作為公司的壹名普通職員，雖然平凡，但我也會堅守在自己的崗位上，做好自身的工作，因為我們每壹個人雖普通，但是整個公司的正常運轉都離不開每壹個人的努力，就像是壹個很大的機器，我們都是螺絲釘壹般的小零件，看似不重要，但是少了我們的努力，機器也不會運轉。因此，我們也並不“普通”，既然不普通，那麽如何做壹個合格的螺絲釘，成為壹名合格的財務人員就顯得尤為重要。
我是壹名倉庫保管，每日的工作任務就是驗貨，收貨，照單發貨，並且嚴把質量關，為自己的行為負責，同時也是為公司負責，為顧客負責，這就是我對自己的“三個負責”要求。工作普通，不代表對自己的要求放松。我努力讓自己不收錯壹貨，不發錯壹貨，減少對自己的損失，公司的損失和顧客的損失。
要想成為壹名好的財務人員，不是只做好工作就可以了，財務人員的“德才兼備”也非常重要，要做好參與人，成長人，貼心人這三種角色。在工作上積極主動，不消極等待，對工作、目標都積極爭取，以自我激勵來代替抱怨與指責；在工作中不斷地充實自己，積累寶貴經驗；此外還要做在公司中受人歡迎的人，壹心壹意為公司著想，把同事看成自己的家人，全心投入無怨無悔。
成為壹名合格的財務人員，還應具備3種良好的態度。首先應重視自己，相信自己的能力，哪怕是在平凡的崗位，也要做出不平凡的成果，只有重視了自己，才能引起別人的重視。但是總以自我為中心是不行的，整個公司的大熔爐，需要我們融入，因此團隊精神也是不可缺少的，我們要的是整體貢獻，而不是個人表現，每人都應保有最溫馨的親和力，保持主動與他人分工合作的自覺性。還有最重要的壹點就是，要不斷學習知識來充實自己，像這樣競爭激烈的社會，我們都需要知識作為最有力的競爭力。“活到老，學到老”，為了我們自己，為了公司的發展，全力以赴，做真正有能力擔當這個工作的人。
發展充實自己，培養優秀素質，專心致誌做事，提高工作效率，提升公司信譽，把公司的目標當成自己的目標，用心打造工作，做合格的螺絲釘，真正成為優秀的財務人員。
問題二：怎樣成為壹名合格的會計人員 這是仁者見仁智者見智的問題，如果做好以下幾點，不僅僅合格，而且比較優秀：
壹、理解會計，提高認識
銀行界壹直流傳“信貸老大，會計老二”的說法，加之會計工作的復雜性、風險性，遠遠不及信貸人員風光、輕松，導致不少會計人員心中忿忿不平，不安心本職工作。殊不知，隨著信用社改革的不斷深入，會計作為壹項記錄、計算和匯總的工作，已成為信用社不可或缺的管理形式和技術方法，對信用社的發展壯大顯得尤為重要。我們應清醒地認識：會計工作是信用社的壹個核心，如離開會計工作，信用社的壹切業務就無法展開，信用社要發展、壯大也就無從談起。作為信用社的每壹名會計人員，都應以信用社發展大局出發，統壹思想，提高認識，不計較個人利益得失，踏踏實實幹好本職工作，真正成為名符其實的“內當家”，為決策者們提供真實、可靠的信息，推動信合大事業健康、穩定、有效的運行。
二、夯實基礎，規範操作
作為壹名合格的會計人員，應杜絕好高騖遠的現象，我們必須腳踏實地搞好會計基礎工作。會計，壹門技術性非常強的工作，對我們有著嚴格的要求。隨心所欲、粗心大意，是會計人員最大的克星。在工作中，我們應熟練掌握和運用相關的會計賬務基礎知識，真正做到核算準確、反映真實、合規合法。規範操作，就必須加強財會規範操作的培訓，培訓工作的形式可以多種多樣。聯社、信用社、分社均可定期組織相關的專題學習，會計人員個人也應多留心收集相關的資料加以學習，並且切實落到實際工作中；傳票書寫、裝訂美觀大方；登記簿填寫中規中矩；報表統計準確真實；財務分析見解獨僻，切中要害，具有實用性。
三、提升能力，轉變職能
