天涯何處無芳草，何必獨戀壹枝花。博士和爛大街應該無法掛上鉤，只是無法得到自己心儀的崗位而已，不需要用這麽極端的詞匯。
博士這種高端人才，對於經濟高速發展的中國，只有短缺的說法，不可能出現無人問津的情況。
即使在競爭激烈的高校就業市場，博士也不至於沒有容身之地，更不用說頂級博士學歷。
只是以前博士比較少，物以稀為貴，學校會主動爭搶。現在博士多了，供需關系沒有那麽緊張，博士確實沒有前幾年吃香，需要自己去尋找機會。
網上看到壹個2018年的大學教師博士比例報告，博士占比不到四成，遠低於境外大學的水平，還有不小的提升空間。
當然，可能我國高校起步發展比較晚，很多非博士學位的教職人員還沒有到退休的年齡，實際情況沒有那麽樂觀，但發展趨勢是有利於高學歷的博士生。
而且，我國地區發展不平衡，經濟發達地區因為發展條件優越，人才吸引力強，往往人滿為患。而欠發達地區，因為發展條件比較簡陋，無法招到合適的人才。
如果博士生們能夠放低身段，願意到這些欠發達地區發展，應該可以找到更多的就業機會。
比如，壹線城市找不到崗位，可以到二線城市嘗試，省會城市找不到，到區域城市裏尋找機會，越往下，機會越多。
題主對於省會城市有些不以為然，需要糾正壹下。在中國的發展體制下，省會是所在省份的行政、經濟、文化中心，集中了這個省大量的優質資源。
省會城市即使無法和壹線城市比，也是地區的領頭羊，競爭激烈程度也不會小，特別是對於本省生源。
另外，博士生解決就業困局的思路，可以考慮企業單位。壹些大型企業，或者高科技企業也可以提供合適的崗位，發揮博士的能力優勢。
隨著我國發展水平的提高，之前的模仿、跟隨戰術，逐漸無法滿足企業發展的需要，必須要加強技術研究，掌握核心技術，才能取得更大的發展。
技術研究離不開人才的投入，博士生正好順應這個趨勢，加入實業的隊伍，為國家的產業升級貢獻自己的能量，同時也解決個人的就業難題。
再加上西方國家對我國的技術封鎖越來越嚴格，我們企業自主研發的需求也會更加緊迫，博士生的科研能力是企業戰勝封鎖，求得生存的重要力量。
當然，企業的科研條件比較薄弱，而且還會被很多非科研的瑣事打擾，但它提供的崗位更貼近實際，研究成果可以馬上變現，更容易展現博士生的人生價值。
很多在企業服務的博士生，不光收獲優厚的物質待遇，還通過提高企業科技實力，取得了很高的社會聲望。
所以，博士生的就業眼光可以更加開闊壹些，不要局限在發達地區的優質高校上，可以往欠發達地區高校以及企業方向觀望壹下。