在短短壹年多的時間裏，它似乎見證了各種各樣的人情和復雜的感情。
在華為工作是怎樣的體驗？
如果我可以用壹個詞來形容，那就是:
抑郁癥。
首先，這種壓抑感來自壹種無形的壓抑感，給人壹種心理壓力。
更可怕的是，這種壓制已經成為華為文化的壹部分。
壓力不能簡單地用加班來定義。加班只能說明工作量大，但並不壹定意味著壓迫感，加班還可能與個人工作效率有關。
此外，雖然有些工作的工作時間很長，經常持續十幾個小時，但它們只是重復性的機械操作。只要熟能生巧，他們就能應付。
華為不是。
比如說。
我在華為的時候，部門裏有個小姑娘被學校招了。她985碩士畢業，有良好的教育背景。
剛加入華為的新員工會安排輔導老師幫助他們，小女孩也不例外。不幸的是，小女孩來了沒多久，負責帶她的導師申請轉學，她成功獲得了領導的批準。結果小姑娘來公司才半年，就開始接手導師手裏的項目。大量的問題、會議和PPT如雪崩般湧來。即使小女孩每天晚上加班到11，她還是忍不住了。在壹次會議中，眼淚止不住地往下流。後來，多虧了她的主管，她挺身而出，重新分配了項目，並推遲了導師的離開日期，從而減輕了小女孩的負擔。
在華為，每壹天，妳都可能面臨全新的挑戰。妳必須始終保持高度活躍的精神，為戰鬥做好準備。當工作交給妳時，妳必須對它負責到底。事情必須到此為止，必須有壹個最後期限。
其次，華為的考核機制極其殘酷，人才競爭極其激烈。
華為的狼性文化壹直被模仿，但從未被超越，因為它滲透到培訓、管理、薪酬、考核等各個環節，經過長期的積累和沈澱，形成了良性循環，推動這艘航母不斷向前。
比如華為的績效考核是差異化的，末位淘汰，考核結果與年終獎、股票等收入直接掛鉤，差距巨大。
另壹方面，憑借著誘人的薪資待遇，華為吸引了大量人才，同時擁有極其完善的培養機制，因此內部也人才濟濟，新人輩出，競爭異常激烈。
再舉個例子。
我在華為的時候，隔壁兄弟部門有個學長。我來華為的時候，我的第壹份合同是19年即將到期，他的年齡已經超過40歲。公司事先明確表示不會和他續約，所以這位大四學生很早就開始找工作了，但持續了半年多，他仍然沒有找到工作。他壓力很大，家裏上有老下有小，焦慮程度可想而知。
這位前輩傷心地離開後，他只是壹個工作了壹年多的少年，但這並沒有讓人感到有什麽不同。
華為的螺絲釘文化真的很恐怖。
標簽
最後補充兩個華為特色。
第壹，會議多。
在離開華為之前，我長期的工作狀態是白天連續開會，每周也有三個晚上安排培訓和開會。真正安定下來工作的時間真的很擁擠。尤其是“歡迎加入會議”這句話，聲音非常柔和，但具有很強的威懾力。
第二是PPT文化。
進公司沒多久就收到壹封郵件，正文基本空白，附件只有壹個PPT，只有1頁長，內容只有幾個字和數字。明明壹封郵件的文字就能解決問題，卻要有條不紊地寫PPT，這有點誇張。
妳好，我結合身邊的壹個案例來說說吧。我自己不在華為工作，而是我自己家裏的壹個兄弟。他在華為工作，工作主要是手機開發。
他是計算機專業碩士畢業，然後應聘到華為做手機開發。他告訴我，華為的系統特別能夠培養出壹個人才，因為在他只有三個月大的時候，華為給他安排了壹個團隊工作。他是團隊領導，帶領壹個團隊開發項目，然後在項目在規定時間內完成後，另壹個人將被安排成為壹個團隊開發另壹個項目。這個系統對壹個人的鍛煉非常有效。因為他剛進去，相對來說是個菜鳥，然後被要求帶自己去開發壹個項目，所以人的壓力很大，但提升也很大。
讓我印象深刻的是，我去看過他兩次，但都很可笑。每次都是晚上10:30以後，因為他總是沒時間，每次都加班。他告訴我，他們加班很正常，大家都主動加班。