隨著會計這門科學在社會實踐中的不斷發展、變化，已由過去單壹的核算會計向管理會計發展。會計職能已發生了具大變化：從企業的壹般技術性工程向企業管理方向轉變。壹個僅僅只能嚴格按規範化標準處理好賬務的會計現已不能算作合格會計人員，最多只是壹個好的記賬員罷了。現實中，信用社有部分會計人員並未真正轉變職能，僅滿足於全力處理好賬務，對信用社、分社的經營管理毫不關心，置身度外，並未擔負起壹個會計人員應盡的職責。“內當家”，這個看起簡單的名詞，既給予會計人員地位的肯定，作為壹種至高榮譽；同時，也給我們以巨大壓力，讓我們感到肩上責任的重大。要真正做好壹個合格的“內當家”，我們必須加強學習，不僅要提高專業技術水平，還應充分利用“管理”這壹職能積極投身信用社管理活動中，運用自己的聰明才智去發現信用社經營管理中存在的問題，給主任們做個好幫手，提供有價值的意見和建議。
四、相關工作，融匯貫通
“管理”這壹職能的加入，會計也由單壹的技術性工作逐漸轉變成多工種相結合的龐大系統工程。作為壹名合格的會計人員，不能僅滿足於“會計”這壹單壹工種的精通，還要加大相關工作的學習和了解。具體到信用社，我們應在平時做好日常會計賬務處理工作的同時，積極學習，了解有關信貸、出納、安全保衛等工作的內容，並和我們的會計工作相融合。不少同誌，對這壹問題疑惑不解。這恰恰是會計“管理”職能的運用。對於信貸工作，當主任和信貸人員在工作發生失誤或主觀錯誤，會計人員了解信貸工作後，在發放貸款時即可審核績關資料，對其中不合理、不合法的地方提出質疑，以保證信用社資金安全，為信用社信貸資產的安全做好最後壹道防線，把好最後壹道關。對於出納工作，均屬於“會計系統”這壹範疇，僅職責劃分不同，相互關聯且相互牽制，這當然是會計人員必須了解的。安全保衛，既關系著信用社資金安全，又關系著會計人員生命安全，學習並掌握這壹工作的重要性也就不言而寓了。
五、學習法律，依法行事
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問題三：怎樣做好壹個財務人員？ 1 、認真做好會計核算和監督 , 保證會計帳務處理及時 , 會計科目運用準確 , 會計核算信息真實完整。
2 、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續的完備性等進行審核 , 對銀行結算票據的印鑒、日期和背書內容是否正確進行審核。
3 、錄入 ( 編制 ) 記帳憑證 , 負責會計憑證匯總、帳簿登記 , 打印輸出記帳憑證和帳簿。
4 、正確、及時編制單位會計報表 , 並根據公司工作需要 , 適時提供有關會計信息。
5 、對會計憑證、帳簿、報表、磁盤和有關文件制度等會計資料 ,定期分類裝訂立卷 , 妥善保管 , 按規定移交檔案室。
6 、會同人勞部門嚴格按照規定執行工資、津貼、獎金的發放。
7 、協助公司編制預算 , 做好財務分析 , 增強服務意識 , 處理好服務與監督的關系。
8 、完成公司領導交辦的其他工作。
問題四：如何成為壹名優秀的財務人員 隨著社會經濟的不斷發展，企業對財務管理的要求也越來越高。從最初的古代結繩記事到如今的復式計帳，會計的發展走過了許多的路程。對於壹名財務人員來說，如何能成為壹名優秀的財務人員呢？我們在這裏談談，以資***勉。 壹：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧。作為壹名財務人員，妳需要面對的不再是幾個會計科目，幾百份憑證，妳需要面對許許多多的人。企業外部如 *** 部門、客戶、供應商、審會中價機構、社會簽證機構；企業內部如投資者、企業高層領導、直接上司、平級別的同事、其他部門。內外部關系處理不好，往往會讓妳很難處理各種各樣的事情。比如妳不能處理好部門同事的關系，妳就不能很好的將財務最基本的事情完成；如果妳不能與財政、統計、工商、稅務搞好關系，那麽從現實來看，他們會給妳設置好許多難處。這裏總結溝通的幾點。第壹：對上司尊敬而不盲從，不卑不亢。