and Casualty pany Limited 。總公司設在北京，全國有36家省級分公司，支公司以及服務機構遍布全國。
就妳的問題，如果想在人保工作的話，選擇人保還是不錯的。為了提高保險從業人員的素質，從2014年開始，大專及以上學歷才可以考保險代理資格證。員工簽合同分總版、地方版、和派遣合同。大專學歷簽派遣合同，不享受公司各種福利，只能做營銷員（業務員的壹種）。總版和地方版的可以做內勤和展業崗（業務員），享受各種福利（五險壹金、過節費、降溫費等），內勤工資穩定沒有業務壓力，展業崗需要開展業務，有任務，每年遞增。展業崗底薪2K到3K之間，提成就是看業務，如果妳對自己有信心，展業崗後期也能拿很高的薪水。想要做內勤，最好是校園招聘，學歷最低都要本科，我只能說好學校的本科（985、211）能成為內勤的幾率大壹些。
如果想買保險，選擇人保也是不錯的。壹、目前保險業競爭異常激烈，人保作為大家熟知的老品牌，在市場份額上占主導地位，這麽多人選擇人保，已是最好的回答。二、目前保險同質化現象非常嚴重，每家的保險都大同小異，保費也不盡相同。保險公司們也各顯其能，不斷壓低價格，顧客對此也樂此不疲。結果也不難看出，壓低價格保費變少，出險後小的保險公司無力賠付，自動出局，後果不在壹壹贅述。此外，不斷壓價也就像溫水煮蛙，使人性向利益化傾向，妳也許會說這都是無稽之談，我只能說青蛙也壓根沒想到它會死。三、相同的水，用不同的瓶子包裝宣傳，價格差距甚大。妳不會買最貴的那瓶，因為妳會覺得可能水都是壹樣的，妳也不會買最便宜的那瓶，因為妳又覺得水可能是不壹樣的。水於瓶子就像保險與保險公司，其實大家都是壹樣的保險，只是附帶的包裝服務不同，其實保險能做的也就是服務、增值服務、和理賠這壹塊。人保在大體上服務與理賠還是不錯的，畢竟全國這麽多服務網點不是擺設。四、當然人保也有缺點，在內部管理上也存在著壹些問題，在辦事效率上和其他國企壹樣存在腐化問題，當然這也是無法避免的問題，長期安逸下必會帶來壹些問題。這幾年中國平安的發展勢頭很猛，各種廣告宣傳鋪天蓋地，人員結構也是參差不齊，雖然方法偏激，但無疑也是取得了成亥，接下來幾年勢必會放慢進度，慢慢消化來發展自身的軟件。平安發展的迅猛勢頭對人保來說無疑是壹記迎頭重擊，但未必不是壹次機遇挑戰，人保應該調整自身，抓住這個契機，扶搖直上九重天。
問題二：中國人保這樣的公司正式內勤員工待遇怎麽樣？ 我在人壽省分公司，樓上壹些同誌說的不太正確，保險公司特別是人壽和人保這樣的省公司沒有業務部門，也就是不會去做業務，妳所在的地方是合肥市公司的地盤，妳管理好17個地市公司就行了，妳去做業務不是搶合肥公司的飯碗麽。省公司是機關管理部門，裏面每個部門對應管理17個地市相應的業務，可能會有壹些數據報表什麽的統籌管理，和業務不沾邊，我連業務員都沒見過。 省分待遇和有的銀行還是有差距的，但是領導絕對不比其他公司領導待遇差哈。人壽小本大概壹年七扣八扣再扣稅以後到手6W+。 公積金各家不壹樣，我們的公積金低的壹比（和現任老板有關）可以忽略。 人保省分不太了解，人壽和人保以前壹家的，可以參考，呵呵。 查看原帖>>
問題三：中國人保這樣的公司正式內勤員工待遇怎麽樣？ 我媽保險公司幹了十年了，雖然是業務主任，但是對於內勤，我還是略知壹二的。妳若有別的選擇，千萬千萬不要去保險公司。待遇還行吧，反正剛進去，壹個月壹千多，慢慢的能有二千多，但是經常沒有休息，晚上周末都要上班，因為要開產品說明會，創業說明會，等各式各樣的會議，妳們要去服務，要去說課等等。說是內勤，其實有些時候還不如業務員，內勤的人做得不好，我媽他們這些業務員照樣罵他們，他們做錯了，壹樣不敢回嘴。而且內勤也有任務的，偶爾也要推銷保險，但是比較少。像我媽他們那有個督導，就是收保費的，第三第四年兩年的，他就必須要達到個率，不然他就麻煩了。。。所以他有時候會打電話給我媽，誰誰誰的單子沒交費，要我媽去幫著協調 查看原帖>>
問題四：人民保險公司正式工怎麽樣？ 妳去 人保 和平安人壽保險公司的話，首先確定是做什麽？如果是去做個人保險銷售，可以告訴妳，根本不是正式員工，只是代理而已，員工系統裏沒有妳的名字，具體說：沒有工資、沒有社保，只能靠妳的業務量，沒有業務，就沒有1分錢收入。 還有，有的保險公司很扣，妳去復印資料，也收妳0.5元/張的錢。 不排除現在有的保險公司為了留住人員，先提供壹些工資，壹般每個月500元-1000元不等，不過時間不會太長。 所以妳要想清楚。 追問： 我是花三十萬進保險公司高管人員 托的關系 在考慮要不要搞進去 工作是在北京 或深圳總部 他們說月薪八千 不要去推銷業務賣保險的 就是不知道可靠不可靠 說實話不是很信任保險公司