但對於我們普通人來說，結果也很明顯，因為他在華為工作了不到兩年，然後在Xi安買了房子。雖然Xi安的房價在中國不是壹線城市，但對我們普通人來說也很高。
簡而言之，對我來說，華為是壹個頂著壓力努力工作並最終獲得應得回報的人。這不是很正常嗎？這個社會應該是這樣的。
我是做軟件研發的，工作地點在南京軟件大道，華為南京研究院旁邊，所以對華為的工作比較了解。希望我下面的回答能讓妳對華為的工作有所了解。
工作職責
華為的工作主要分為業務研發和技術研究。
R&D業務是指已轉化為市場產品的內容的研發，包括交換機硬件、移動電話硬件、雲存儲軟件、工業控制軟件、安全軟件、通信技術軟件和軟件開發。測試通過後，將投入市場運營。
技術研究顧名思義，主要研究未來市場中的技術，包括交換機技術、路由技術、多年前的4G技術，以及近兩年華為的旗艦產品5G技術。業務是技術的運營保障，技術是業務運營的基礎。兩者缺壹不可。華為每年在技術研究上投入大量的人力物力。
工作時間
至於工作時間，華為盛行狼性文化。壹項新技術和新產品的誕生是許多R&D工程師加班加點的結果。加班是正常工作，周末壹般只有壹天休息。
平時華為基本工作到晚上10。每晚10，出租車、滴滴、美團車在華為門口分批等候乘客。軟件大道地鐵每天10左右的人最多，當然晚上12以後的人也很多。但是華為每天的加班時間會有明確的記錄，在壹定時間後可以調整並替換為加班費。前幾天，壹個朋友離開了華為。在華為工作六年，累計加班時間高達16個月。臨走時，他壹次性兌換成人民幣。可見，在華為，只要妳努力，就會有所收獲。
薪水
華為的工資肯定是行業內比較高的。當然，妳得有技巧和能力才能得到它。華為每年投入大量資金招聘博士、碩士生和本科生，他每年直接去最好的學校尋找最優秀的畢業生。壹般來說，本科畢業後，剛加入華為的工資是1W，上不封頂。同時，加班時間可以折算成工資。此外，華為將與新員工簽署奮鬥者協議，並在華為工作8年後重新簽署合同。8年後，華為壹次性支付至少65438元+05W。打車補貼、午餐補貼、誤餐補貼、加班夜宵都高於市場標準。
加班待遇
在華為，加班很正常，不加班就不正常了。但是在華為加班，有豐厚的加班工資和加班夜宵。同時，加班時間可以累計，要麽用於加班工資，要麽用於假期。壹個朋友前幾天從華為離職了。在華為工作6年，累計加班時間高達16個月。他走的時候，壹次性兌換了幾十萬人民幣（。加班也是工作或學習。在華為工作過的人，出門都有光環。壹般公司看到妳是華為的就會對妳刮目相看。這真的是壹種體驗。
以上是我對華為的基本認識。其實我也很了解華為的工作內容和各種制度，但不便長篇大論。如果妳有興趣，可以和我私下談談。
歡迎大家在評論區發表自己的看法。如果妳有更好的建議，請與我分享。
謝謝妳邀請我。每個企業都有自己的特點。雖然從未在華為工作過，但有過很多接觸。它有過兩次工作機會，但沒有選擇離開。
1.畢業那年，在華為工作的叔叔推薦我去面試。采訪於2005年3月在廣州花園酒店舉行，我叔叔將我推給他的直屬領導進行采訪。當時，面試過程相對簡單。我問了壹點我的學校成績和英語四級成績，然後帶我去各個辦公室呆了大約半天。後來我叔叔給我打電話說我可能會被分配到市場部做營銷，問我願不願意去。因為我的專業是計算機，所以我拒絕了。
2.第二次是在2009年。當時我剛從中國上海的壹家路由器/交換機公司離職，我在深圳接受了華為的面試。我打了將近30分鐘的電話。我問了壹些技術問題，主要是交換機配置和壹些網絡知識，最後問我是否可以留在南非。因為當時我的主戰場在上海，所以又婉拒了。