上司只是工作中的壹種關系，不代表他比妳優秀或說比妳高貴，所以沒有必要對上司過分巴結或者害怕或者排斥。但是將心比心，如妳的下級也不與妳協作，妳也會很難處理，所以得表示應有的協作。第二：對 *** 部門要以整體利益為重，該送就送，該給就給。如今的財政、工商、稅務哪個都是大爺，誰都不能得罪。喝酒吃飯、休閑娛樂這種平常投資會在關鍵時刻幫妳的忙。 第三：對同事要平心靜氣，理解為本。人心都是肉長的，如果妳是以朋友的心態對待同事，相信妳會有許多的朋友。不是有句話：“人生難買是朋友，朋友多了路好走嗎！”其實天下的事情很難料定，今天妳是領導，明天別人是領導，或者後天人家已經是大老板，大資本家。皇帝輪流做，今年到我家嗎！二：精通專業知識。作為壹名財務人員，如果妳只會溜須拍馬，對上司奉承，而沒有堅強的實力做後盾，那麽妳不可能會贏得別人的尊敬。那麽壹名合格的財務人員應該精通哪些知識呢？第壹是會計知識。這是最基本的東西，作為財務人員，妳必須對會計專業知識精通。從基本的報表要素到會計報編制、從國家最近的會計法律、法規、規章制度到企業內部會計制度，妳都必須爛熟於心。只有這樣妳才有了基本的素質。第二是稅務，尤其是熟悉稅法。企業對於財務的要求很高，尤其對於稅務。稅務的專業有三個不同的層面。最基本的是知道如何報稅、如何處理稅務會計問題，這是最基本的知識。其次是知道如何為企業進行稅務籌劃，在實際審核過程中把關。最高層次的就是如何運作大型企業集團的稅務籌劃。只有這樣，妳才能遊刃有余。第三是金融。有的人以為財務人員不需要學習金融，其實這是不對的。隨著現在金融改革的加快，國際金融的變化，企業結算的方式、資金運轉都需要妳熟悉金融。否則，如果妳不懂信用正、出口保險、押匯，妳怎麽去做國際結算，把握大的方向呢？如妳不懂票據結算、銀行之間結算的問題，妳怎麽降低理財費用，增強資金運做效果呢？第四是計算機。尤其是MIS，管理信息系統、ERP是現在主流的企業數據處理、交換模式；網絡是目前數據傳遞極重要的手段，在特定的時候，企業進行帳務處理完全就是在拼計算機能力，會計電算化能力。現在國內比較好的如用友、金碟，國外的如ORACLE、SAP，都是需要花費壹定時間去掌握，才能保證數據的準確及時。第五是財務管理。隨著企業的發展，各行業都在比。在九十年代初期，大家還在比質量，比如何降低成本來提高企業利潤，現在更需要的是管理出效益。財務管理作為企業管理中重要的地位，具有特別的地位。這裏談談幾個方面。首先是預算管理，這可能是目前很多企業沒有做到，或者做了但是沒有好好執行，其實預算與成本費用，到最後與利潤關系密切。好的預算，通過有效的執行，能為企業產生好的效益。其次是資金運作，資金是企業的命脈，沒有資金的企......>>
問題五：如何成為壹名優秀的會計人員 會計知識更新速度快，需要不斷學習。 會計需要學歷、證書、經驗、綜合運用能力整體有機結合，才能向更高層次發展。 入了會計行，需要不斷考證，證書越多，對自己越有利。 學歷和證書是敲門磚，進門後，關鍵看綜合運用能力。 會計需要很廣的知識面，需要法律、經濟、政治、市場、管理等多方面的只是。 熟知稅法。背熟條文並充分理解。 熟知會計核算。對科目核算內容熟悉，精準運用，熟悉會計準則，靈活運用。 做到這些，才談得上節稅、避稅。 到這個層次，就是會計的最高境界了。 下面就要向財務總監職位進軍了。加強內控，規避風險，合理充分利用企業資金和資源，做到效益最大化，就達到財務總監的要求了。 懂賬務處理，精準核算。 懂稅法，合理避稅。 懂管理，嚴格內控。 懂法律法規，規避企業風險。 懂經濟環境，決策投資。
問題六：怎樣做好壹名會計 財務人員的幾點基本功
財務工作是壹項事無巨細的活。所有事務都與個、十、百、千……或1、2、3、4……等數字相關即用數據說話。作為壹名合格的財務人員以下幾大基本功則是必須具備的。
壹、有序整理會計憑證
