但最近，阿熊收到了很多沒畢業多久的童鞋咨詢跳槽的問題。阿熊覺得有必要和大家分享壹下職場菜鳥跳槽的那些事。
我們來看看幾款童鞋的描述（名字均為化名）。也許妳現在和他們壹樣迷茫。
殷茵
剛畢業壹年，我已經換了六份工作。
從銷售到金融再到新媒體，我總是跨行業跳槽，費盡心思去面試和換工作。我以為會更好，但沒想到會更糟。
大熊貓開開
畢業兩年，換了無數次工作，還是不穩定。
我的家人沒有給我任何壓力，所以我每次跳槽都沒有想太多。當我感到不舒服和不開心時，我就會改變。現在我變得太多了，但這讓我在穩定下來時感到不安全。
琪琪
還在上大學的時候就害怕畢業，不知道找什麽工作。
畢業第壹年，換了好幾份工作，對工資和環境都不滿意。經過反復折騰，在家人的支持下，我考研了。前壹年浪費了。
維克多
當我剛離開學校時，因為我在壹個陌生的城市定居，我總是不得不解決溫飽問題。我剛找到壹份工作，不到壹個月就換了。壹步壹步越來越好，以後有好機會我會選擇退出。
-桐油和-
畢業後我進了壹家國企，是傳統的機械行業。因為和自己的專業極其相關，所以剛開始的時候還是信心滿滿，甚至在心裏給自己定了壹個目標:我要在這裏待上十年，沈澱自己。十年後，我壹定會成長為這個領域的技術專家。
我進去後發現公司產能過剩，內部鬥爭激烈，機構臃腫低效...所以我立即選擇換工作，這是壹個錯誤。
從這些童鞋的描述中，我們不難發現，職場新人辭職的原因往往如下:
大學期間沒有明確的職業規劃。
在中國，幾乎每所大學都有壹門叫做“職業規劃”的課程。
但只要妳稍微了解壹下，就會發現很多大學生並沒有從這門課程中受益多少，學習這門課程後仍然不知道如何制定職業規劃的學生也不在少數。
當然，原因有很多，但最重要的原因是許多學校開設的“職業生涯規劃”教材內容復雜，有些案例甚至脫離了我國的實際，教授這門課程的教師也不是專業人士。
有些甚至直接承擔輔導員的責任，對於缺乏全面了解社會職業現實的人來說，教授這門課程很難提供實際指導。
其次，大學生重視意識不足。
2018年，在Dahe.com的壹項校園采訪調查中，只有5.15%的大學生表示他們在大學壹開始就考慮自己的職業發展方向。
然而，超過70%的學生在臨近畢業時開始考慮未來的職業方向，少數學生希望在決定職業方向之前嘗試不同的工作。
第三是大學生對社會職業了解不夠。
在大學裏，很少有人會告訴我們這個社會有多少個行業，有多少個職業，每個職業需要什麽技能，發展前景如何，妳的專業知識是否匹配，目前每個行業的平均工資是多少。
沒有人做過這樣的分類工作。因此，大學生無法認可社會職業，更不用說規劃自己的職業了。
在就業形勢嚴峻的客觀條件下，大多數學生沒有明確的職業規劃，這更容易導致他們首次就業的質量較低，因此出現了頻繁跳槽的現象。
認為跳槽的成本不高
跳槽需要壹定的成本，包括經濟成本、時間成本、機會成本、人脈成本、風險成本等等。
過去，許多人在離職時經常考慮經濟成本，但現在不同了，“裸辭”現象層出不窮。
豆瓣的壹篇文章曾經提到過這樣壹個群體:90後低欲望群體。
指那些家庭不富裕，但即使躺在家裏也很餓的人；開心就工作，不開心就辭職在家；不想工作就出去學習，無聊就出去玩；壹家人不急著結婚，覺得幸福就好。
這些90後孩子大多來自獨生子女家庭。作為家裏的寶，父母不願意給孩子太大的壓力，如果孩子面臨經濟壓力，他們會幫助他們解決。
這樣，不需要擔心“生存”的人在頻繁跳槽時自然沒有經濟負擔。
此外，許多大學生認為年輕跳槽沒有太多成本問題，本質是職業觀的改變。
過去人們認為職業發展是壹件長期的事情，需要更多的時間積累。
現在的年輕人認為在職場中機會和個人能力更重要。只要他們有實力並抓住機會，他們就可以在職場上站穩腳跟，而不受時間的限制。
職業觀的改變會反映在行動上，因此越來越多的大學生在遇到新機會或認為新工作可以更好地鍛煉個人能力時立即選擇換工作。
想嘗試更多的行業或工作
這與前面提到的“大學期間沒有職業規劃”有關。由於沒有明確的職業規劃，許多學生在實習期間或畢業後不久選擇頻繁跳槽、換工作甚至跨行業工作，以了解職業方向。
同齡人之間的比較和攀比心理
頻繁跳槽可能還是會受到周圍人的影響，最直接的表現就是焦慮。
年輕時，我們生活在對比中——“別人家的孩子”總是那麽優秀；長大後，我們生活在焦慮中——90後年薪百萬，00後月入十萬。
焦慮是壹個陷阱。
我很羨慕同齡人的工作條件，可能會把對方當成自己的目標。
