非新鮮進入的四個條件:
1.英語六級；
2.本科學歷；
3.工作經驗:有審計經驗者優先，有會計相關經驗者優先。(不過，有時候妳可能沒有任何相關經驗，但公司認為妳是人才。比如有個遠洋“高薪”也進了四大，那個人壹年剛考過註冊會計師。我還有壹個同學以前在銀行工作，後來來了四大金融集團(因為她考了ACCA)。總之，如果妳沒有相關經驗，妳必須在某方面有專長，讓事務所覺得妳是不可多得的人才。
今年和非今年畢業的肯定會英語，非今年也會有專業相關的題目，但是題目不確定。
第壹次面試是4個不同，有的是分組討論然後和經理壹對壹面試；有的直接經理是壹對壹的；只有小組討論。
復試是合夥人面試。
面試用英語很多，壹定要多接觸。
面試題目不確定，跟每個管理者和合夥人的性格有關。
考慮以上硬件條件。如果壹切正常，妳可以試試。加油！
根據妳的情況，妳已經錯過了今年的招聘條件，不可能和明年畢業的人壹起參加今年的招聘。如果妳想進入四大，妳唯壹的機會就是作為壹個有經驗的人進入。滿足以上條件。重要的綜合能力是讓人覺得妳是個人才。這個很難準備和提高。最好的辦法是考CPA，ACCA，從事相關專業工作。
問題二:為什麽四大只招應屆畢業生，壹張白紙，讓他們畫出最好的圖，對自己的企業有足夠的信心來留人？
問題三:國內四大是否只招應屆畢業生？最重要的是兩個環節:1是網上申請，1是主管面試，應該是雙面的。今年在成都，畢馬威，我們有兩個普通本科批次，1工科非專業學生。按理說，只要做好了網上申請和面試的準備，就用真才實學來招聘。1可能比較難過。英語肯定是最關鍵的，最好GRE成績高。我準備的材料都是出國材料。
其實不壹定要進前四。雖然工資真的很高，但是聽前輩說旺季很忙，壓力很大。基本上我都是2、3點下班。
問題4:妳說的應屆畢業生和非應屆畢業生是什麽意思？四大會計師事務所每年6月5438+10月的校園招聘都是針對當年的畢業生。招以前的學生應該是投簡歷，不像校園招聘會先過網申。
問題五:四大招的不是應屆畢業生嗎？壹般招聘信息會在人才網上發布。去那裏看看吧。
58、趕集網、百姓網、智聯招聘、前程無憂、ChinaHR.com、求職Search.com等等。
問題6:眾所周知，應屆畢業生進入四大會計師事務所的條件是什麽，有哪些“四大”的職業路徑？工作的高強度和壓力往往導致“四大”的高離職率。但是，裏面的人出去，外面的人就想陸續進來。在大學生的心目中，“四大”標誌畢竟是壹個大名字。更何況“四大”高薪知名的人才培養體系，往往對新人有著無限的吸引力。那麽，如何在“四大”走好職業道路呢？繼上期安永公布大學生招聘計劃後，本期《職場指南》繼續聚焦“四大”。畢馬威人力資源經理何偉將為所有有誌於“四大”的大學生分析“四大”之路。高流動性決定高招聘。畢馬威並不是“四大”中最大的，但其每年招聘的大學生並不比其他三家少。畢馬威人力資源部經理何偉告訴記者，他們明年在上海招聘的大學生將保持在200人左右，在中國招聘的大學生預計將達到數千人。讓人覺得奇怪的是，幾乎每壹家四大每年都保持著很高的招聘量。相比之下，其他外企不可能每年為大學生提供幾百個管理培訓生崗位，更何況目前大學生明顯不受歡迎。為什麽四大如此青睞大學生？事實上，何偉告訴記者，他們每年招那麽多學生其實是虧本的。如果在人才市場招到足夠多有經驗的人才，可能就招不到那麽多學生了。“但這樣的人(成熟人才)太少了。”“‘四大’這幾年的發展需要我們不斷補充新的中層，市場上沒有，只能自己培養。”在審計領域，“四大”人才訓練營的名聲壹直在國外。壹般在“四大”之下，壹個普通的大學生在兩到三年內就可以成長為具有帶隊能力的中層人才，而“四大”正是想通過其強大的“造血”力量來彌補人才市場成熟審計人才不足的“缺血”局面。“對我們來說，我們是在三年後看著這些人。”何偉的言論從另壹方面解釋了四大的高離職率。雖然每年都有成千上萬的大學生被招聘，但事實上，要讓每個大學生都在“四大”中實現自己職業生涯的終極目標——伴侶，是不現實的，更何況現在的大學生很多都要打兩三份工才能穩定下來。對於何偉這樣的“四大”HR來說，他們每年的工作就是盡可能多地招聘大學生，然後讓他們自動“代謝”。基本上三年後，在“四大”的壓力下，流動的人走了，留下的人是“四大”倚重的中層人才。優秀的學生不壹定適合“四大”。按照慣例，每年“四大”的校園招聘都集中在10這個時間段。前幾年，他們都是校園招聘的主角，但近年來，他們的地位受到了其他外企的挑戰。隨著很多在華外企越來越重視人才儲備，高校這個未來的人才聚集之地，自然成為“兵家必爭之地”。每年臨近校園招聘時間，很多外企都會帶著“MT”(管理培訓生)項目來高校講課，這也挑戰著“四大”在優秀大學生心目中的“權威地位”——頂尖大學生往往手握多家知名外企的Offer，“四大”不再是他們唯壹的選擇。“我們每年的簽約率約為70%。”何偉說。這說明每年有近三成應聘畢馬威的大學生飛去了其他外企，這還沒算上工作壹兩年就跳槽的新人。面對其他外企的人才競爭，最直接的影響就是現在最優秀的學生不用選擇“四大”了。何偉也承認，“人才質量會有壹些折扣。”然而，這並不意味著“四大”將來會降低招聘會的標準。畢竟大學生這個群體的資源太多了，即使有人“毀約”，崗位也很快會通過重新招聘來補充。其實雖然每年招聘都有幾個這樣的“牛人”，但對何偉來說，更重要的是這個人是否適合畢馬威，而不是他有多優秀。而不是招到所謂的優秀學生，工作壹兩年就經不起誘惑離開。不如現在就讓他們走，讓壹些更適合四大的人進來。瓦特小時...> & gt
問題7:四大對社會招聘有什麽要求？非應屆畢業生
問題8:四大會計師事務所每年除了招應屆畢業生，還招社工嗎？每年都有很多新的社會招聘，比如安永壹直在招聘社工。然而，大多數俱樂部都招聘有當地會計師事務所工作經驗的人。如果他們沒有會計師事務所的經驗，還是很難招進四大的。
問題9:非應屆畢業生可以參加四大的應屆畢業生招聘嗎？我用真實的例子說，如果招聘網站上說的是2013屆的畢業生，如果是國企、央企、事業單位，肯定不會接收已經畢業的。他們正在考慮完成中央政府的任務。別的企業會想要，因為他們只考慮收益和妳的價值。
問題10:四大招三個新生的可能性不大。壹中那麽多金融專業的學生，四大不限制專業，只要感興趣，英語好就行。招聘可能也會給機會，但要看個人的申請條件和競爭力，比如英語水平。