財務的記賬過程，就是壹個對單據進行整理、歸納、分類、定性的過程。每壹筆經濟業務的發生，在財務上反映為單據的書面記載。單據的填寫和單位的各個部門有關，財務部門需要根據單位制定的財務制度，對單據的使用、填開等做出詳盡的要求。而對單據的整理等工作，則是財務人員必須諳熟的基本功。
1.會計憑證的分類
會計憑證主要分為原始憑證和記賬憑證，常用原始憑證有因具體業務發生所開具或收到的發票、各單位自制的入（出）庫單、工資表以及印制填寫的費用報銷單、支出憑單、借款單等。記賬憑證是根據審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證，按照經濟業務的內容加以歸類並確定會計分錄而填制的憑證。
2.原始憑證的粘貼要求
財務部負責人應制定並規範單位財務制度，事先派專業人員指導各部門對各類票據正確填開。原始票據的粘貼是壹項日常化的工作，所有票據壹般使用液體膠水粘牢左方的票頭，把發票紙張大小相同、票面金額相同的粘在壹起，多張紙張小的先粘貼到印制的報銷單據粘貼單上，從右至左，兩張票據不完全重合，便於翻找核對金額。
3.記賬憑證的整理要求
壹筆款項在支付或壹項經濟業務發生後，票據傳遞到財務記賬人員手中，出納據以記賬並做到日清月結，負責編制記賬憑證的財務人員檢查單據是否保持完好、整齊，對經濟業務性質相同的歸放在壹張記賬憑證裏，並予以編號。
每個單位從管理角度出發，在核算各項支出時壹般會分部門核算，在填制記賬憑證前，可以將同壹部門的相關單據擱放在壹起，簡化工作量。
記賬憑證編制完成後，負責憑證審核崗位的財務人員對每張憑證逐壹審核。記賬憑證的打印壹般在憑證審核完成之後，連續打印，使用專用配套紙張。打印後與對應的原始憑證粘貼在壹起，註意壹般是將左上角粘牢即可，不必將紙張左側全部粘緊，對於原始憑證較多的，可以不進行粘貼，折疊整齊，順序放置，然後用回形針別緊，裝訂時再壹並裝訂。
二、熟練操作應用計算機
當前，隨著計算機運用的普及發展，會計電算化的推行，壹些傳統的計算工具已逐步被淘汰，計算機已廣泛運用在財務工作的各個環節。因此，辦公軟件特別是財務軟件的熟練操作，是財務人員應掌握的基本功。
1 辦公軟件是財務人員需要掌握的基本技能。
在實務操作中，Word 、Excel 、PowerPoint成為工作的主要手段，Word 是現代辦公中使用最多的字處理軟件，滿足對各種文檔的處理要求。Excel電子表格發揮著極大的計算、排序、匯總等功能，給會計的核算職能帶來極大方便。利用PowerPoint可以創建展示演示文稿。
2 財務軟件是財務人員重要的工作工具。
財務軟件不僅提高了財務人員賬務處理速度，優化了工作質量，同時還滿足信息使用者查詢、輸出等需求，其信息量的擴充也是不可比擬的。財務軟件的操作將計算機知識和財務專業知識融合在壹起，財務人員必須了解和掌握財務軟件，熟悉總賬管理、庫存管理、往來款管理、報表、固定資產管理等各個模塊的具體操作。
1.總賬管理
總賬管理適應於進行憑證處理、賬簿管理、個人往來款管理、部門管理、項目核算和出納管理等。
（1）在開始使用總賬系統前，先進行初始設置，包括會計科目、外幣設置、期初余額、憑證類別、結算方式、分類定義、編碼檔案、自定義等，根據經濟業務內容編制錄入記賬憑證，單位財務主管或指定人員進行審核憑證，月末記賬，......>>
問題七：淺談如何當好機關財務人員 在新的形勢下,如何做好機關財務管理工作,提高資金的使用效益,促進依法理財,建設高效節約型機關,不僅是機關財務工作者的目標,也是各級黨委、 *** 的要求,本文從加強預算管理、財務管理、非稅收入管理、國有資產管理以及績效考核機制等五個方面進行了闡述,並提出了建立“壹套表”監控機制和推行合並報表的理念,以切實增強“績效財政”的理財意識,建立科學完整的財務管理方法體系.