好像和華為真的沒有緣分，但是我有很多同學朋友在華為工作。
在和妳溝通的過程中，他們的反饋大多很積極，當然也有壹些抱怨。總的來說，他們對華為的評價還是挺高的。
1，員工福利，工資都是行業中比較高的標準，出差補貼，住宿標準都比較高，加班還有免費夜宵和打車費，而且員工會被買壹些保險，華為商城的購房福利，以及家庭成員可以在壹定級別上獲得相關補貼等。，以及房地產公司和學校將優先考慮華為員工。有些公園的食堂很討厭，有各種各樣的美食。
2，壓力大，壹年四季996每天休幾個假是正常的（難得有兩個假期，而且經常是在家辦公狀態），所以除非妳的職位無關緊要，否則不要想著休假，然後到了績效評估的時候，得到c是正常的。因此，妳必須主動在華為工作， 不要等著主管給妳分配工作，學會搶東西，盡可能讓妳的價值得到體現，也不能太相信同事、領導和人事（只管工作，不要和別人交流，比如公司八卦、個人或他人的私生活話題等。 )
3.學習機會也是外人羨慕的，包括華為內網、iLearning、大型開放式網絡課程、3MS上的各種學習資料，除了技術資料還有很多其他類型的資料，更不用說崗位本身帶來的經驗機會了。
4.直面大咖，與領域內的大咖近距離學習交流，可能是很多職場人的夢想。
5，大量的出差，國內外各種培訓，交流和論壇，人們經常在路上跑來跑去，長期以來非常辛苦。
6、工作匯報，這個太關鍵了，《華為工作法》強調第壹時間，主動匯報，實事求是，目的明確，突出重點，很多技術宅都不太擅長匯報（技術很牛逼），而且成果也會敗在主管這邊。
7.隱形加班。這話怎麽說？大致來說，公司只允許妳申報每周加班多少。事實上，加班時間高於申報時間。
8.有種優越感。畢竟華為是中國第壹梯隊企業。其他公司的人會刮目相看，親戚朋友也會更有面子。未來跳槽也會是加分項。
好吧，綜上所述，公司的好壞主要取決於個人的選擇。即使是最好的公司，也有人吐槽，也有讓人意想不到的地方。企業在不斷努力讓員工感到幸福和有歸屬感。如果妳想選擇安逸和平靜，那麽我建議妳不要去華為這樣的公司。
回首在菊花廠的十幾年，往事歷歷在目，人生中最精華的時光留在了華為，仿佛就在昨天。這麽多年的感受是，很多事情，內在的，外在的，我做了壹件又壹件。反正我抽不出時間，壹直很緊張。我之所以堅持下來，其中壹個重要原因是任先生很大度。雖然沒有老板說的那麽需要在陽臺上曬太陽，但我終於覺得辛苦沒有白費。
我之前在幾個單位待過，感覺華為最大的優點就是相對公平。只要工作做好了就可以了，這些事情自然就上來了。人與人之間的關系相對簡單，辦公室政治在電視上基本看不到，至少在基層員工中看不到。所以華為更適合剛畢業的大學生，尤其是家裏缺錢的大學生。平臺夠大，妳有多大膽。
現在由於美帝國主義的制裁，有暫時的困難，但以菊花廠的戰鬥力，我們壹定能挺過這壹劫。祝福我們的老東家！
我個人沒有在華為工作的經歷，但我朋友的父親在華為工作過。朋友大學畢業後，父親讓他考慮華為，曾經介紹過華為。
可以說，大多數外行人都很羨慕在華為工作的人，但不清楚華為內外的壓力有多大。
華為的正式員工壹般是受過高等教育的畢業生、在校碩士和博士。他們也經歷了幾次面試和篩選，或者外部傳播公司的精英跳槽了。至於其他已經進入的公司，我不太清楚。
剛進入華為的員工壹般都要去培訓壹段時間。入職三個月後，他們會被隨機分配實習崗位，每個導師會帶他們進入各個項目組，負責不同的項目崗位。他們中的壹些人可能還會面臨專業不對口的情況，所以他們剛剛進入的過渡期基本上會使許多人退縮。
