒絕了。畢竟壹個人拿工資不容易。他為什麽要孝順？作為壹個高級領導，經理仍然做這種把戲，這意味著他是壹個貪婪和廉價的人。如果妳不知道如何拒絕，這將鼓勵他的傲慢和需求將增加。
為什麽經理總是叫妳去購物？我認為可能有兩個原因。（1）位置差異
這種狗看不起人，大多是傲慢的人，心裏容不得別人。他覺得他的高職位應該得到別人的尊重。但是他不能在公司裏公然發揮他的特權，或者他害怕別人會舉報他的自私行為，所以他會從妳身上找到平衡。他覺得保安的職位比較低，沒有機會接觸公司高層領導，對他不會構成威脅。
（2）妳自己的性格造成的
經理經常利用妳，可能是因為妳誠實而冷漠。經理是壹個素質極差的人。說白了，他是個惡霸。他第壹次請妳幫忙購物，可能是為了測試妳的表現。如果妳覺得不容易，將來就不會有任何行動。如果妳感到善良和軟弱，妳會不時地被要求繼續為他購物。如果妳壹味地讓步，每次面對他的訂單，妳都會幫他買，那麽妳的傲慢就會壹天比壹天強烈，以後讓妳幫他買東西就會成為壹種慣例。
面對這種不要臉又沒素質的人，有幾種方法可以反抗。（1）直接口頭拒絕
當面對他的無理要求時，妳可以當場口頭拒絕。比如妳可以說:“對不起，經理，該上班了，我不能擅自離開崗位。”面對這樣的拒絕，壹般人都會退縮。
但是如果他仍然糾纏不休，妳可以專註於此並大聲說話，以便其他同事可以同時聽到。那我相信他這個時候應該可以離開了。
（2）買東西後直接開發票。
經理要求壹些東西。妳買東西後，直接要求商店給妳發票。然後妳可以和發票壹起退給他。如果他能給妳報銷，壹切都會好的。
但他每次買東西都會收到同樣的發票，但他從來沒有出示過。然後妳可以適當地提醒他:“經理，妳要把發票拿到財務部嗎？”我想，只要妳是壹個有思想的人，妳就會知道這意味著什麽。
（3）收集證據，避免被他威脅。
有些人太無恥了，面對妳的拒絕，他們會壹意孤行，甚至威脅妳。如果妳不幫他買東西，那麽他就會在妳的工作中做壞事或找借口解雇妳。
面對這種人，妳應該以牙還牙。妳可以嘗試收集他讓妳去購物的證據，可以是監控錄像，也可以是同事的現場證明。有了證據，妳就可以自信地坦率地告訴他，如果再有這樣的機會，妳會把證據交給公司的高層管理人員，這樣我相信他也會退讓。
在職場中，正常的工作和人際關系沒有錯，但當妳無法壹次又壹次地免費索取或幫助時，妳必須對自己狠壹點，勇敢地拒絕。畢竟人的精力和財力都是有限的。尊重自己內心的選擇，做壹個問心無愧的人。
直截了當地說:先別考慮升職。
可怕的惡性循環。我們先做個假設。這種假設非常不道德，但必須做出。
我們假設妳升職了，升職後妳會做什麽？
要明白，如果妳壹開始只是壹名保安，那麽妳的工資肯定會比較少，妳能接觸到的福利也比較少。而且，這個時候經理總是扣除妳的工資，總是以此作為威脅，讓妳買東西而不給妳錢。妳升職後呢？
換句話說，妳升職後只會越來越苛刻，被威脅或被利用，對嗎？
也許他只希望妳現在買10元和20元。壹旦妳成功晉升，妳會更加依賴他，因為他讓妳站了起來。這時候就意味著妳需要給他100，1000甚至1000。
那我想問，這種惡性循環什麽時候才能結束？
壹個可怕的心理分析肯定會有小夥伴說，如果他能從保安晉升，他永遠不會在乎錢。如果他從保安晉升，他將獲得相應的好處，更不用說給他1，000，這值得給他1，000，對嗎？
