隨著社會經濟的快速發展，保險業在新的環境下不斷升級發展，保險業對銷售人員年輕化、專業化的呼聲越來越高。球隊應該招募合適的年輕人投保，以增強球隊的活力和成長性，為球隊的發展註入新的力量。
最現實的價值是年輕人和年輕人能夠同頻共振。團隊中有年輕人，就會有更多的年輕客戶。？
強烈建議:不要向年輕人或他們的父母表達這壹點——如果妳/妳的孩子找不到工作，就來找我要保險。保險是二等工作嗎？？
年輕人的工作觀？：
1.興趣和職業趨於多樣化。？
85後和90後的年輕人將致力於他們感興趣的事情。同時，由於多樣化的成長環境和不斷增加的選擇機會，年輕人的想法和觀念也相當多樣化。因此，職業理想也是多元化的。
2.註重收入和物質生活。？
85後和90後的年輕人對物質和消費有很大的需求。年輕人渴望得到認可，同時他們也渴望通過提高收入來改善生活質量，因此他們也更註重收入的多少。？
3.喜歡輕松和諧的環境。？
80、90後的年輕人喜歡輕松和諧的工作環境。我們不太喜歡等級制度。我們想要壹份非常自由、輕松和以自我為中心的工作，我們希望我們可以表達任何我們想要的東西。自發是基本特征。
4.接受具有挑戰性的環境，有能力的人很多。？
以80後、90後為代表的新壹代年輕人從小就面臨著競爭環境，而且競爭環境越來越廣泛。由於他們在充滿挑戰的環境中長大，他們更願意接受挑戰和公平公正的競爭。？
年輕人做保險的壹些優勢
優勢1:年輕，充滿活力，成長力強。
年輕人正處於職業生涯的起步階段，對工作和生活充滿激情，對未來充滿憧憬。以80後、90後為代表的新壹代年輕人對實現自己的人生夢想有著強烈的渴望，希望提升自己的社會價值。而保險行業無需太多成本即可自主創業，具有時間獨立、決策自主、收入無限、發展無限的特點，這給了新生代年輕人廣闊的發展空間。
此外，年輕人最大的財富是時間。我們的職業生涯至少有30到40年，對於倡導終身職業和可持續管理的保險行業來說，這讓年輕人有更多的時間為客戶提供長期服務。（長期服務很重要！)?
優勢二:不被傳統觀念束縛，敢想敢做。
與我們的長輩相比，以85後、90後為代表的新壹代年輕人的成長環境更加多變和復雜。因此，我們的思想和觀念更加多元，受傳統觀念的束縛更少；同時，我們有很強的自我意識，不會被別人的觀點和感受所影響。因此，當我們想實施某件事情時，我們會堅持自己的想法，並敢於思考和執行。？
優勢三:學習能力強，可塑性強，容易接受新事物。
年輕人基本上都受過良好的教育，接受能力強，能夠快速掌握知識，也更容易理解保險行業的專業性。
隨著保險理財時代的到來，保險營銷員對金融信息、金融工具、保險理財等專業知識的掌握將是其在金融保險業立足的決定性因素之壹。相對而言，年輕人在學習和理解這些專業知識方面具有先天優勢，更符合保險業對高素質人才的需求。
優勢四:渴望改變現狀。
以80後為代表的大多數年輕人都是在物質條件相對豐富的環境中長大的。我們樂於消費，追求時尚，對物質條件有很大的需求。然而，隨著物價上漲和其他因素的影響，人們（尤其是生活在大城市的人）的壓力越來越大。同時，隨著我們進入結婚生子的階段，我們在物質上的不滿足感更加突出。
因此，許多年輕人渴望通過自己的努力尋求更好的職業發展並改變現狀和提高生活質量。壽險營銷與收入成正比、收入無上限的特點非常符合年輕人的這類訴求。？
優勢五:有想法，思維活躍，能夠不斷創新。
年輕人自我意識強，我們有自己的想法和見解；我們思維活躍，當遇到問題時，我們會想出各種方法和手段來解決它們，具有很強的創新意識。
當前，保險行業快速發展，無論是個人營銷還是團隊管理，都要求保險從業者有創新的思路和靈活的方法來解決問題。所以希望更多高素質高學歷的人才加入這個行業！讓我們為中國保險業增光添彩，增添熱度！？
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