人力資源管理是新的專業嗎？就業前景如何？是不是幹到40多歲就不行拉

人力資源管理專業 概述： 本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在企、事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。 壹、專業綜合介紹 隨著科學技術的發展，在各種生產資源中，人力資源逐漸成為最重要、最昂貴的資本。如何更有效的組織和利用人力資源，成為各個大企業和公司最為關心的問題。例如，美國十大軟件公司都是以搞人力資源起家而發展起來的。 人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是壹種萬金油式的工作，似乎什麽人都可以幹。其實人事管理在西方有較長的歷史，20世紀早期，人事管理人員第壹次從主管人員手中接過雇用和解雇的權利開始，從X理論、Y理論到Z理論，從動作研究到企業文化，從人們自發的管理到自覺的管理，從對人抑制型的管理到開發型的管理，從工業化、現代化到信息化，從雇工到員工到知識工人，從“人是工具”到“人是資源”……壹次又壹次人事管理的發展，最終使人事管理在今天進入了她的又壹個發展階段，也就是從人事管理到今天的人力資源管理階段。現代人力資源管理，強調以人為本的觀念，強調培養雇員的獻身精神，形成企業文化。 由於經濟體制等原因，我國的人事管理長期以來壹直是使用傳統的模式，幾乎被局限在檔案管理的範圍內，不能算作是壹門科學。改革開放後，隨著經濟的飛速發展，與世界經濟的進壹步接軌，我們開始從國外學習先進的人力資源管理知識和技術。特別是最近幾年，隨著國有企業體制改革的推進，股份制的形成，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。各企業人力資源管理部門更多需要越來越專業，素質越來越高的人才加入。基於上述的發展背景，人力資源管理專業近幾年來發展迅速。各大高校的經濟管理學院紛紛建立自己的人力資源管理專業。特別是與人力資源管理緊密相關的碩士專業——工商管理碩士（MBA）專業，在國內各高校如同雨後春筍般出現。 人力資源管理是壹個很有特色的管理型專業。強調以人為本，是壹門以人為中心的學科。對於要選擇這個專業的考生來說，最好是參加過較多的管理和組織性工作，有管理和組織方面的能力，比較善於與人交往。還要求有壹定的統籌能力，有比較新的觀念。總的來說，該專業對個人能力的要求比較高。目前，本專業在國內剛剛興起，特別是開設的本科專業比較少，經驗也比較少。 人力資源管理專業本科畢業授予管理學學士學位。本專業培養的畢業生除具備人力資源管理方面的知識外，還具備管理、經濟、法律等方面的知識和能力；學生畢業以後，可以在各種類型的企業、事業單位及政府部門從事人力資源管理方面的工作。特別適合到大型企業做高級白領管理人員。各大外企都非常需要專業的人力資源管理人才，尤其是研究生以上的高層次人才。本專業畢業生，有很多到外企工作的機會。選擇繼續深造，攻讀研究生也是壹個非常有發展前途的選擇。不過目前工商管理碩士（MBA）之類學位需要花費較多的學費，而且要求壹定的工作經驗，主要面對的不是應屆本科畢業生。先工作幾年，積累壹定的工作經驗，然後繼續進行深造，不失為壹個可取的方法。目前國內的MBA培養發展迅速，這為妳將來的發展提供了很好的保證；另外，本專業畢業生也可以選擇出國深造。不過由於是熱門專業，出國需要很多的資金支持，壹般人難以承受。 人力資源管理專業代碼：110205。 二、專業教育發展狀況 人力資源管理是對人力資源的取得、開發、保持和利用等方面進行計劃、組織、指揮和控制活動的壹門學科。它是研究在組織中人與人關系的調整、人與事的配合，以充分開發人力資源、挖掘人的潛力、調動人的積極性、提高工作效率，實現組織目標的理論、方法、工具和技術。