問題八：如何做好壹名財務主管當壹名財務主管，除了具備會計記 要當好財務主管，不僅要有壹定的會計理論知識，還必須掌握壹定的工作技能和技巧。
壹、處理好財務工作中方方面面的關系
財務工作是壹項綜合性的工作，與人接觸面非常廣，上上下下前前後後左左右右裏裏外外都要打交道，部門之間要進行工作協調，怎樣處理這些工作關系呢?
1.對單位領導應持尊重與輔佐的態度。財務部門是壹個單位的職能部門，離開本單位領導的信任和支持是寸步難行的。財務主管要取得領導的信任和支持，不能只強調領導應如何去做，而應該先從自己做起，以身作則。應註意做好以下工作：首先，要主動配合和支持領導工作，當好參謀和助手，積極宣傳國家的方針政策以及有關財經法規和制度，使領導了解財務管理的重要性，理解財務工作，進而重視和支持財務工作。其次，要多請示多匯報，經常匯報本單位的財務狀況，結合實際提出改進建議供領導決策和參考。再次，在參與重大問題決策時，如果自己的意見與領導不壹致，除重大違紀問題外，不要輕易搬出制度條文與其爭執或向上級告狀，正確的態度是闡明道理，陳述利弊，讓領導采納自己的意見。如果領導不改變原來的決定，只要是在他權力範圍內做出的決定，就應貫徹執行;確實有問題的，可通過正常途徑向上級反映，但不能陽奉陰違。
2.加強與上級主管部門和外部經濟監督部門的聯系。財務工作是壹項政策性很強的工作，積極爭取上級主管部門和相關財政、稅務、審計和銀行等部門的支持和幫助，也是非常重要的。為此，應主動加強聯系，增進相互之間的理解，工作上要取得上述部門的支持和幫助。在它們的幫助下，壹些本單位難以解決的問題會變得比較容易解決。
3.對單位的同事應關心、愛護和幫助。對本部門和所屬基層單位的財務人員，要在工作中關註他們的成長與進步，幫助他們提高業務水平，主動推薦德才兼備的財務人員到主要工作崗位，使他們盡快成為業務骨幹，尊重他們的獨到見解;通過表揚與獎勵，調動他們的工作積極性。他們在工作中遇到困難要幫助解決，出現差錯要主動替他們承擔責任。對來辦事的同事要熱情主動，多提供方便，是否能辦理壹定要講清道理，凡辦事情都要給對方回音。在本部門內布置工作時，要講方法、講政策，盡量在工作中少走彎路，不隨意指責和批評他人。
4.加強與各職能部門以及其他單位財務部門的協作與配合。財務部門不能把自己淩駕於單位其他職能部門之上，要相互配合搞好協作。其他職能部門要了解的事，只要不在保密之內，凡制度允許的要盡量提供方便。與其他單位財務部門聯系時，要事先通知對方，並做好相應的準備工作。工作上要相互交流，有效溝通，取長補短，遵守制度，堅守職業道德，誠信為本，維護各自的信譽。
二、妥善解決工作中的矛盾
財務工作涉及企業每壹個部門和職工，需要解決的問題很多。工作中沒有矛盾是不可能的，回避矛盾也是不現實的，正確的方法是抓住諸多矛盾中的主要矛盾，認真對待並加以解決。在財務工作中最常見的矛盾是：
1.資金的供給和需求矛盾。企業是生產經營的單位，要有壹定的物資儲備和生產資金占用。企業物資儲備和產品生產的部門，希望占用的資金越多越好，而財務部門為了加速資金周轉、節省儲備資金占用和減少利息支出，則希望其占用的資金越少越好。這樣必然會產生流動資金的供求矛盾。技術部門為了趕上先進的生產技術水平，提高生產力，需要超前投資，這就產生技術改造需求和投資能力的矛盾。此外，職工對工資、住房、福利等要求，都存在資金的供求矛盾。怎樣處理這些矛盾呢?為此，財務主管要深入實際調查研究，抓住主要矛盾，理清資金供給與需求的關系，進行耐心疏導，把自己放在資金需求者的位置上，為需求者設想，這樣才能客觀公......>>
