二、已經入職的同學跳槽主要有三個渠道:
1.內部競爭(這是個人因素，取決於人的努力)
2.參加社會招聘，獲得想要的職位(我覺得比較靠譜)。
3.找壹個靠譜的關系轉崗(這個最難，轉崗中可能會遇到騙子。找對人可能是難度最小的，可以理解為壹把雙刃劍)
其實最靠譜的還是要加強自己，把業務做優，業績做優，讓兄弟俱樂部把妳挖過來！
第三，我整理了面試中遇到的壹些難題。希望能幫到大家，也希望大家能得到自己喜歡的崗位。
1.銀行面試流程:
銀行面試壹般分為無領導小組討論和半結構化。可能早上面試的時候，面試官分成5-10人的小組，小組給壹個題目，大家討論得出結論再做陳述。下午是半結構化，3-5個面試官在預先設計好的問題的基礎上，向考生提出壹些隨機的問題。面試官除了介紹自己，壹般還會根據考試的簡歷提問。
2.銀行面試的時候，壹個考場的同壹群同學是不是都報考了同壹個職位？
同組的候選人不壹定報考同壹個職位，面試官也不壹定是他們未來的領導。要求銀行面試分組，男女比例會盡量壹致。本科畢業生學歷盡可能分開，相同專業盡可能放在壹起。
3.銀行的崗前培訓多長時間？還能刷人嗎？
銀行新員工的工作技能包括業務技能培訓和形象禮儀培訓，形象對於銀行來說非常重要。壹般培訓時間為3個月，培訓結束後會有考核。壹般進入培養期的學生不會再被篩選。
4.銀行入職培訓的內容是什麽？
1.業務技能:包括清點、核對、記賬、打字、寫憑證、掌握基本財務管理知識等。技能培訓後會有相關考核，壹定要好好學習，經常練習。
2、形象禮儀
包括gfd、行為(坐、站、走、蹲、鞠躬、擁抱、常用領導手勢、面部表情要求等。)
辦公室禮儀和官方社交禮儀。此外，還會涉及新員工人際關系、表達、溝通能力的培養。這些不僅對員工的工作有幫助，對自身素質的提高也有很大的作用。
5.進銀行後可以轉崗嗎？
進入銀行後，會有轉崗的機會，但也要看情況。壹方面會有時間限制，即在某個崗位工作多久，才可以調到其他崗位；壹方面會看員工的具體表現。不同銀行對崗位調整的要求不同。
6.銀行面試需要報培訓班嗎？
銀行面試形式涉及無領導、半結構化，競爭激烈，難度大。考生需要在面試前做好充分的準備。無論是備考還是報班，都是在努力掌握面試技巧。
如果之前參加過壹些面試，對無領導半結構化面試有所了解，可以選擇自主備考。如果妳沒有接觸過領導，完全沒有面試經驗，建議妳可以報班進行系統的面試訓練，順利通過銀行面試。