2023年菏澤市最低工資標準較上壹年增長了7.41%。提高最低工資標準可以更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利於激發勞動者的積極性和創造性。
舉報企業拖欠工資有幾種方式:
1，勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2.可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3.勞動者也可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁的範圍如下:
1.勞動合同糾紛:包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止；
2.薪酬福利問題:如工資、津貼、補貼、獎金、福利待遇等相關爭議；
3.工作時間和休息休假:涉及工作時間、加班、年假、病假、探親假、婚假等爭議。
4.勞動保護與安全衛生:涉及工作場所環境、設施設備、職業病防護、勞動安全等方面的爭議。
5.其他與勞動關系有關的爭議。
綜上所述，最低工資標準的變化直接影響公益性崗位、低端制造業基層員工、勞動技能較低的靈活就業人員等群體，反映了整個社會的就業和收入門檻。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班而不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。