因此，許多人在面對這種情況時經常委屈自己，並通過委屈自己來獲得不公正的利益。
但同樣的，如果我們看比例效應，妳現在是壹名保安。他天天吃妳的喝妳的，妳很難受。同樣的道理，如果妳升職了，他天天吃妳的喝妳的，妳還是會很難受。
要明白，他從妳那裏吃的和喝的往往會隨著妳目前水平的變化而成比例地變化。也就是說，在未來的十到二十年裏，妳會壹直保持這種狀態。
所以直到現在，讓我們繼續問妳:如果妳可以通過巴結他並給他自己的錢來獲得晉升，妳能保證在未來二十年內不生氣嗎？
有壹些話來解釋是很好的。我在企業中遇到過這樣的員工和這樣的老板。我可以明確地告訴妳，有近80%的概率，即使妳給他更多的錢，即使妳給他更多的禮物，他也不會晉升為妳。
因為壹個保安的上升通道非常狹窄，他的上升空間極其有限，短時間內上升的可能性只有兩種。第壹，妳取得了很大的成就，比如抓小偷，比如幫助壹些人員完成某些事情。這個時候，妳就可以晉升了。
第二點是妳有壹個非常強硬的後門。如果妳有壹個非常強硬的後門，妳不會賄賂他，所以只是通過它。
兜兜轉轉壹會兒，我們又回來了。當我們回來時，我們已經明白在大多數情況下，保安員的晉升只能靠自己和業績。
優質職場創作者持續輸出優質職場文化，全方位剖析職場問題。希望大家關註@職場全能王！之前有人跟我說他不能拒絕別人。無論別人向他求助什麽大事小事，他都會同意並盡力去做。我當時非常不贊成。我怎麽能什麽都答應呢？妳這麽怕得罪人嗎？
後來工作後接觸了各種同事，開始理解這個人的拒絕。在職場中，似乎拒絕確實要付出壹點代價。只有財務才能毫不猶豫、毫無愧疚地拒絕同事。即便如此，當財務部門需要拒絕老板的要求時，還是要發狠。
所以，當我看到標題中的保安，不知道如何拒絕經理把妳當成免費的“接送機”時，我相信這真的會發生在現實中。而且即使這樣的事情壹再發生，那些只想安於現狀的保安仍然不知道如何面對經理的要求。
我還能做什麽？我給妳壹些提示。看看是否有效。
1.找借口說自己沒錢。我沒帶錢包，微信裏沒錢，支付寶裏也沒錢。妳買東西的地方沒有信用。巧婦難為無米之炊，壹分錢難倒英雄，更何況是壹個小小的保安。
對我來說跑腿很容易，但我還是得指望經理給錢。拿到錢後，別忘了“對了，經理，我把之前買東西的錢直接留下了。”
2.問經理之前買的東西是不是直接開發票報銷。有壹種情況，經理讓妳買的東西不是他自己用的，而是公司用的，可以由賬戶報銷。經理認為妳知道，購物後可以開發票報銷。也許他還在等妳簽他的報銷單。
如果妳不確定，下次買東西的時候問問就行了，或者幹脆寫張發票讓他簽字。讓他禮貌地選擇是簽字還是付款。
如果妳已經購物很長時間了，金額不高，妳只能考慮既往不咎。這是最不推薦的，但如果妳的臉太薄，對不起，恐怕妳只能讓自己變大，給妳的領導買禮物。
說不定他也能想到這個人情，覺得妳挺“在路上”的，年底多給妳點工資獎金。
總而言之，有時候人們真的可以硬起心腸，在無所求時勇於說不。承諾超出自己能力範圍的事情不是熱情或忠誠。而是給自己增加不必要的負擔。
都是妳的錯。妳為什麽沒有？
當我遇到這種自私的領導時，我必須勇敢地抵制它，以失去工作的心態，禮貌而堅決地拒絕它。壹次兩次就差不多了，反反復復。誰沒有家人？誰的錢是天上掉餡餅？！如果這樣的人不告訴他真相，那麽他會把妳當成提款機！擡頭挺胸，以正義的姿態對付這種卑鄙小人！改變環境和換工作是件大事。藏起來總是沒問題的！