問題九：如何成為壹個好的財務人員 什麽是CFO CFO(ChiefFinancialOfficer)指公司首席財政官或財務總監，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之壹，是掌握著企業的神經系統(財務信息)和血液系統(現金資源)靈魂人物。在壹個大型公司運作中，CFO是壹個穿插在金融市場操作和公司內部財務管理之間的角色。擔當CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經驗的人。在美國，優秀的CFO常常在華爾街做過成功的基金經理人。公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術及電子商務對企業的沖擊等自然都是CFO職責範圍內的事。要想成為行業內的頂級財務人員，必須提前10年對妳未來的職業規劃發展做好充分的準備。
第壹階段：1-5年 大致崗位：壹般職員
選定職業方向後，最重要的就是積累知識和經驗。大學裏會計專業是比較難學的課程，但大學裏學得再好，實踐中也要重新學習很多新知識。因為每家單位的準則都不壹樣，系統更不壹樣。
作為壹個剛畢業的大學生來說，的職業發展方向；把企業招聘廣告的職位描述打印下來，並壹壹對照自己符合哪些條件，還缺什麽。在排除硬性無法改變的條件（比如身高等要 求）之外，發現大多是我能通過後天努力達到的，比如學歷、英語、證書等。如果沒有，就立即去考去學。壹般來說，只要妳能達到他的崗位說明要求，肯定就成功 壹半了。可以說招聘廣告成了我職業發展的指南針。
積累財務管理實務知識
選定職業方向後，最重要的就是積累知識和經驗。
以 會計知識為例，我覺得在學校與工作中，會計最大的差別是在實踐中沒有人會出題目，給妳任何信息。因此需要妳自己多去總結，把工作中搜集到的信息提煉成壹道 題。最難的問題在於“判斷”。財務講究“專業判斷”，如果判斷失敗，就會有偏差。判斷的依據就是妳所獲取的各種信息。然而，無論是信息的缺少還是信息的泛 濫，或者是對信息的錯誤解讀，都會使得妳的判斷錯誤；錯誤的判斷會導致錯誤的會計處理及錯誤的會計報表；決策者依據錯誤的會計報表會作出正確的決策嗎？
現 代企業還要求財務人員具備IT系統尤其是ERP系統的知識。財務人才必須是半個IT專家。比如，肯德基的財務人員在總部辦室裏就能通過IT 系統時時掌握 每壹家店的經營情況，在過去的半小時內，賣了多少杯可樂，多少塊雞翅。財務人員需要IT系統來收集匯總各總信息。
第二階段：6-10年 大致崗位：小公司的財務經理、大公司的財務主管
學習軟技能，培養領導力
在 進修方面在擔任財務經理時，無論遇到多復雜的報表或財務問題，他都能憑借CPA的功底坦然處之。但每當工作中出現無可避免的非財務問題時，他 卻常常感到為難。他發現，如果要成為高層次的財務管理人員，僅擁有財務知識是遠遠不夠的，必須以財務為重點而又同時具備全面的商業管理知識。因此，他開始 考慮提升自己的國際化知識水平，並接受了壹個全新的挑戰，擔任柯達圖文影像集團大中華區財務總監。新的挑戰也讓他越發感到全面的知識結構和國際化視野的重 要性，他最終決定報考ACCA。
第三階段：10-15年 大致崗位：小公司的財務總監、大公司的財務經理
深入理解所處企業的文化
目 前，大多數人對於個人職業生涯的認識是要穩定，認為頻繁跳槽會影響妳的發展。潘鈺卻不這麽認為。他觀點是：只要建立在所在行業方向內的跳槽，速度快可能獲 得的收效更大。因為多數人對跳槽排斥的影響是受歐美、日本等外企影響，但這些卻因國家發展環境不同而異。中國現在的經濟發展速度是歐美等國不能比擬的，在 中國可能每天都有新興行業誕生，都有大型的跨國企業進入中國，可以說中國現在處於......>>