八個原因告訴妳為什麽妳的簡歷上沒有消息。

八個原因告訴妳為什麽妳的簡歷上沒有消息。這很可能是因為聯系方式錯了或被人力資源部弄丟了，或者他們不急著招人。現在讓我們詳細看看八個原因，告訴妳為什麽妳的簡歷上沒有消息。

八個原因告訴妳為什麽妳的簡歷沒有消息1八個原因告訴妳為什麽妳的簡歷沒有消息？

1妳沒有及時跟進。

面試後，如果妳真的想要這份工作，妳最好和妳的雇主聯系。即使只是壹封電子郵件，也要表示感謝，並告訴我妳對這份工作的渴望會讓妳從其他沒有這樣做的求職者中脫穎而出。

聯系信息錯誤或被人力資源部丟失。

妳的簡歷可能有好幾頁，人力資源部不小心把妳的簡歷弄亂了，所以妳找不到妳的聯系方式。別以為我在開玩笑。這很容易發生，所以妳最好在簡歷和求職信中寫下妳的聯系方式。此外，仔細檢查您的電子郵件地址和電話號碼，以正確填寫。畢竟，誰想要壹個粗心的員工呢？

他們不急於招人。

如果這個職位對公司來說是新的，在面試了大量的人之後，他們通常會選擇最合適的人選。此外，當妳發布簡歷時，要看發布時間，通常只是發布時間，妳是第壹個面試的人。公司將等到有足夠的候選人時再決定這個候選人。

他們放假了。

在許多公司，招聘並不是壹項日常工作。因此，在完成階段性工作後，HR很可能會給自己放個假。如果是這樣，我們只能等到HR返回工作崗位後再處理面試。還有壹種可能是妳的面試時間恰好是國家法定假日，妳沒有時間安排下壹個節目，所以妳只能等待。

新員工的預算尚未確定。

部門預算、公司預算甚至外部融資預算都會影響妳的面試過程，尤其是對初創企業而言。因此，如果妳還沒有接到雇主的電話，人力資源部門可能正在等待最終的預算結果。

我工作太忙沒時間討論。

招聘不僅是人力資源部門的工作，也是人力資源部門的工作。因此，面試結果應在HR部門安排時間後決定，只有在相關部門有相同時間後才能處理。

已發出7份報價。

是的，它就是不適合妳。我沒有給妳打電話的原因是公司可能在等回復。同樣，對方可能正在度假和考慮中，所以這個過程會更長。但在妳確定之前，公司不會讓妳知道。

公司取消了職位。

這種情況也相當普遍。在招聘過程中，公司經歷了重組和部門更換調整。在人員整合過程中，有些職位被合並，有些職位被拆分，您申請的職位被取消。然而，人力資源部正忙於組織重組，所以我沒有時間告訴妳。

事實上不管我們想要什麽理由。面試後的等待過程是非常痛苦的。

八個原因告訴妳為什麽妳的簡歷沒有消息。2資深HR告訴妳為什麽投遞後簡歷沒有消息。

為什麽妳的簡歷沒有回復？

1.申請的職位與自身實力不符。如果對方招聘員工，只要求中學學歷，妳有計算機科學碩士學位。申請這個職位，很明顯，人們會懷疑妳找工作的動機；

如果用人單位想招聘壹名網絡編輯，雖然妳是中文專業的，但妳沒有工作經驗。顯然，這樣的申請不會得到答復。因此，根據妳的實際情況，有針對性地提交簡歷是非常必要的。

2.簡歷缺少重要信息。現在的簡歷千篇壹律，水分很大，hr對這些簡歷的態度是看壹眼就略過。簡歷應該清晰、有條理、重點突出且有吸引力。

例如，當我看到壹個候選人申請壹個職位時，我會將壹份圖文簡歷發送到hr郵箱，這非常有創意。當我看到這樣的簡歷時，hr肯定會打電話。當然，您也可以使用在線工具自動生成它。

3.未按要求提交簡歷。想象壹下:當HR收到許多名為“申請人”的電子郵件時，我的簡歷是什麽？如果妳能在郵件或簡歷的標題中告訴HR盡可能多的信息，至少告訴妳妳想申請的職位，那麽她就會心情好很多。

解決辦法

1.應對企業的招聘信息進行詳細解讀，並根據企業需求對簡歷進行適當修改。

2.簡歷應簡潔、有針對性並反映重要的核心內容，不得向招聘人員透露不利條件；

3.在發送簡歷之前，壹定要檢查HR標記的信息..如果沒有要求，請在求職網站上發布。如果有特殊要求，妳必須遵守規則。

4.沒有要求不要輕易把照片放在簡歷上。以貌取人是HR常用且必要的方法。這裏的外貌不是外表，而是特征和表情。雇主希望看到壹個充滿熱情、精力、思想、毅力或信心的年輕人。