1.高官厚祿
(1)13是分水嶺。
華為分崗位級別，13以下的操作員，13起的R&D市場員工，13剛畢業的本科生，14剛畢業的研究生！待遇也差很多！而且操作族很難升到13級！
(2)各級收入差為654.38+0.5萬。
幾乎每個職級都有15萬的收入差(稅前)，也就是13年薪20萬左右，14年薪35萬左右，15年薪50萬左右！
現在排名上升很快。工作四年，優秀本科生可以升到16！
2.業績好，收入高
(1)業績決定年終獎。
華為的績效分為五個等級，A為優秀，B+為突出貢獻者，B為壹般貢獻者，C為淘汰，D為低貢獻者！
績效A的年終獎是65438+績效B+的0.5倍，績效B的2倍！
所以壹定要好好幹，業績好壹點，年終獎好很多！
(2)績效決定加薪和配股。
績效也決定了來年是否給加薪。壹般漲薪都在2000以上！
業績也決定了來年是否配置TUP。虛擬限制性股票似乎只分配給管理職位！
所以壹般壓力都很大，很難混日子，因為華為講究量化和烘幹！
華為是中國最成功的企業之壹，也是很多求職者向往的地方。每個人都是逐利的，越是向往的地方，越是有利可圖，比如金錢，名譽，權力。但同樣的，老板給妳的越多，妳付出的肯定就越多。
我認識壹個研究生畢業的朋友。2003年加入華為，壹直在華為工作到現在。他有兩個孩子，妻子是全職媽媽，在深圳買了三套房子。他在中國的工作時間很短，曾被派往不同的國家，如印度、泰國、英國和美國。現在他被派往英國。他已經把老婆孩子送到英國，孩子在英國讀書。據說公司有壹定的補貼。每年的工資加股票分紅，也算是人生贏家之壹。
前幾年有個故事，壹個華為高管因為家庭原因提出離職，任總是勸他離婚，專心工作。這件事可以從側面反映華為文化的某些點。狼性是華為很久以前提出來的，壹直在追求。對自己狠，對自己狠；對敵人更殘忍更兇狠。加班是華為工作的必要組成部分，壓力是華為工作的必要元素。
認識了很多校友，加入華為不久就走了。因為受不了，覺得自己沒有生活。華為常年招兵買馬，不斷招人。壹方面是因為業務壹直高速發展，另壹方面人員流動率確實很高。
員工需要拿高薪，但老板付出的每壹分錢都需要獎勵。有能力的，吃得苦的，或者更適合華為工作的。
先說華為的校招評分。
新生壹般從13年級開始，對應最常見的本科生。14級壹般對應普通碩士生，優秀碩士生或名校(如清華、北大)碩士生可給15級。普通博士生成績16，優秀博士生可以拿到17。而天才少年也有年薪654.38+0萬，最高200萬。
先說說學校招的大壹新生的工資待遇。
13總承包接近20萬，14 20萬+，15 30萬+，16 40萬左右，17能達到45萬。
最後，我們來看看華為老員工的工資待遇。
這個浮動幅度很大，主要是股票、tup、年終獎的不確定性。這麽說吧:壹個年級16的老員工，全年業績10%，也就是所謂的“火車頭”，可以賺近1萬。16級和17級差別不是很大，但是年薪比18級有了質的飛躍。具體數量不詳，但這些人應該屬於中高層管理人員。
最後說壹下工作壓力。
不同產品線，不同部門的加班是不壹樣的，我之前的回答也提到了。總的來說壓力很大，因為有業績壓力，年齡壓力，業績不好的大齡員工是公司重要的“優化”(裁員)對象。
華為不同部門工作壓力不同。壹個人的能力決定了他能不能勝任嗎？華為的級別，和技術級別，除了工資，還有股票分紅和獎金，所以即使是同級別的收入也可能相差很大。股票每年都有配額。華為的原生和社會招聘，華為的收入即使同級也相差很大。
我曾經在華為工作了五年多。當時工作壓力大，收入還可以。真的學到了很多有用的東西，也交到了很多朋友。現在的工作環境比當時好多了，待遇在國內和外企都不錯，謝謝。
華為是任創立的，但是他的股份只有1.01%，剩下98.99%的股份都是華為員工的，每年都有分紅。然後華為2017財報顯示，華為2017年銷售收入6036億元，支付員工工資福利和獎金65438+。
