妳認為老板離職前以“不夠認真負責”為由增加的任務該如何處理？

離職前，老板以“不夠認真負責”為由加了任務，覺得任務要分流，處理要明智。了解領導對完成任務的標準和時間的要求，告訴領導他有多少工作，最緊急的工作是什麽，並與領導爭取最晚的交付時間，或提出排名供領導批準，並請領導調整分流以確保最緊急的事情不受影響。說明精力和體力都接近極限了。這相當於在緊急情況下向領導求助，獲得領導的充分理解和遷就，並以領導的威望將任務移交給其他人。

1.提前完成相應的工作或安排更合理的時間去做，這樣可以避免時間沖突。與妳的上級壹起制定出預期的工作。如果妳的上級能知道妳每天的工作安排，他們就不會輕易打擾妳的工作。定期向上級匯報。上級不僅可以知道妳的工作狀態和效率，還可以根據妳的工作進度給妳分配工作。妳可以問妳的上級妳是否需要做這件事。然後妳可以把這些放在妳的工作日程中，這樣可以避免上級突然的工作而打亂妳的工作狀態。

2.從完成任務的角度請求領導支持不僅給了領導足夠的面子，而且通過請求“增援”將領導發展為完成任務的成員。這種效果往往是好的，畢竟是花時間把事情做好，目標壹致，領導也會欣然配合，安排其他同事幫忙。

3.學會合理安排自己的工作時間，面對職場不速之客，學會積極化解這種困境。與其被動地被分配工作，不如主動地在時間表中安排那些工作，並創造壹個良好的工作環境。在壹些中小型企業中，員工長期從事幾份工作的情況並不少見。對於員工來說，手頭的工作已經很多了，但領導突然給妳壹個不屬於他們的工作，他們最終加班加點，努力完成所有任務。以上是離職前老板以“不夠認真負責”為由增加任務的問題解答。妳認為如何明智地處理這個問題？