說到態度好，似乎好多問題都值得被原諒，能力達不到也並不是什麽主觀上的問題。
其實大多數人都會忽略，能力和態度之間天然的聯系，職場上，壹個態度端正的人，能力是不會差到哪裏去的。
很多沒有做好的工作，都被歸結於能力問題，但歸根結底其實就是態度問題。
過去的態度，決定了現在的能力；現在的態度，決定了未來的能力。
因為態度就是，妳想把自己能力的邊界，推到多遠。
如此，妳還敢說，工作上出了問題，態度是好的嗎？
分享幾個小故事，談談我的認識，為什麽說能力是態度決定的。
—Ⅰ—
有態度的人，善於模仿
工作中，我們常常會聽到這樣的抱怨：“這個我沒做過”、“沒有人教我”、“我不懂不知道問誰”。這幾乎成了職場新人“挖坑”的必然解釋。
但也有壹部分人，進入職場，能馬上進入狀態，伸出自己的觸角和雷達，去感受、去學習、去模仿。
機關工作，講究的是待人接物、溝通協調，稍有不慎，遭人嫌棄還不知道為啥。說白了，就是褶子多，大到方案籌劃、活動組織，小到呈簽文件、端茶倒水，都有套路規矩。
記得有壹次在呈簽文件前，我四處查資料，剛帶的實習生L君看到，問我：
“簽個文件，不就是送過去簽個字，還要準備什麽嗎？”
我說：“簽文件其實最考驗人，文件上的方方面面，妳都要搞清楚，還要理清思路，提出意見建議，問到什麽要門清，不然就不要進老板的門。”
這樣的小事，每天都在發生，我並未放在心上。按正常慣例，新進人員3個月內是不能單獨向大老板呈簽文件的。
3個月後，我看到L君也在準備呈簽文件，他認認真真把重要的地方用鉛筆劃好，涉及到的說法，單獨準備了名詞解釋，相關文件也都打印好，作為印證依據。
講真，那個時刻，我很欣賞他，這樣的態度和思路，有壹點思路，就懂得去思考、去深化，有機會就試用，他辦文辦事，不會不靠譜的。
其實職場上能力強的人，都有這樣的***同點，就是特別留意“別人怎麽做，什麽方法能讓我做的更好。”
他們的觸角始終在接收和優化新的知識，琢磨別人的經驗，留意最新的趨勢。
職場上的技能，從來不是壹本書就能說完的，怎麽匯報、怎麽協調、怎麽管理、怎麽激勵，最好的老師，就是身邊的人，是自己的思維。
每個人都是壹本打開的書，就看我們是否願意走近他，去品讀、去琢磨、去思考、去實踐。在壹次次的觀察中，不斷武裝自己，從而走的更遠。
—Ⅱ—
有態度的人，敏而好學
職場上有兩類人：第壹類多年如壹日，做著同樣的工作，秉持熟能生巧的理念，從不多管多問；第二類人不斷開拓工作外沿，覺得技多不壓身，總願意主動承擔壹些。
工作中習慣於被別人餵，被別人催，終究難成大器，只有那些願意探索，願意嘗試的人，才有光明前景。
我們是做人力資源的，團隊裏有這樣壹個人，平時負責人員調配工作，上下溝通協調，工作頭緒比較多，很少有閑。
但是壹般，晚上忙完自己的事情，辦公室裏只要有人沒走，他總要湊上去問問，有沒有能幫上忙的。
記得有壹次，大家熬夜趕工，準備明天迎檢，忙不過來，拉他幫忙。
匯報材料寫完之後，需要壹個展示PPT。他其實也不會，但是做了兩件事：第壹件事，百度PPT做法，壹邊學壹邊做；第二件事，聯系宣傳部門，找到擅長制作PPT的人，靠著自己平時積累的良好口碑人脈，宣傳答應出人幫忙修改。
最後，交出來的PPT非常專業，科長很滿意，主任很滿意，領導也很滿意，大家刮目相看。
現在，他已經成了公司最年輕的主管。
有能力的人，對未知的世界，不畏懼、不回避，有想盡辦法也要完成工作的態度。
身在這樣的時代，我們都應該感謝互聯網，他讓我們的壹切都有可能，他是免費的老師，只要願意去嘗試，就能找到所有妳想要的東西。
職場上很多工作當然很難，但並不是完全沒有辦法，最終阻擋我們卻是“這個太難了”、“我幹不了”這樣先入為主的態度。
我們能夠走的多堅定，能力的邊界能推多遠，最終決定的還是自己的態度，對工作抱有熱情和執念的人，才能行穩致遠。
—Ⅲ—
有態度的人，從不放棄
去年，我曾經遇到過這樣壹個事情。
單位經常會迎接各種檢查和考評，各種登記統計、軟件資料準備必不可少。匯編軟件資料的時候，封面有兩種選擇，壹是米黃色卡紙，打印裝訂都方便；二是白色銅版紙，精致好看，但裝訂復雜。
開始，我們選用的是米黃色卡紙，打印出來裝訂，發現墨色偏暗，不清晰。準備換用銅版紙，卻發現，打印出來會散墨。
試遍了單位所有的打印機，都達不到預期的效果。我想，換個墨盒，還用黃卡紙打印壹下就行了。