華為員工18萬人，平均每人77944萬元。2065.438+06年，華為南京高校招聘合同顯示，壹名應屆畢業生年薪達到28.8萬。華為高級副總裁陳麗芳表示:我們的起薪從654.38+04萬到654.38+07萬不等，最高年薪達到35萬。更霸氣的是，有654.38+00萬人年薪超過654.38+00萬。年薪500萬以上的有1000多人！
工資只是壹個公司的壹部分。以前電視上說“馬要跑得快，不能吃草”。這怎麽可能呢？毛主席說“健康是革命的本錢”，所以“馬要跑得快，就要狂吃草，不僅要吃飽，還要吃好”
作為中國企業500強之壹，華為的通信技術壹直領先於國內市場，華為員工在這種狼性文化發展的企業中激烈拼搏。華為近年來越來越強大。華為的產品遍布全球，尤其受到亞洲當地人的喜愛。華為的快速發展離不開背後員工的努力。眾所周知華為員工需要加班，但是華為的福利高。華為不僅工資高，食堂的飯菜也特別好。不然員工怎麽經受得住每天激烈的鬥爭？
作為上班族，我每天的煩惱就是今天吃什麽。但是在華為工作，妳永遠不會擔心今天吃什麽！華為的食堂有全國各地的地方菜系，每個小窗口都有不同的菜系，比如湘菜、粵菜、川菜、重慶菜等。，不僅好吃，而且價格合理。
走進華為的餐廳，妳感受到的不是公司食堂，而是酒吧。華為的餐廳裝修很現代，整體看起來幹凈優雅。員工的就餐環境好了，才能有好胃口吃飯。
看這張椅子和桌面桌子。每天壹上班就想沖到餐廳吃飯。
這個大蝦上面覆蓋著各種蘿蔔、菠蘿、辣椒等。不僅五顏六色，而且酸甜可口，讓人垂涎三尺。我見過那麽多公司食堂，但是沒有壹家公司食堂能用心做出這種大蝦，價格肯定比外面的餐廳便宜。我羨慕華為的員工。我可以天天吃大蝦！
北京烤鴨全國聞名，在華為的餐廳也能吃到！這種脆嫩的北京烤鴨太香了，妳可以吃壹整只！
各種鹵菜，燜菜，幹鍋都有。這些菜不僅貴而且外面的肉很少，但是在華為餐廳，味道正宗，價格便宜。
有幾碗香噴噴的家常菜。吃這些家常菜，讓妳感受家的味道。
這是壹位華為員工點的飯。它是精心準備的，主食是糯米，讓人饑腸轆轆。看到華為的夥食福利這麽好，要不要去華為應聘？
月底多拿，三餐吃好。
什麽是壓力？我還是不知道！
即使有壓力，也很難瘦下來。
有了妳，華為將是壹個奇跡！
看到華為的餐廳和工作餐，妳會想到華為工作嗎？歡迎在下方評論區評論！
這個問題回答的人不多。想去華為工作嗎？
華為是我的前雇主。雖然我是壹時沖動離開的，但我壹直對前雇主心存感激。如果妳沒有在其他頂尖公司待過，就不會有特別接近的對比。華為的待遇包括工資+獎金+分紅。n年前老板說工資是零花錢，錢都花在陽臺上了。他確實實現了這個承諾的前半部分。華為員工每年的獎金和分紅和工資差不多，工作壹定時間就是壹筆不小的收入。反正在華為呆過之後，很難再出來找壹個待遇壹樣的公司了，當然特別優秀有實力的除外。如果能去海外做艱苦地區的銷售或服務，待遇會高壹些。華為這幾年有錢了，員工奢侈品消費越來越多，不像我們前幾年。
至於工作辛苦的問題，想離家近，東西少，下班早，錢多，都是大家的想象。每個人都想找到它，但那是不可能的。華為默認加班。剛進幾年的員工按時下班很難聽，新員工肯定也要學的壹無是處。其他老員工晚上肯定會開很多會。如果有未完成的工作，沒有投入怎麽會有收獲？
每個人都有壓力。除了業務壓力，妳可能還會有很多種壓力和抑郁，評價，人事關系等等。
但是，人總是要付出才有收獲，不可能占有壹切。華為第壹站積累作為壹個家庭壹般的年輕人，是非常推薦的選擇。
華為21年。。。這個問題沒有標準答案。
雖然沒在華為待過，但是聽說華為工資高。我只能說，這個時代沒有錢少錢多的工作。工資永遠和壓力成正比。如果妳的角色或者壓力不值這個價，公司憑什麽給妳這個工資？愚見。
累，壓力大，這是肯定的。工資高也是壹定的。