相反，當妳根據同學和朋友的工資將自己的工作與自己的工作進行比較，並根據同學和朋友的工作狀態判斷自己的工作是否有價值時，妳更容易對目前的工作產生不滿。
如果我們不能理性地對待這樣的情緒，就很容易導致焦慮和跳槽的沖動。
頻繁跳槽、辭職過程中的無奈、重新選擇的無奈、應聘新企業時的奔波，都會影響生活節奏和個人情緒，引發內心的焦慮和不安。
跳槽本身就是從壹個熟悉的環境到壹個完全陌生的環境。過於頻繁的跳槽也會造成職場恐懼，對未來的不確定性也會給自己帶來巨大的心理壓力。
跳槽不容易，那麽作為職場新手的我們什麽時候適合跳槽呢？
01
看時間:職業的選擇和規劃盡量在實習期內完成。
從大學到工作生活的過渡可以分為兩個階段:壹個是畢業前的實習，另壹個是畢業後的全職工作。
畢業前實習是避免迷茫的良藥。
畢業前跳槽的影響其實並不大，我們實習的目的更多的是了解職場，積累經驗。
畢業前，我們對自己的職業身份、自我定位甚至未來發展目標都很模糊。
畢業前多實習，多了解不同行業的不同崗位，對未來就業有很大的現實意義和指導作用。
當然，有些學生認為實習都是做瑣碎的事情，不能真正學到什麽。
熊認為這取決於妳的主動性和態度。如果妳願意主動了解和承擔更多的工作，我相信妳可以在不同的實習崗位上收獲很多。
畢業後跳槽要謹慎。
對妳頻繁跳槽感興趣的不是妳的父母，而是妳心儀公司的HR。兩到三年內的跳槽頻率是大多數HR都能接受的，因為壹個職位的經驗積累和沈澱平均需要兩年時間。
根據調查，66.8%的人表示至少需要壹個月的時間來面試、了解新公司和學習相關知識。
當妳到達壹家新企業時，妳通常有壹個試用期和壹個考察期，從三個月到半年不等。這個時期是妳剛剛進入公司，還沒有觸及核心業務的時期。
尤其是技術崗，需要長時間的實踐，在崗時間太短，不可能完全掌握崗位的具體事務，更不用說積累和提升了。
如果妳壹年換兩次以上的工作，HR們會認為妳的兩份工作實際上沒有觸及核心業務，妳的個人能力能給企業帶來的利潤有限，因此妳也失去了更多的談判籌碼。
而且頻繁跳槽會讓招聘人員對妳的工作忠誠度產生質疑。
人事變動會產生成本，幾乎所有招聘人員都希望妳能堅持壹段時間。
壹旦妳的忠誠度受到質疑，妳就必須在未來的面試中竭盡全力解釋這壹點。
0 2
這要看條件:比較新舊雇主的職位、規模和未來發展。
換壹份新工作，等於放棄了原公司的薪酬福利、人際關系、文化氛圍和升職加薪的機會。判斷跳槽是否是正確的選擇，取決於新工作是否能比舊工作帶來更多的收獲。
妳可以從這些具體的角度來判斷這次跳槽是否能讓妳收獲更多:
經濟角度——工資是否持平或提高；
不得不承認，工作質量最實際的反映就是薪資水平。能夠獲得更高的薪水和更好的待遇是大多數人選擇辭職的重要原因。
尤其是對於現在的年輕人來說，他們熱衷於追求高品質的生活，所以他們獲得的財富越多，對他們的誘惑就越大。
因此，新東家的薪水是否優於舊東家也是評判標準之壹。
從個人發展的角度——妳能提高個人能力嗎？
職業的選擇決定了我們個人能力的發展路徑。如果新東家是壹個能提升我們個人能力的平臺，那就是有價值的。
舉個簡單的例子，如果妳認為妳的能力足以應付妳目前的工作任務，而這些工作的內容已經失去了挑戰性，妳無法提高自己的能力，那麽妳可以選擇升職或跳槽。
企業發展前景——是否有發展前景；
在我們的職業生涯中，最理想的事情當然是與壹家企業壹起成長。企業管理運營、發展模式和企業文化越完善，我們所處行業的發展形勢就會越好，給我們更多的鍛煉、視野和回報。
但是，如果妳在壹個自身存在許多問題的停滯不前的企業中，妳可能很難有足夠的外部環境來幫助妳改善。這個時候，跳槽是壹個理想的解決方案。
03
看尺度:決定跳槽的尺度必須平衡。
這裏可以參考以下方法，先做個表格:我公司的優勢是什麽？缺點是什麽？
然後問問自己哪些項目更重要。您可以設置壹個重量值並進行比較。
這裏的優勢和劣勢是天平的兩端。如果劣勢端太重，可以考慮跳槽。
上表提供了壹個示例。根據體重，可以看出這位朋友重視職業發展、老板和工作與生活的平衡。
填完這張表，妳會發現這裏基本不存在跳槽的必然因素，現有的大部分要求在原公司都能滿足。
即使薪酬和企業前景有劣勢，它們也不占很大的權重，因此這種平衡仍然可以平衡，甚至更有優勢壹點。這時候不建議選擇跳槽。
對於職場新手來說，這樣的表格填寫起來相對簡單，可以在考慮跳槽時快速幫助妳做出初步判斷。如果妳在平衡失去平衡之前想得更多，妳可能會做出最好的選擇。