多年來致力於企業戰略、文化、組織行為、人力資源開發與管理、心理測量、人員素質測評、人才選拔、職業生涯規劃的研究。社會兼職有中國人力資源開發研究會會員、上海社會科學聯合會會員、上海系統科學會會員、湖北省社會科學聯合會會員、吐哈油田企業管理高級顧問、上海完美有限公司高級顧問、藍酷兒工作室策劃高級顧問，曾任江漢海博企業策劃咨詢有限公司總經理、埃力森集團公司人力資源部總經理等。 1.《論學習道德》 石油工業出版社
2.《現代人力資源管理與創新》 石油工業出版社
2.《現代企業策劃與創新》 武漢工業大學出版社
4.《人力資本產權及其制度創新研究》上海財經大學出版社
5. 《人力資源管理》 清華大學出版社
6.《人力資源管理》 經濟管理出版社
7. 《人力資源管理》（2版） 清華大學出版社
8. 《新勞動合同法實用解讀》 經濟管理出版社
9. 《績效管理實務》 清華大學出版社
10.《成功職場修煉》 清華大學出版社
11.《人力資源輔導與練習》 清華大學出版社
12. 《大學生創業測評》 清華大學出版社
13. 《工作分析與工作設計實務》 清華大學出版社
14.《員工培訓與開發實務》 清華大學出版社
15.《招聘與錄用管理實務》 清華大學出版社
16.《薪酬管理實務》 清華大學出版社
17.《職業生涯規劃管理實務》 清華大學出版社
18.《企業策劃》 中國人民大學出版社
19. 《人力資本原理》 經濟管理出版社 1.企業家人力資本產權界定與國有企業績效 管理工程學報（獨撰）
2.基於人力資本價值因子的高層管理團隊與企業績效關系模型研究 科學學與科學技術管理（獨撰）
3.組織績效與高層管理團隊人力資本價值內在機理關系研究 科技進步與對策（獨撰）
4.Desing a group decision support system under uncertainty using AFRICAN JOURNAL OF BUUSINESS group Fuzzy analytic network process (ANP) MANNAGEMENT（SSCI）
5.高管團隊斷層與企業戰略決策的關系研究 管理學報 1.2007年主持教育部人文社科規劃項目“基於人力資本的高層管理團隊績效及評價體系研究”；
2. 2009年主持上海市教委科研創新重點項目“基於人力資本的高管團隊認知特征對戰略壹致性的作用機制研究”；
3．2011年主持國家社科基金課題“團隊過程視角下的高層梯隊特征對企業行為和績效的影響研究”。