職場小白壹定要懂的生存法則

職場小白壹定要懂的生存法則

職場小人特征:

故意挑刺、搞小團體、領導同事前找茬、推脫甩鍋、給妳臉色、雙面人

搞定他們，從這5點入手，分2個層面:

自我改善:要裝+要狠+少出錯

1 要裝，怎麽裝呢?

平時對ta謙虛請教，偶爾來幾句誇獎，同時向上向周邊同事塑造低姿態、謙虛的模樣遇上ta搞事的時候，要高姿態，不屬於自己的事情，直接拒絕。

劃重點:努力做個聰明的雙面人(我也覺得挺難的，但是相信我，妳會收到成效)

2 要狠，怎麽體現自己狠呢?

挑個她在壓妳但又明顯是ta問題的機會，正式且正面跟ta杠，但是杠完要笑臉相迎，讓ta分不清妳是怎樣的人。塑造自己笑面虎的形象，讓ta覺得妳惹不起。多做幾次，她就不敢招惹妳了。劃重點:壹直忍，只能壹直被欺負。

2 要狠，怎麽體現自己狠呢?

挑個她在壓妳但叉明顯是ta問題的機會，正式且正面跟ta杠，但是杠完要笑臉相迎，讓ta分不清妳是怎樣的人。塑造自己笑面虎的形象，讓ta覺得妳惹不起。多做幾次，她就不敢招惹妳了。劃重點:壹直忍，只能壹直被欺負。

3 要少出差錯，怎麽避免差錯及降低影響呢?

首要還是持續提升自己的能力，其次遇到問題定要找多人壹起幫妳確認，如果只有Ta知道:提前發個抄送領導的郵件，即使她不回或者只是嘴上說了幾句，事後如果有問題，妳可以直接回擊:我跟妳發過郵件的。

如果ta說太忙沒看郵件，妳可以回復:妳比較忙，我看妳經常不在位置找不到人，特地發的郵件。(不管她忙不忙就這麽說)

如果 Ta 說沒空看郵件，妳可以直接杠:這件事情如果妳比較忙沒空，要不壹起跟領導反饋下讓其他人來跟我對接吧。(用領導來壓，換壹個人對我們有好處，如果不換，ta也沒啥好說的)

外部環境調節:不樹敵+找團體

1適當拉攏，除了ta絕對不要樹敵

對於除了 Ta以外同個團隊的人，要保持禮貌溝通，偶爾來幾句誇贊，買點小零食分壹分(非常有用!)拉找關系。不能讓ta身邊的人對妳產生誤解，保持壹種妳很好的印象。

劃重點:要把其他人拉到中立立場，起碼不要成為對手，減少職場阻力。

2 要快速找到適合自己的因體圈子

我之前寫到過重要性，不贅述。在職場裏如果沒有加入某個團體會非常吃虧。如果有了自己的圈子，第壹妳不會過分關註ta，第二小團體可以相互幫助，第三妳會更自信，因為不是壹個人劃重點:快速找到合適的團體圈子，自信up。

總結:

通過外部環境調節 十自我改善提升 2個層面來優化，同時即使被攻擊也要有自信，自信才是面對小人最強大的底氣。

如果妳的職場能力確實不如ta，妳也要找到自己的優勢，自信可以不僅是工作，也可能是妳的其他優勢，比如顏值高，身材好，更自律，伴侶好，家庭好，才藝多人生是壹場綜合賽場而現在只不過是壹份工作。