當項目被批準時，加班積分會更多，但總體而言，加班就像喝開水壹樣。所以這壹天基本上就是學習、工作、加班。順帶壹提，雖然我們經常加班，但華為對加班費絕對慷慨。而且在薪資方面，基本上是根據妳每個時期的考核來晉升的。基本上可以說，只要妳有能力，能適應華為的工作氛圍並堅持下去，妳的升職加薪絕對不是夢，而且華為在這方面相對開放。在華為，妳仍然有機會成為壹名外籍員工，前提是妳足夠優秀，華為的壹切都是基於能力。
在食物方面，華為園區有自己的食堂，價格便宜，口味很多，基本上可以滿足全國各地的飲食需求。華為內部的氛圍還不錯，都很熱情。華為還安排了壹些團建活動，這也是華為內部的壹個小型交流會，妳可以在會上認識其他技術人員，包括高飛俠，壹位女性【笑】。
總的來說，華為工資高，待遇好，前提是妳有足夠的能力享受那些工資和福利。華為的加班在業內也是出了名的，但它的加班費也很給力。華為內部競爭壓力很大，每年都有淘汰目標，但內部氛圍並不沈悶無情。他們也有技術交流、R&D討論和小組建設活動。所以只要妳足夠優秀，能夠在華為的生存規則下生存下來，妳在華為絕對會成功。
以上是我從別人的經驗中結合自己的想法得到的，僅供參考。
網絡上有很多關於在華為工作經歷的誇張言論，而且很多都是基於自我想象和無稽之談，有些是為了吸引眼球而故意加工的。今天，我將從我朋友的真實工作經歷中向您介紹它們。
工作崗位有很多種，比如營銷、研發、生產、維修等。這次我從研發的角度和大家聊聊（這也是很多人關心的問題）。
1，加班。先說這個話題。這是每個人在網上談論很多的話題，也是很多人黑的話題。事實上，哪家IT公司沒有加班？有沒有必須加班的領導？事實上，這被稱為強制性加班，尤其是在周末或節假日。其實更多的是主動或半主動加班。例如，壹個項目需要在6.30日交付，R&D根據這個時間點制定了壹個開發計劃。每個項目員工都非常清楚這個計劃和每個時間點，而華為的工作氛圍和團隊的工作風格要求每個人都盯著工作計劃並努力提前完成它，所以整個團隊都是這種前瞻性的工作。作為壹名成員，妳會自覺不自覺地前進。如果妳覺得計劃無法完成，加班是必要的，每個人都在加班加點趕進度。妳不能因為妳的工作耽誤了整個團隊的進度，從而影響團隊的業績（影響業績，也就是影響獎金）。
3.報酬。這也是很多人羨慕的。的確，在華為工作很辛苦，也很有收獲。總之，它會讓妳覺得妳的努力是值得的。在這壹點上，華為在薪酬方面也處於行業上遊。
4、眼界和能力提升。在大公司，妳可以接觸到更多的外部合作企業、外企和專家。此外，華為在R&D進行了大量投資，華為與外部公司有許多合作。無形之中，妳的眼界和能力都會得到很好的提升。
再來說說工作氛圍中的缺點。
1，性能至上。有時在績效評估中，領導和員工之間的分歧導致員工的情緒，有時競爭部門之間為了績效而發生爭執。這是不可避免的。畢竟這個世界上沒有絕對的公平。
2、過程至上。大公司要求嚴格的程序，所以很多剛進公司的人並不舒服。而壹味地遵循流程，好處是流程相對完善，項目基本不會出大差錯，造成的後果是（1）員工都成了螺絲釘（2）項目執行相對死板（3）會議和匯報太多，這也是員工比較居高臨下的地方。所以現在華為正在逐步推行“敏捷工作”。
希望對妳有幫助。
首先我們來了解壹下華為。