問題五：人保工資待遇高還是泰康高 您好！保險公司的工資待遇都差不多，關鍵是要看您的業績，您推銷的保險產品越多，金額越高，為保險公司賺取的利潤越多，您的收入也就越高。如果您業績平平，不管在哪家保險公司供職，收入都不可能高的。謝謝閱讀！
問題六：我畢業後準備去中國人保工作，內勤坐辦公室的，這個工作怎麽樣，這個單位屬於什麽性質的，待遇如何，有沒 保險公司屬於大金融板塊的。是國有控股企業。現在公司招聘有兩種待遇的，壹是外面普招的，名義上有合同但是不是屬於進編，沒有五險壹金，我們叫雇傭。二是單位直接招進去，馬上有五險壹金的，這樣的我們稱謂進編了，真正成了公司的人，我們叫公司的員工。所有保險公司招聘打著五險壹金的旗號，但是，妳要看是不是實際在人社局辦理了，辦理了就是正規的，沒辦就不是正規了。 待遇的話，保險公司的都比較好，前途要看妳對保險的認識和妳喜歡保險的程度。妳進去後，要考幾個證件，資格證是第壹關，還有各個保險公司資金追求的證件，那只要參加工作後慢慢學習。妳要多註意金融理財類知識的積累。
問題七：求教：人保財險地市正式員工銷售崗的待遇（每月基本工資及福利）和進去開始的情況 100分 看是外勤還是內勤，如果是外勤的話妳還要經過筆試面試那就太難了，外勤的話壹般有從業資格證就直接進，基本工資比較低，主要靠銷售業績和提成，做的好壹個月十幾萬都可以，各種險種推不出去壹個月0收入也可能，如果連續幾個月沒有業績就會被談話直至勸退，如果每個月按時完成任務如果還超額，三個月就會給妳掛個經理的頭銜了，內勤才有編制，外勤沒有，編制不重要重要的是提成高就行，有的沒編制的壹個月的提成是四五個有編制的總和。
問題八：PICC人保客服怎麽樣待遇如何？95518裏面員工究竟能拿多少錢？ 人保財險95518話務員培訓期是三個月到四個月，壹般表現較好的話三個月就能出來，所謂表現就是指背書、考試、打字都合格的情況下。培訓期過了就是實習期，實習期是六個月，這六個月中無論妳接多少電話，工資永遠停留在2500左右，六個月後只有妳的每月考核系數都在0.6以上才能給妳順利轉正。
我在95518幹了三年多，壹直沒走的原因是生活所迫和學歷太低實在找不到其他工作。如果想做話務員建議別在人保財險95518，因為真的很坑。首先是95518從無淡季，電話永遠繁忙，為什麽忙，因為95518接的是全省電話。其次，裏面管理非常混亂，組長會想著法子扣妳的系數扣妳的錢，比如質檢沒有攜姓尊稱，比如上班忘記打卡等等，扣分的項目比加分的項目多而且扣得狠。最讓人無法接受的是，壹旦妳選擇辭職，95518會拿出合同扣留妳壹個月，理由是辭職必須提前壹個月告知單位，然後等妳熬完壹個月後妳會發現95518在妳熬的那個月居然不會發工資給妳，或者就算發給妳錢也絕對不會超過500元。妳知道為什麽嗎？壹個95518領導曾私下說過，“反正我們招的都是80、90後，小孩就是小孩，他們辭職有幾個有膽子去勞動仲裁告我們？就算去了勞動仲裁，大不了我把錢還給她們就是咯，她們不去告我，我就賺到了，去告，我就把錢還她們，我們95518又沒損失。”
壹個細節，妳仔細在智聯招聘、前程無憂等網站上搜搜就會很容易發現，95518壹年四季都在招人，而好壹點的話務熱線比如12333、12366等都是很久很久才招壹次。這是為什麽？因為人保財險客服中心管理非常混亂，領導素質也較低，尤愛剝削應屆畢業生，所以很多人壹見苗頭不對趕緊就走人了，這裏的人員流動性非常非常的大。以上均是切身體悟了三年多的經驗之談，這是壹個專坑八九零後的地方。請妳三思而後行，如果妳鐵了心進去，就請別慫，辭職時該維護自己權益時就壹定要去勞動仲裁，別學那些軟弱者們被血淋漓地剝削後臨走時還大氣不敢出壹聲，實為可悲！
問題九：中國人壽和中國人保哪個公司正式編制員工待遇好？人壽招聘編制考試的官網是什麽？為什麽查不到？ 那有什保險從業人員都是代理制！！！
問題十：有在人保95518工作過的嗎？話務員是正式員工嗎？待遇如何怎麽休息？ 知道的來說說吧 拜托不要復制 雖然我沒有在人保 幹過 但是我現在 在平安工作 我想應該 也差不多吧 人保的的話務員 應該和平安的區拓差不多 都是屬於售後 打電話讓老客戶繳費的 但是 如果妳想從這裏面拿到高工資是不可能的 先不說給妳多少孤兒單 即使給妳的很多也不壹定 每壹個人都接妳電話 都按時繳費 還有 有些人電話都換了 更不好聯系 在保險公司上班 主要拿高工資的 都是 開單 拿提成