人力資源管理專業培養的基本目標是：德、智、體全面發展，掌握國際、國內現代人力資源管理理論、方法，了解人力資源管理最新成就，能熟練運用計算機技術與外語，能實施現代人力資源管理運作（偏重微觀），具有較強的動手能力、知識面廣、適應性強的復合型現代人力資源管理人才。 人力資源管理專業產生於本世紀七十年代，首先從日本興起。當時有“日本造”的日本產品，以其優質、低價響譽世界時，越來越多的企業，開始考慮日本的管理模式。同時，為了探索日本騰飛之謎，管理學者做了大量的研究工作。研究發現，日本式管理的主要特點是以人為本，公司的活動及戰略都是圍繞著這樣壹個中心思想展開的。 人力資源管理專業的前身是勞動力管理和人事管理。1880—1929年為勞動力管理時期，又稱科學管理時期。在這壹時期，弗雷德裏克·泰勒在其輝煌著作《科學管理原理》中提出的科學管理四項基本原則對於工業企業的人員管理具有深刻的影響力。1910—1970年為人事管理時期，又稱行為科學時期。當時梅奧等以霍桑試驗的結果為依據，提出完善企業管理的新原理。馬斯洛的激勵理論、赫茨伯格的雙因素理論也都強調人力資源調配的重要性，靠激勵職工的“士氣”來提高勞動生產率。 我國人口數量大、質量低，人力資源不容樂觀。這種人力資源在很大程度上制約了中國經濟現代化的步伐和體制改革的進程。而與此同時，另壹個問題是教育水平落後。據統計，中國科技人員80%遠離企業生產實踐，而集中於各科研院所或高等院校，這就是人力調配的壹個失誤。 改革開放後，企業的管理部門細微化，生產流程復雜化，這樣，對人力資源的管理成為壹種需求，教育系統也為適應社會生產的要求而開設人力資源管理專業；此外，由於國際人力資源管理專業的發展，也有了許多可以借鑒的經驗。政府結束了對人力資源開發機構的管理，人力資源教育、培訓機構像雨後春筍壹樣發展起來，企業管理層次中也設置了人力資源部門經理、專門管理企業人力資源。 在國內的許多院校，如對外經貿大學、東北財經大學等都把人力資源管理從管理學專業中單獨分出，成為壹個專業。人力資源管理專業是培養熟悉國際企業人力資源管理的規則與慣例、專業英語純熟、能在國際環境中從事企業人力資源管理活動的專門人才。其主要專業課程包括管理學原理、人力資源管理、人員測試、工作評價、人力資源經濟學、管理溝通、組織行為學、國際企業管理、企業戰略與政策、會計學、公司理財、市場營銷等。 截至2000年，中國***有37所院校開設人力資源管理專業，如中國人民大學、南開大學、上海交通大學、上海財經大學、廈門大學和南京理工大學等。高校人力資源管理專業招生人數每年大約2000人左右，雖然招生人數不是很多，但發展比較迅速，比前三年增長率在150%以上；人力資源管理專業現設有本科、碩士和博士學位。中國人民大學是最早具有國家教委授權的人力資源管理專業碩士點、博士點的院校之壹。 在人力資源管理專業發展的過程中，出現了許多有誌之士致力於人力資源管理研究，如苑克健教授，他是中國派出的第壹位攻讀管理學碩士學位的留學生。90年代初，他轉向人力資源管理專業的研究。曾先後在外企總公司人事部和國際教學培訓中心工作，對人力資源管理有著深刻的理論與實踐經驗，對人力資源管理專業的發展做出了巨大貢獻。 從現代人力資源管理取代傳統的人事管理開始，人們的觀念發生了非常重大的變化。隨著時間的推移和國際社會經濟環境的急劇變化，人力資源管理專業將再壹次面臨調整和改變，現已呈現出許多新的發展趨勢。縱觀社會發展，各種各樣的競爭，歸根到底是人的競爭，只有把握住人力資源，才可以用好其他資源。人力資源管理是個新興的專業，極富生命力，學習人力資源管理專業的同學，必將能有壹個光明的前程。 