華為技術有限公司成立於1987，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區，創始人為任。華為是全球領先的信息通信技術（ICT）解決方案提供商，專註於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新和開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算領域構建端到端解決方案優勢，為運營商、企業客戶和消費者提供具有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，努力實現未來信息社會，建設更加美好的全連接世界。
在這樣壹家快速發展且規模龐大的世界500強企業工作，可以說既體面又壓力山大。據不可靠消息稱，在華為加班是常事，但工資高，還有分紅機會。每年的年終獎足以讓妳忘記對工作壓力的抱怨。壹個企業要發展，特別是要有國際話語權，可能需要全體員工同舟共濟，齊心協力，全力以赴。如果他們得到了它，他們將不得不付出代價。如果我能盡快實現王健林提到的小目標，為什麽不讓我24小時工作呢，哈哈！
華為是員工的天堂，也是員工煉獄的公司。華為具有國企和民企的混合性質。各個工廠的總部辦公樓裏的工作人員屬於國有企業。他們朝九晚五，有周末、法定節假日、累計假期，工資高、獎金高、福利高。他們的工作真的很酷。私企員工也很好。盡管R&D的員工和高級管理層加班加點，但獎金高得難以想象。中層和基層管理人員完成產量和質量任務的獎金也很好。底層的車間主任月薪都在1萬元以上。華為的員工說不好。工作環境工作量大，工作時間長且保質保量，所以壓力很大。但是華為的大公司晉升機會多，物料管理，質檢管理，技術員，儲備幹部，都是晉升廠長。再來說說員工的工作。華為員工睜開眼睛，仿佛他們都在工廠和車間裏。我必須每天六點起床。刷牙洗臉的人買早餐。七點半，我要去車間聽課，喊半個小時的口號。我八點鐘工作直到晚上九點鐘下班。下班回來洗澡洗衣服都快11點了。我還能有什麽時間？我只是在床上爬了爬就筋疲力盡了。我當時從事光伏發電。華為願意大量投資設備，機械化程度高，因此員工的工作量大而快，車間很熱，機器很多（只有成品的組裝車間有空調）。1小型光伏發電機的兩個主要鋁塊，小的每個15和6公斤，大的超過30和40公斤。加工時，需要幾十道工序。要完成每個程序，您必須將其接管，翻轉，安裝以進行處理，並在轉到下壹個帖子之前進行檢查。抽抽抱抱，上下翻動，檢查檢查平均每天重復700多次，累！不是運動越多力量越大，而是工作越多越累，身體越虛弱。我懶得去大地方小便，我的崗位上堆滿了工件，下家催我無禮。組長罵了主任。如果此時出現了疏忽並犯了錯誤，那只是尾檢沒有發現。接下來的處理部門發現退貨並找到您的工作位置是錯誤的。小錯誤累積了多少次，所有大錯誤扣了多少分？無處可逃，還扣了點加班費，泡了壹天。有幾道工序是由機器自動加工的，如使用電腦鑼、線切割、觸摸火花等。，但它們也需要手動定位以進行裝載和卸載。華為有實力，壹個人讓妳看中七八臺機器。關鍵是妳不喜歡機械加工。如果出現程序錯誤或機械故障，刀斷了，線斷了，車撞了，那可就是大事了！所以有些職位勉強可以閑著，但妳敢閑著嗎？必須進行持續的監控和檢查。又累又擔心，很多人受不了，所以每天都有很多人辭職。我不想在外面找工作，而且我聽說華為有很多加班費，每天都有很多人加入華為，所以這是壹個循環。華為對員工有壹點點好處，就是從員工身上扣這個錢但不隨便開除人。入職時，第壹天是招聘，第二天是安全教育，第三天是熟悉工作環境。這三天妳可以在工廠吃飯不想離開，不用扣錢，三天不工作也有工資。辭職的時候第壹天交報告，第二天查工資，第三天領工資。如果妳這三天不工作，妳會得到報酬。這是華為的甜蜜結局，畢竟其他民營企業做不到。
好了，華為來了。妳加入嗎？