這是壹本給迷茫的學生和迷失在職場中的人的指南書。本書作者馮啟生先生是西南財經大學人力資源開發碩士、管理咨詢高級顧問、培訓講師、“思維燈泡”創始人，致力於個人人力資源開發與職業發展的研究。在本書中，馮啟生先生基於多年人力資源開發和職業發展的專業經驗，從思維認知、自我管理、職業規劃等方面，詳細解答了如何在這個瞬息萬變的世界中實現個人高效叠代。
所謂叠代，是指重復反饋過程的活動，其目的通常是為了接近預期的目標或結果。過程的每次重復稱為壹次“叠代”，每次叠代的結果將作為下壹次叠代的初始值。而個體的高效叠代，簡單來說就是自我提升和成長。為了不被這個瞬息萬變、充滿不確定性的世界淘汰，最好的辦法就是同步進行自我叠代。毫無疑問，作者在書中提出的壹些方法，將是我們實現自我進化的指南，讓我們的思維、人格和知識技能得到全面提升。
作者從“是什麽決定了妳的收入和待遇”這個問題出發，告訴我們在市場經濟下，壹個人的收入取決於他的貢獻，壹個人的貢獻取決於我們的職位以及我們在這個職位上的貢獻。職位是我們的行業和崗位，正如《大學的教育目的》中所說，“真正世俗成功的影響因素是職業，妳的成功取決於妳的職業選擇。”這說明壹個人的職業規劃極其重要，影響著我們未來的職業方向。
那麽，作為尚未步入職場的學生，應該如何了解行業崗位呢？這裏我們可以用兩個工具，壹個是國民經濟行業分類，壹個是求職網站的行業分類。有了這個平臺，我們不僅可以方便地進行行業分類和搜索，還可以了解相關的職業以及常見的薪資水平和範圍。此外，如果條件允許，還可以采訪專業人士，與意向行業的人交流，對這個行業有更全面的了解。
如何選擇我們的意向行業？作者給出了兩個原則。第壹，選擇那些人力資源高，願意投入成本的行業。從長遠來看，我們可以在這個人力資源高的行業繼續學習和增長自己，不至於隨著年齡的增長而失去競爭力。二是選擇與自己性格相匹配的行業。如果選擇壹個自己非常不喜歡的行業，會非常痛苦。
另外，是否應該把職業當成興趣也是我們在選擇職業時經常面臨的問題。如果我們問壹個人他的興趣是什麽，也許他會回答“美食，購物？”旅行、音樂和電影...“等等，也許還有閱讀，當然，閱讀不是專著而是浪漫作品等等。於是我們發現，快感和興趣不是同壹個概念。愉悅是壹種不需要我們付出努力就能得到積極反饋和刺激的行為，而興趣則需要我們花費時間和精力去認識它，理解它，掌握它，然後它才會給我們帶來積極的反饋和刺激。興趣只要不危害社會和他人就好，但是職業興趣和興趣不壹樣。我們必須考慮是否有社會需求，我們是否有這樣的知識和技能來勝任這份工作。所以回到我前面提到的，盡量選擇壹個和自己性格匹配的行業，但不壹定要選擇壹個和自己興趣完全對應的職業。我們把職業當成興趣，最根本的條件就是要有足夠的知識和技能。剛入職的時候，不要總拿利益作為自己無能的借口。
作者不僅對職業規劃和選擇進行了詳細的分析，而且在深度思考、控制情緒、打造個人品牌等方面也給出了自己的見解，同樣值得我們理解。相信大家看完書後都會有所啟發。
正如作者在書中所說，“思維方式和性格特征是人與人之間最根本的差異，也是決定壹個人能走多遠、能成就多大的最根本的內在因素。”希望能不斷學習，不斷更新自己的認知體系和思維方式，保持自我成長，實現自我叠代。