三、專業院校分布（部分） 雲南民族大學 北京物資學院 首都經濟貿易大學 河北經貿大學 山西財經大學 沈陽大學 哈爾濱理工大學 山東工商學院 河南財經學院 中南民族大學 上海財經大學 西南財經大學 華北電力大學 河海大學 石家莊經濟學院 中國礦業大學 南京理工大學 重慶工業管理學院 西安工業學院 中國人民大學 上海交通大學 廈門大學 四川大學 蘭州大學 西安交通大學 南開大學 雲南財貿學院 湖北科技大學 西安石油大學 中南財經政法大學 江西財經大學 武漢大學 內蒙古大學 四、職業故事 個人檔案 姓名：楊陽 身份：××公司人力資源部經理 性別：女 年齡：28 個性自述：熱情、開朗、人際關系好 人力資源經理的—天 伴隨著與同事們壹連串的互問早安，踏進纖塵不染的辦公室開始了新的壹天的工作。 人未坐穩，電話就開始歡歌了，精神百倍的壹只手拿起電話應答，另壹只手卻不敢絲毫懈怠，忙著查收郵件，回復壹些不是很重要的郵件。還好，只是員工關於公司的休假制度的咨詢，解釋壹下就可以了。 因為上午有個很重要的面試，不想被太多事情打擾，於是到預先定下的洽談室，再次仔細研究應聘者的簡歷，重新審視面試方案。俗話說不打無準備之仗嘛!終於在距離正式面試時間15分鐘前敲定了。大家都覺得去面試的時候會緊張，為了能夠順利過關需要做足功課。其實，負責面試的人也不輕松呢，因為每個人都有自己的特點。這就要求，根據每個人的特點，制訂相應的面試方案，這樣才能保證在短短的面試中，盡可能多地獲得自己需要的信息量，同時通過這些來初步判斷這個應聘者是否符合這個職位的要求，是否能融入公司的文化，從而盡量保證招聘的質量。 兩個小時的面試，在輕松而有序的狀態中結束，結果在我意料之中。放松下來，才忽然覺得有點口渴，想想也是，壹上午基本上還滴水未進呢。為了慰勞自己，我給自己泡了壹杯清香的綠茶，喝茶當中，也沒有忘記回復收到的各種電子郵件。 11：10，肚子已經開始“咕咕”叫了，看看表，還有20分鐘才到吃飯時間，作為壹個人力資源管理者，自己絕對不能違反公司的規定，再怎麽也得挺著。正好有個員工準備辭職，找他做離職前談話吧。但願我的胃給我點面子，到時候不要叫的震天響就好了。 中午吃飯的時候是最開心的時候，有時候和公司同事聚在壹起，有吃有聊；有時候約了朋友到公司附近吃商務餐，也很開心，惟壹美中不足是中午休息時間比較短。 下午約了壹個項目經理開短會，了解壹下他的培訓需求。認真地談完，發現公司的技術骨幹對培訓的需求挺迫切。他們壹方面在為公司貢獻自己的聰明才智，另壹方面也希望能從公司得到除工資、獎金之外的回報，他們需要不斷給自己充電，只有這樣才能保證在激烈的技術革新中處於不敗之地。他們的心情我很理解，平日無休止地加班，使他們沒有更多的時間、精力來完善自己的職業生涯發展計劃，這個時候他們就需要人力資源部的幫助了。但是培訓也面臨壹系列問題，比如今年受大環境影響，公司業務受到壹定的沖擊，很多項目都在削減預算，要平衡這兩者間的矛盾還真得好好想想辦法呢。 下午要把最近了解到的培訓需求，好好匯總壹下。然後還要和培訓專員交流壹下，看看是否還有未掌握的培訓信息，比較培訓專員做出的培訓計劃和我掌握的需求是否有出入，了解壹下公司重點接觸的兩個培訓公司各有什麽特點。 總之，每壹天都是忙碌的，不過也好，很充實！自己也在不斷經歷的過程中逐漸成熟。說老實話，和所有的人壹樣，當我每天累得直不起腰的時候，我就安慰自己：沒關系，我今天的付出壹定會有回報。在私人時間裏，盡量讓自己放松，以便有足夠的精力來面對新的挑戰。 點擊職業 ●職位基本信息 職位名稱：人力資源部經理 所在部門：人力資源部 上級職位：公司COO(首席運營官) ●主要工作內容、職責 監督、指導下屬各個專員完成工作目標，並對其工作質量負責；制訂人力資源戰略，使公司在招聘、薪酬、績效考評和培訓發展方面能有效吸引、激勵和保留優秀員工；跟蹤人力資源管理的最新趨勢，引進先進管理辦法，提高公司人力資源管理的整體效率；參與公司整體發展戰略制訂。 ●任職要求 知識／經驗：管理學、心理學、人力資源管理工作經驗、掌握各種常用辦公軟件、熟悉多套人力資源管理系統。 工作能力：能承受較大的工作壓力、具有前瞻性、敏銳的觀察能力和較強的適應能力。 工作態度：具有強烈的責任心、親和力，具有良好的團隊合作精神，善於溝通協調。