因為學校效應！趣評在大學畢業找工作的時候，最後悔的事情就是為何當初沒有靠985或211的學校。趣評的母校是江西財經大學，在江西省也算是數壹數二的學校，但並不是211高校。在整個江西省，也只有南昌大學時211學校，而沒有985高校。但很多知名企業在校園招聘的時候，明確要求只要985或211高校的畢業生。所以，趣評這個非211、985畢業生，在找工作的時候碰壁很多次。首先，985、211高校名聲在外，非常得到企業的青睞；其次，很多學生學習成績看起來混得很水，但其他方面都很成功；第三，能夠進入985、211高校，就能說明這個學生有潛力。
首先，名校效應非常重要，985、211高校畢業生容易得到企業青睞。很多企業為何設置985、211高校的門檻？很大程度上，這些企業待遇好、知名度高，非常受應屆畢業生青睞。但任何企業校園招聘的崗位有限，時間也有限，只能夠優中選優。舉個例子，如果百度進行校園招聘，會不設置壹個211畢業生的門檻嗎？
有這種可能，壹個非211高校的畢業生會比1個211高校畢業生優秀。但100個非211高校生整體素質會超過100個211高校畢業是素質的可能性有多大？所以，企業青睞於985、211高校畢業生，就是因為名校效應，這樣能夠以高效率完成校園招聘。畢竟，對於壹個企業而言，招聘成本是非常重要的壹項成本。
其次，很多畢業生學習成績看起來很水，但其他方面非常優秀。在高中時期，完全是以成績論英雄。但到了大學時期，成績並不是唯壹衡量畢業生的標準。特別是在本科階段，已經不再是精英教育，而是大眾教育。
企業如果想要招專業知識紮實的學生，為何不去招碩士？招本科畢業生，企業更多還是看重可塑造性。很多985、211學生的成績可能非常壹般，但在其他方面有可能很優秀。例如，學習成績不好，可能創業成績不錯，或者在挑戰杯之類的比賽中拿到很高的名詞，這些都容易得到企業的青睞。
最後，能夠進入985與211，其實就是壹道篩選。前文已經提到過，很多知名企業為何將985與211作為校園招聘的門檻。其實，學生能夠進入985、211高校就讀，就說明曾經比很多同學優秀。所以，也不要對985與211畢業生酸溜溜，畢竟人家在高中階段都很優秀！
歡迎大家討論，妳認為名企為何在校園招聘的時候設置門檻？