1、關於職業規劃：首先想闡明壹點，那就是，如果妳自己都明確覺得目前的工作不是妳中意的或不合適，那麽就算以後沒機會做HR，妳也要考慮不要再繼續做下去了，因為做的越久，偏離妳的目標就只會越遠。
2、關於切入點：如果以小白的身份入行，除非是幸運地被餡餅砸中，不然很難有機會上來就得到HR工作的機會。沒有經驗，不是妳的錯，但是如果已經確定要在這個行業發展，妳什麽都還不懂，卻又不去學習和充電，那就是妳只有計劃沒有行動了，所以建議先在找工作的同時，在崗學習壹些基本的專業知識然後再考慮轉（比如考個人力資源資格證書，雖然沒啥用但是塊敲門磚，或者報個二本讀壹讀，能學習的更紮實，還有就是通過網絡、書籍、沙龍等各種形式自學），不過不能否認壹點，知識在初期的作用確實是有限的，哪家企業需要的都是上手快的人，這大部分要靠經驗支撐。還有個不知道算不算捷徑的方式，就是從行政幹起，因為壹些企業會把行政人事放在壹起，先進去，再找機會轉崗到人事也不乏是種方式。當然，必須說清，不能保證會有轉的機會，而且行政的事情很雜很瑣碎，價值也不如HR高，通常男生受不了的。剛才說的是進企業，另外壹個思路就是進服務商，也就是例如培訓公司啊、外包服務公司啊、獵頭啊類似的企業，這些企業有的對經驗要求相對沒那麽高，但是可以直接和企業裏的HR們有接觸，做的也是HR範疇的工作，所以也是間接積累經驗的壹個途徑，以後肯定有機會轉inhouse做HR。
3、入行時間：早或晚不好壹概而論，相信不少人比妳入行早，但也壹定有比妳入行晚的人，自己的學習和努力提高是必須的，況且HR總是有很多的先進管理理念或者工具需要學習，本來就需要很強的持續學習的能力，不進則退呢。所以既然考慮這個年紀轉行，就要做好短時間內在高壓狀態下學習成長的心理準備，不然，妳和其他年輕同行比，就真的缺乏競爭力了。
4、關於學習：剛才說了，學習是要在妳入行之前就必須做的事情，決不能等得到了機會再去學，那就晚了。逆向思維壹下，只有妳具備了專業知識，妳才有更多的機會得到這份專業的工作，這就叫水到渠成，或者說是在給自己創造機會，明白？至於做了HR以後，要學的，多了去了，找幾個好的論壇去註冊、每天趴在上面看帖，這就是壹種很好的學習，因為都是很實際的問題，都是在間接幫妳積累經驗，而不僅僅只是增加知識。至於其他的方式，畢竟是半路出家，想要短時間內出人頭地，建議還是進行系統的專業學些，找個HR專業的二本，最好，總體費用低，講的細致、深入且很系統，並且很有可能結實HR同行，又多了壹條學習和求教的渠道。雖然可以自費聽外面的課，但壹天下來便宜的就要數百塊錢，貴的幾千塊也有的是，所以，這絕對只能是壹個輔助的學習方式。建議還是以自學或外面報專業班學習為主（後者對妳的時間要求比較高，只能看妳的實際情況了）。
5、關於模塊：個人認為，男生做HR有壹定的優勢是毋庸置疑的，但是不適合做薪酬福利，因為妳壹定要從基礎操作層面慢慢做起逐漸才能做到政策制定的層面，而這個模塊，基礎工作非常瑣碎復雜，男生不如女生細心，做不長久。建議可以從招聘入手，相對容易學習，且對性別和性格特點要求每那麽高，而且也比較容易接觸核心工作。另外，還可以考慮培訓。績效是個專業性強、也是最難做的模塊，即要求懂得先進理念和專業知識，又要懂業務模式，還要有超強的執行力和推進能力（不好推），不建議妳短時間就碰。至於企業文化，虛的很，考慮妳的年齡，建議還是從務實的工作做起，不要浪費時間。
6、關於個人成長：每個人的能力水平、積極性、態度乃至他所碰到的歷練的機會不壹樣，所以難以回答妳三年後是什麽水平，但是，只要妳抱著肯吃苦、堅持學習、敢於挑戰自己、敢於給自己施加高壓的態度，把不好做的、困難的事情當做是對妳的培養鍛煉用心去做，相信妳做到壹個中級員工肯定是沒問題，高級員工很有希望（按大公司的成長和晉升標準）。
記住壹點，招人時，HR會用妳以往的經歷來判斷妳未來成功的可能性，入行後也是壹樣，只有妳比別人更用心更努力更能承擔起職責，妳才會得到別人沒有的機會。聽過蘑菇理論嗎，要是不了解可以搜壹下。每個人都有成長的過程，妳這個年紀轉行有風險也有困難，但是妳的決心和意誌力更重要。
我做HR這麽多年，也經歷了很多開心和不愉快，也被狠心的老板拿著小鞭子抽著逼著我出亮點工作出部門業績，委屈的時候得恨不得想第二天就撂了不再賣命了，但是現在回過頭看，恰恰是這些磨練，造就了現在的我，這都是我很值得珍惜的機會和經歷，我這輩子就打算把HR做到底，死也不轉行了，除非有壹天不需要我工作或者我找不到工作了，呵呵。
有想法就要有行動，預祝妳早日成為HR達人！