主題經濟學小常識
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微觀經濟學中談到過兩種效應：收入效應與替代效應。且用向後彎曲的曲線表示了人們願意供給的勞動時間，也有人認為這條曲線所表達的是人壹生中“窮”、“富”的兩種不同狀態所所示的2個階段。在人力資源管理經濟分析中再次談到了這兩種效應，但是角度稍有不同，內容基本相同。
基於最近很多小夥伴問到這2個效應，而且大家因“先入為主”先接受了“經濟學基礎”那本書中的2個效應的觀點，在“人力實務”那部分就似乎有點理不清楚了。今天就來捋捋吧。
[if !supportLists]1、 [endif]在微觀經濟學中的表述
壹個人工作的早期，工資相對比較低，如果這個時候提高工資，人們就願意用更多的時間來工作。即，工資上漲，人們願意供給的勞動時間增多。也就是經濟學家們所說：人們此時願意用工作時間替代閑暇時間，即替代效應大。
當壹個人積累了壹定的財富之後，收入增加到了壹定的階段，這時候人們不願意花更多的時間在工作上。即願意供給的勞動時間變少，更願意去進行壹些休閑的活動。此時不願意供給更多的勞動時間是因為收入增多了，即收入效應大。
小結論：當工資低、收入少，人們願意更多用自己的勞動時間換取收入。當工資高，收入多，人們願意用更多的時間來進行閑暇活動，不願意花費更多的時間在工作上。所以，這也可以用經濟學的角度解釋為什麽加班更多的是年輕人（當然年輕人加班也有可能是工作技能、家庭無負擔、精力充沛等原因）。
[if !supportLists]2、 [endif]在人力資源管理經濟分析中的表述
站在人力資源管理經濟分析中，將上述兩種加入了“人性”的部分，是從“工資率”上升與下降來討論的。
先 假定其他條件不變 ，而工資率上升或下降時的 收入效應 下的兩種情況：
第壹種情況，當工資率上升時，個人在相同的工作時間內，總收入得到提高。人們收入提高變得更富有，可以用更多的時間來享受閑暇時光，且生活水平不會下降。這樣，因為工資率上升，人們願意供給的勞動時間減少。即：工作時間減少，閑暇時間增多。這是因為工資率上升而引起的 收入效應。
第二種情況，當工資率下降時，這時候人們的個人勞動供給時間也會產生收入效應。而此時的情況是：工資率下降了，人們不想降低過去的生活水準，而不得不花更多的時間去工作。這時候供給的勞動時間增多，閑暇時間減少。
再 假定其他條件不變 ，而工資率上升或下降時的 替代效應 下的兩種情況：
第壹種情況，當工資率上升時，人們覺得享受閑暇的時間成本變得高昂，而願意更多時間去工作，即用工作替代閑暇，此時人們願意減少閑暇時間。
第二種情況，當工資率下降時，人們會覺得即使進行很多閑暇活動也不會給自己的收入帶來很大的損失，因而會將閑暇的時間增多，勞動供給時間減少。
除此涉及到工資率上升或下降的兩方面人們所作的人性對比之外，其他的發展的規律相同，即：收入不高時，願意供給更多的勞動時間；財富增加後，願意減少勞動的供給時間，增加閑暇的時間。
好啦，關於收入效應和替代效應就分享到這吧。