華為派遣海外家屬的政策

常駐是指公司海外機構的外派常駐人員，不包括市場拓展、項目考察、項目實施等短期出差人員。可攜帶家屬的常駐人員僅限於獨資企業和合資企業的董事以及經特別批準的業務骨幹；海外地區部門和代表處負責人及特別授權的業務骨幹。允許代表、副代表和合資企業的董事首先照顧兒童。獲得經驗後，我們將推廣它。醫療費用和保險海外人員及其家屬在工作所在國的醫療和保險由公司代理購買。其個人賬戶在公司醫療基金中的不足部分由公司支付。

第壹，外派崗位好不好？

1，答案不好。

2.因為前端指派的工作受制於人和甲方的約束，此時我們不能提出任何異議條件，只能無條件服從。

3.基本上沒有談判，當問題無法解決時，外籍人士的利益與甲方有很大不同..

第二，勞務派遣和外派壹樣嗎？

1不同

2.勞務派遣服務是近年來我國人才市場上新興的人才中介服務項目，是壹種新型的用人方式，可以跨地區、跨行業開展。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務公司派遣各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，實際用人單位與勞動者簽訂勞動協議。雙方之間只有使用關系，但不存在雇傭合同關系。

3.外派只是勞務派遣的壹種形式。

法律依據:《華為外派人員管理制度》第五條，有資格攜帶家屬的人員，家屬願意長期陪伴的，公司將承擔其家屬的第壹張海外和國內機票；如果他們不想陪伴他們，他們的家人可以在派遣人員在國外工作壹年後去探親。壹年壹次；其往返國際機票由公司承擔。此外，海外員工家屬探親或永久居留的所有其他費用應由員工本人承擔。