2.加班費的數額與勞動相對應。根據勞動法的規定，加班需要支付額外的勞動報酬，用人單位並沒有違規。
3.提前通知合同到期不再續簽是合理的；
4.公司解約賠償的話，按照勞動合同約定的工資執行，問題不大。
因此，該公司在整個事件項目中沒有違反法律。我希望妳仍然和公司談判。如果集團這種消費的結果對雙方都不利，個人損失會更大。
擴展數據:
辭職即辭職，是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職壹般有三種情況:
壹是依法立即解除勞動關系。如果用人單位以暴力、威脅手段強迫員工勞動，且未按合同約定支付工資，員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同。
二是根據勞動者本人的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；
第三種是向用人單位提出申請，且雙方同意解除合同。
辭職是指由國家機關依法選舉產生的國家機關工作人員向國家機關提出辭職的行為。
《地方組織法》第二十七條規定:縣級以上的地方各級人民代表大會常務委員會組成人員、人民政府組成人員、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，由人民代表大會決定是否接受其辭職；
大會閉會期間，可以向本級全國人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。
常務委員會決定接受辭職後，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報上壹級人民檢察院檢察長提請該級人民代表大會常務委員會批準。
鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席、副主席，鄉長、副鄉長、鎮長、副鎮長可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受其辭職。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有規定雙方約定的超過30天的提前通知期，則員工與用人單位之間的勞動關系或勞動合同將在員工發出30天通知後終止。
參考資料:
百度百科-辭職