年輕人從事藍領工作的意願較低。
讓中山市這些企業主頭疼的招工難並非個案。隨著中國制造業經濟復蘇明顯，用工需求也大幅增加。在珠江三角洲和長江三角洲等主要建築工地，制造業普遍面臨技術工人和技能人才短缺的問題。
不僅在廣東中山，記者發現，全國制造業招工難的情況已經開始出現。在浙江金華，壹家公司的總經理沈建軍表示，今年明顯感覺到這壹點的人少了。在江西省吉安市，壹家企業的相關負責人表示，雖然企業壹年四季都在招工，但用工缺口依然存在。
根據國家統計局的壹項調查，其中包括9萬多家規模以上工業企業，約44%的企業反映招工難是他們面臨的最大問題，這壹比例也是近年來的新高。
《2020年壹線藍領用工荒調查報告》顯示，年輕人從事壹線藍領工作的意願較低是造成藍領用工荒的主要原因。
報告負責人張欣表示，近50%的受訪企業表示，近期企業對藍領工人的需求急劇增加，壹線藍領工人的工作條件或工作環境較差，是導致藍領工人短缺的原因。而且從過去幾年來看，有壹個趨勢是年輕人更傾向於選擇服務行業。
廣東是農民工大省，農民工總數超過31萬人，居全國第壹。其中，廣東省內跨省外出務工人員約654.38+09萬人，約占全國跨省外出務工人員總數（全國約7500萬人）的654.38+0/4。
廣東省就業服務管理局局長夏表示，根據調查，從兩人退至三人的趨勢很明顯。前段時間的調查顯示，第二產業的就業比重已經下降了4.5%左右。第三產業就業比重提高了6.7%左右，充分說明了當前人力資源市場的壹些新變化。
夏說:“壹方面，勞動密集型企業的利潤空間相對較小，工作水平缺乏吸引力。另壹方面是因為新生代勞動者的期望值更高、選擇更多，他們更願意從事工作時間更靈活、收入更高、門檻更低的商場服務行業，不願意從事高負荷的傳統制造業。”
解決招工難，讓年輕人進廠很重要。調動這方面的積極性已成為比技術能力更重要的因素。
為什麽年輕人不願意走進工廠？
年輕人想要自由，更喜歡服務業。
年輕人不願意進入工廠，這導致最近許多企業的勞動力短缺，表現為熟練藍領工人或普通操作員的短缺。報告負責人張欣表示，在調研中發現，我國藍領工人的薪資並不低，甚至有持續上漲的趨勢，但用工荒仍未緩解。
“從全國範圍來看，基本上比如像普通工人年薪可能在7萬左右，技術工人年薪可能將近65438+萬，就是這樣壹個水平。”
出生於上世紀90年代的劉英森在廣東和江西之間從事人力資源運輸工作已有5年多。他覺得環境變了。近年來，年輕人在找工作時越來越喜歡去第三產業。