這個經理性格不好。他能靠占別人便宜發財嗎？我曾經是壹家物業管理公司的副總裁。有時候不方便出去讓工作人員給我買東西。對他人的辛勤工作表示感謝，說謝謝並不重要。
我將與您分享壹個情況非常相似的案例:我們的領導非常擅長此事。有壹年，我們的領導想選壹個私人助理來協助他。當時領導發聲，想在公司部門兩個人中選壹個。
所以兩個知道消息的人都在爭取這個職位。
但他們以不同的方式為之奮鬥。
小啊和以前壹樣，勤奮認真地執行領導的命令。
小C和小A恰恰相反，沒有做好工作，整天想著如何討好領導。免費幫領導做了很多事，還付了錢。
領導最後選了誰？當然是小a。因為領導要選會做事，工作能力強的。
妳要知道，無論妳免費為領導做了多少事，在領導眼裏這只是職責或應該做的事情。
從上面的案例，再引申到妳的問題:
妳的經理總是讓妳買東西不給錢。妳該怎麽辦？
我個人的建議如下:
1，立即停止這種對經理的免費奉獻。因為人品好的領導不會做這種事。
妳幫忙買東西，還不給錢，這就足夠有趣了，這充分說明對方人品有問題。
壹旦* * *失敗，無論妳在他身上付出多少，他都會感到不足。這也證明了妳的努力將付諸東流。
2、不卑不亢。晉升靠的是能力，而不是這種無償付出。
所以，下次經理讓妳買東西時，讓對方先付錢。就說妳最近缺錢...
當妳在工作中表現出色時，善待領導就足夠了。
3.努力升職是真的，但方法不對，只會浪費水。妳掙點錢不容易。
總結:
雖然方法比努力更重要，但我們也應該將方法應用於值得的人。貪得無厭的經理不值得付出努力。
妳最好安心做好自己的工作，剩下的事情自然就好了。
從這個小事件可以看出經理人品有問題，封建官僚主義嚴重，喜歡占小便宜，認為妳給他買東西是理所當然的。保安工作本身掙的是辛苦錢，工資水平不高，所以堅決維護自身權益。
1，如果前面的費用金額不大，就算了。（1）如果金額比較大，問他要。他有膽量讓妳買它，所以我們應該放心地向他要。妳的人事關系應該是在勞務派遣公司或者保安公司，經理應該想不開妳，所以異地工作是大事。（2）如果金額不大，就算了，畢竟已經過去了，拿到桌子上似乎有點小氣。然後會讓經理生氣，覺得妳必須為這麽少的錢記賬。畢竟工作的輕重和夜班都由他來決定，這很容易讓妳為難。如果有點錢不值得，就聯絡感情。
2.下次果斷拒絕。不要覺得尷尬，何必為了面子而自尋煩惱讓自己不舒服呢？下次讓妳買東西時，找個理由拒絕，比如“我今天出門沒帶錢”“綁在手機上的工資卡用完了”。壹次或兩次，妳應該明白這意味著什麽。很多時候我們因為面子而不好意思拒絕別人，我們總是對拒絕感到內疚和尷尬，我們太在意自己在別人心目中的形象。結果，我們答應了別人之後，卻讓自己變得不開心和後悔。因此，我們應該學會說不，尤其是讓自己難堪，果斷拒絕我們不願意做和不應該做的超出我們能力範圍的事情。
3.善於維護自己的權益。“人善被人欺，馬善被人騎”。只有我們先關註自己的利益，別人才會關註妳的利益。當妳遇到不公平的待遇和他人侵犯妳的利益時，不要無動於衷，什麽都敢說。要善於表達自己的訴求，說話的時候要直言不諱，做到謙遜自信，否則別人會認為妳軟弱，從而更加忽視和踐踏妳的利益。