001職場“假好人”的溫情陷阱
30天前，小沐帶著甜膩幸福的語氣，述說著自己找到了壹份史上最稱心如意的工作，工作環境好，辦公室人文關懷，溫馨極了，就連辦公室裏的每壹盆花草都那麽溫暖如春……
7天前，姐妹團聚會，大家開心的講著各種趣事、段子，原來聚會中最活躍的小沐，壹改之前活潑太外向的形象，悶頭不語。
壹問才知道，小沐竟遭遇了職場“假好人”！原來辦公室裏的那個比媽媽還溫柔體貼，平常對著小沐是要多關心就有多關心的職場阿姨。
平常對著小沐的日常用語如下：“親愛的，水燒好了，渴了到阿姨這裏倒啊”！“丫頭啊，午睡別趴著呀，來，阿姨還有壹張午休折疊床，給妳吧”。“妞兒，在空調房裏，可不要穿這麽短的超短裙吶，像妳們現在還年輕，還不懂得保養身體，到了我們這個年紀就知道了，身體最寶貴了，妳就聽阿姨的吧”。
諸如此類的關心數不清楚，但背後經常在領導和其他同事面前說小沐壞話的人竟然是她！經常和其他同事說，“現在年輕人啊，除了做做表格之類的比我們老人強點吶，做其他的事哪有我們壹半好啊”。
因為小沐的所處的行業需要考職稱，小沐想著有時間就認真復習了，爭取早日把中級職稱考取，最初的原因僅僅是因為自身還未婚，有時間和精力去準備考試，但在這位同事大媽看來，“現在的小年輕啊，那像我們以前年輕的時候，領導給了壹個崗位就開開心心的做好，她們啊，可比我們上進多了，年紀才多大啊，就知道爭強好勝”。
不可否認，小沐著實是被這位職稱假好人，狠狠傷害了壹把。相信很多初入職稱的新人，或多或少都遭遇了這類帶著面具的假好人。
遇見了再壞的人，我們都需要去除情緒化，冷靜下來去分析其動機，只有徹底明白了其動機，就能相應找到解決的方法。
002職場“假好人”的動機
司馬遷在《史記》中寫了壹篇《貨殖列傳》，其中的壹句話歸納了人與人之間交易的本質是“ 天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往 ”。職場假好人的動機，無非是為了利益。可能是為了崗位之爭，亦或是為了年底的獎金分配。任何事物只要能透過表面的現象看到了事物的本質就不用迷惘。
小沐說，“當我在前線拼死拼活為了集團的***同利益而加班加點工作的時候，職場中的“假好人”，卻想不勞而獲，將所有的功勞攫取，這讓我非常難受”。
正所謂，身正不怕影子斜，在職場中，尊重前輩是作為新人應當做的，但若在職場中有老前輩壹直以自己的老資格去壓住新人，新人無需壹再退讓，在適當的時候，要有勇氣，敢於擔當責任，爭取屬於自身的權利。
003如何去分辨職場中的“假好人”？
明辨職場中的真好人與假好人的指南——千言萬語匯成壹句話， 看行為 ！
不要被表象迷惑。職場中的同事對妳說了些什麽，不要全信，因為甜言蜜語說得再動聽，都不是真的！
常用心去感受。對於所有的障眼法，都要有睜大雙眼，用心感受和認真去分析。
作為職場新人，平常更應該把關註的點置於自身，多做好自己的事情，少說話，去看看他人的行動和行為，就可以分辨出，誰是真的好人，誰是假的好人，而降低被職場“假好人”欺騙感情，傷身傷心的概率。
到了新的陌生環境，要做的就是“ 謹言慎行、靜默歡喜 ”，把自己的事做好，閑坐也不論他人是非。
更要緊的是，短時間內，千萬不要輕易下斷言，同事是好壞？環境是好壞？領導是好壞？
古人常言，“日久見人心”。當我們有壹定時間去思考，用著平和的心態去看待周遭的環境和人時，才能獲得稍微理性正確的認知，不至於期望值從100分將為0分，甚至是負分。
004職場中的“假好人”後來都怎麽樣了？
職場中的這類“假好人”，憑借對他人的暫時的迷惑，後來都怎麽樣了？
依據歷史數據和現實情況，這類“假好人”或許可以，在短時間內獲得壹些她想要的“回報”，但終究不長久，我們深信並且堅信。
尤其是對於那類喜歡在背後評判他人的職場“假好人”，我們更應該想到《了不起的蓋茨比》中的經典語錄： “每逢妳想要批評任何人的時候，妳就記住，這個世界上所有的人，並不是個個都有過妳擁有的那些優越條件” 。
因此，我們每個在職場中的人，都要銘記 “妳們不要論斷人，免得妳們被論斷” 。