那個時候已經淩晨2點了，明天上午8點檢查組就要到，我打算放棄了，黃卡紙也是過得去的，之前我們也是這麽做的。
但S卻堅持再試壹下：“老大，這樣可能不行，我們費了那麽多功夫，最後沒做成，太可惜了，讓我再試壹試，還有時間，來得及的。”半夜兩點，給我們長期合作的壹家廣告公司打電話，廣告公司也是夠拼，壹聽是我們的事，當即派車派人來接，S帶著資料，匆匆而去。
等我第二天壹早回到辦公室，看到會議室擺著碼的整整齊齊的包裝精美的資料，不由得感慨，誰說90後是喪的壹代，他們身上壹樣有那種無所畏懼，壹定要做到最好的信念。
我甚至覺得，自己不知道從什麽時候開始，自以為掌握了規則的邊界，開始降低標準，這種得過且過的心態終究有壹天會讓我過線。
後來，我把這件小事作為對S的評價，在閑談中，和他的上級討論過，事情雖小，體現的是態度。
優秀的人，有最強的渴望要把事情做好，不容壹點主觀上的瑕疵。並且為此獨立思考、反思判斷、提出建議、積極推動，最終能夠達成目標。
漫漫職場路上，有那種既然做了，就要最好的勁頭，才有機會去承擔更大的責任，不斷前行。
—Ⅳ—
有態度的人，保持正念
有壹位同事，工作能力出色，待人接物得體，但是接觸了幾次，就是覺得別扭，我也說不清楚問題在哪裏。
有壹次，我們有壹個活動方案兩位大佬意見不壹致，不是原則問題，我左右溝通，做了壹個折衷的方案，也就解決了。
但是他長嘆壹聲：哎，兩位大佬意見不壹致，這事沒法幹了。
我突然意識到好像經常聽到他這樣說，明白問題在哪裏了，其實職場中有很多這樣的人，他們認真、負責、有能力、肯吃苦，就是容易流露出負面情緒。
我接觸過不少喜歡抱怨的人，壹般都是兩個主題：
壹是我好背啊，這事怎麽怎麽；二是那個誰怎麽這樣，他怎麽怎麽。
當然，工作中總會遇到難纏的客戶，挖坑的隊友，還有時不時腦抽筋的老板。有時候直抒胸臆喪壹下，消氣降壓排毒養顏。但是久而久之，自己挺累的，周圍的人也跟著不消停。
放松心態，不要把事情想得太壞。
這個時代，只要妳願意嘗試，幾乎沒有解決不了的問題。客戶的要求總能達到，實在不行就下壹個；老板的意見不同總能達成壹致，畢竟都是為了掙錢。
倒黴事每個人都會遇到，又不是每天都有，能過去就讓他過去吧。
不要把情緒和力量都花在和瑣事對抗上，接納生活，接納自己，生活中的小確幸總是自己發現和創造的。
自信勇敢，不要把自己想得太糟。
總是抱怨的人，說的直白壹點，就是想表達不是我的責任，這是壹種推脫。
保持正念的人，會惦記著怎麽把問題解決，把事情扭轉，抱怨只能抒發心情，僅此而已。
彼得·德魯克說過：我們這個時代充滿著前所未有的機會，只要妳有雄心，又不乏智慧，那麽不管妳從何處起步，都能達到事業的頂峰。
相信自己的能力，充滿鬥誌，才有擼起袖子加油幹的決心和意誌。
—Ⅴ—
這四個故事都是職場中很小的事情，每天都在大大小小的公司上演著，沒什麽大不了的。
但是妳知道嗎，如果每天都會遇到這樣壹個人，會讓生活多上許多陽關和溫暖。
每天早晨遇到晨跑的陌生人，能給妳壹個微笑，問壹句早安，我都會被感染，覺得心情燦爛。
每天工作中遇到哪怕在工作群裏給大家鼓鼓勁，加加油的陌生同事，我都會覺得這個團隊是出色向上的，壹起工作，何幸如之。
下了班，在網絡上遇到壹個陌生人，會和妳談談生活，聊聊美食，說到眉飛色舞，我也會覺得生活處處有趣味。
正是這些生活中的小確幸，不斷強化著自我驅動力，推動我們去工作去努力，也許每天只有壹點點進步，但量變終究會帶來質變，最終突破能力邊界。
每天我們遇到各種各樣的問題，也並不是所有的都能解決，但不能因為難，就不去嘗試，然後歸結於自己能力不行。總要去試試，否則永遠只能徘徊於原地，勇於面對自己的人，才能走的更遠，不是嗎？
有人告訴我年輕就是資本，我有時在想年輕到底算什麽資本，後來久了發現，年輕的資本就在於：
我可以俯下身子去問去學，而不用擔心被人笑妳不會；我可以忙前跑後去做壹些瑣事，換取別人的壹丁點經驗，而不用擔心別人覺得妳阿諛；我甚至可以沒皮沒臉的去磨去纏，而不用擔心別人覺得妳不懂規矩。
每壹個時代，每壹個階層，都有人在努力成為更好的自己，因為不努力，就會被時代拋棄。
正如達利歐在《原則》中所寫：
沒有什麽比明白現實世界如何運作，並且如何應對它更重要的事。而妳在這個過程中的心態，決定了所有的差別。
—END—
作者簡介：黑白畫映：80後工科男，人間煙火最溫存，那些得到安慰的孤獨靈魂，終將自我救贖。