首先我們來解釋壹下什麽是華為OD面試。OD壹般指華為的“外包”公司，例如Deco。事實上，網上很多人都對這種招聘模式頗有微詞，因為招聘的人並不是直接來自華為，而是以Deco或其他人的名義。大部分工作地點都在華為。雖然表面上工資是壹樣的，福利獎金和華為內部員工壹樣，但實際上要差很多，尤其是在待遇和選擇方面。
之前成都華為的招聘主管跟我聊過，雖然是外包，但每年可以從外包公司中挑選前25%的人進入華為。評選標準目前尚不明確，但可以肯定的是，實力越強越容易脫穎而出。
外包成外包的概念是華為的壹位老板提出來的。現在已經實施壹年了，社會總體評價在下降，但依然堅定。除非很多人在某個領域出類拔萃或取得成就，否則很難直接跳槽到華為。作為壹個博主，我是壹個大白，自身實力確實很弱，只能通過面試進入壹些知名企業。
整個華為OD面試流程如下:
今天剛經過第二輪技術面試和綜合素質測試。下面我就詳細說說從開始到現在狀態的壹些復試信息。如果有什麽不對的地方，請看看妳。
1.首先，簡歷問題。每個人的簡歷都必須針對他們投資過的職位。不要想著壹份簡歷走遍天下，它只能接近科學。比如對應的崗位是嵌入式軟件開發，那麽妳在簡歷中壹定要重點說明妳涉及哪些嵌入式領域，有什麽優勢等等；
對於大多數本科畢業生來說，當工作經驗無從談起時，妳應該從妳學習過的課程或參加過的競賽和項目開始，並認為HR或面試官認為妳有無限的潛力。當然簡歷信息壹定要真實，不要作假，否則面試官在和妳交流的過程中答不上來，是不是很尷尬，妳也可以很好的回答簡歷上寫的技術點。
2.投簡歷的話只能推薦兩個地方，華為官網和BOSS。我覺得回復效率比較高，不會耽誤妳其他時間。在線簡歷也很容易制作，華為官網會提供招聘職位。無論是校招還是社會招聘，都比較準確清晰，具有較高的參考價值。
3.華為HR將在簡歷提交後兩周內主動與您聯系，並向您提供郵件發送者測試問題的鏈接地址。壹般在上機考試前，華為HR還會給妳打電話，聊聊妳的現狀和生活工作中的其他事情。如果妳的簡歷石沈大海，不要灰心，妳可以尋找壹個適合妳的職位。
4.機考的題目壹般都是比較難的算術題，但如果人品好的話，也會有簡單的題目。其實博主的問題並不難，但也不簡單。我們不要在這裏談論它。不如授人以漁。妳可以去牛科。尋找壹些問題來訓練妳的思維。（PS:多註意壹些DP問題，限時60分鐘。)
5.機器測試後，HR將每三天與您聯系壹次。當然，妳可以每隔壹兩天詢問壹下自己的情況，但壹般來說，60%就可以了，第壹次嘗試機器時盡量不要掛斷。會有背景記錄的，以後妳會死得很難看。因此，我們必須認真備戰，切記不可掉以輕心。
6.因為2020年的疫情，我的技術面試被推遲到了4月份，我責怪自己沒有主動詢問技術面試的時間等壹系列問題。讓我們從中吸取教訓。不要像我以前那樣忽視它。第壹輪在線技術面試將由視頻軟件zoom操作，博主建議您盡可能安裝該軟件，許多會議也將通過該視頻軟件工作。關於第壹輪技術面試的問題如下:
7.其實面試結束後，我以為我已經掛了，但沒想到第二天就收到了第二輪技術面試的通知和綜合素質測試的通知，所以我不得不再次好好準備。
與第壹輪相比，第二輪技術面試並沒有特別大的不同，同樣是從工作方向加技術來要求，只是出發點和側重點不同。兩輪面試由不同的技術面試官進行面試，問的問題是每個面試官擅長什麽或妳的簡歷中讓他感興趣的內容。總的來說，這些問題並不特別難，但深入探究就有點讓人不知所措了。
在第二輪技術面試結束時，面試官會給妳壹個問題，這個問題不難，妳也可以在牛科上多做練習。com。目前，博主也在等待下壹個消息。不管怎樣，他們有所收獲。
在這次采訪中，由於第壹次視頻采訪，我有點不舒服，但第二次我能夠適應。
首先，在面試技術面試時，妳必須做好充分的準備，不要打無準備之仗。在很多情況下，面試官只會問壹些普通的困難問題，並關註基礎和潛力。
其次，面試前必須有幾個DP問題。華為特別喜歡測試這種算法思想的問題。如果無事可做，盡量多練習，防止做題時出現混亂或混淆。再者，在面試過程中，註意專業措辭，盡可能說專有名詞，增加妳的專業性，但同時，妳應該能夠理解原則和意義。
最後，壹定要自始至終保持良好的心態，不急躁、不浮躁，冷靜沈著地思考和分析問題。如果這個總結有錯請指正！
祝大家都能拿到自己公司的offer，完事了！
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