國電內蒙古能源有限公司是中國國電集團公司控股企業，由中國國電集團公司和內蒙古赤峰市政府按照51%和49%的比例出資組建，公司首期註冊資本為20.4億元人民幣，在內蒙古地區從事發電、熱力、煤化工、鐵路、煤炭生產銷售及其他礦產資源開發。
林白鐵路項目是國電蒙能公司在內蒙古赤峰市進行煤炭綜合開發的項目之壹，林東至白音華煤田專用線（林白鐵路）是白音華煤田礦區和白音諾爾鉛鋅礦區礦產品運輸服務的專用鐵路，林白鐵路全長168km, 為地方鐵路I級,總投資30億元，工程預計2009年上半年開工，於2011年12月建成。建成後將有利於帶動內蒙古東部地區地方經濟的發展，加速礦產資源的開發利用，將沿線地區的資源優勢轉化為經濟優勢，對振興東北老工業基地和促進赤峰市、錫盟發展都將起到十分重要的作用。
項目籌備機構國電蒙能林白鐵路項目籌建處於2008年6月成立，負責林白鐵路項目的建設、管理。為適應項目需要，吸納優秀人才的加盟，公司決定面向社會公開招聘鐵路及相關領域專業技術管理人員。現將有關事項公告如下：
壹、招聘程序
本次招聘程序為：公開報名、資格審查、統壹考試（筆試、面試）、考察了解、決定聘用。應聘者請到中國國電集團公司網站（www.cgdc.com.cn）人力資源欄目下載《招聘專業技術人員報名表》。
報名基本條件
（壹）職業素質要求：政治素質好，有良好職業道德觀，遵紀守法，作風正派，工作勤奮，肯於學習，具有團隊精神，為人誠信，無不良記錄；
（二）相關專業全日制專科或以上學歷；
（三）身體健康，年齡45周歲以下；
（四）對口專業中級及以上職稱；
（五）五年以上鐵路行業相關專業崗位工作經驗，熟悉國家及行業的標準、規範和法規；
（六）特殊人才條件可以適當放寬。
二、招聘崗位（***計23個崗位25人）
1、面向社會招聘14人：總工程師1人，工程部副主任1人，路基專業工程師1人，橋涵專業工程師2人，隧道專業工程師2人，線路及站場專業工程師1人，信號及通訊專業工程師1人，工程質量管理工程師1人，工程調度管理專責1人，鐵路建設概預算主管1人，工業與民用建築概預算主管1人，征遷主管1人。
2、面向集團公司系統招聘11人：電力專業工程師1人，招標及合同主管1人，工業與民用建築專業工程師1人，基建統計主管1人，工程項目前期主管1人，工程項目安全監察主管1人，綜合管理部主任1人，綜合管理1人，財務部主任1人，會計1人，物資主管1人。
三、崗位要求
（壹）總工程師（1人）
全日制大學本科及以上學歷，鐵道工程或相關專業，高級工程師以上職稱，45歲以下（特別優秀者可適當放寬年齡限制），具有8年以上現場施工和管理經驗，具有鐵路大型項目總工程師或副總工程師經歷，參與過兩個以上大型建設項目（公路、鐵路、隧道、橋梁）的技術工作，熟練應用專業知識處理現場技術問題，對施工現場技術管理有豐富的經驗。
（二）工程部副主任（1人）
全日制大學專科及以上學歷，鐵道工程或相關專業，高級工程師以上職稱，45歲以下（特別優秀者可適當放寬年齡限制），具有10年以上的行業工作經驗，有大型項目的建設管理經驗。熟悉項目工程的質量、安全、進度及投資管理，熟悉項目技術文件的編制、審查，同時具有豐富的施工技術和管理經驗。
（三）路基專業工程師（1人）
全日制大學專科及以上學歷，鐵道工程（路基）或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上現場施工技術和管理經驗。
（四）橋涵專業工程師（2人）
全日制大學專科及以上學歷，鐵道工程（橋涵）或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上現場施工技術和管理經驗。
（五）隧道專業工程師（2人）
全日制大學專科及以上學歷，鐵道工程（隧道）或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上現場施工技術和管理經驗。
（六）線路及站場專業工程師（1人）
全日制大學專科及以上學歷，鐵道工程（線路）或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上鐵路現場施工技術和管理經驗。
（七）信號及通訊專業工程師（1人）
全日制大學專科及以上學歷，鐵道工程（信號）或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上鐵路信號、通訊現場施工技術和管理經驗。
（八）電力專業工程師（1人）
全日制大學專科及以上學歷，電氣工程或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上鐵路電力現場施工技術和管理經驗或電力線路施工技術和管理經驗。
（九）工程質量管理工程師（1人）
全日制大學專科及以上學歷，工程管理或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上鐵路現場施工技術和工程質量管理、工程監理經驗。
（十）工程調度管理專責（1人）
全日制大學專科及以上學歷，工程管理、鐵路工程或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上鐵路現場施工技術和工程調度管理經驗。
（十壹）工業與民用建築專業工程師（1人）
全日制大學專科及以上學歷，工業與民用建築專業或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上工業及民用建築現場施工技術和管理經驗。
（十二）鐵路建設概預算主管（1人）
全日制大學專科及以上學歷，鐵路工程、經濟管理或相關專業，中級以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上鐵路建設概預算工作及管理經驗，掌握鐵路建設各專業概預算的編制、審查（核）、調整和工程結算。
（十三）招標及合同主管（1人）
全日制大學專科及以上學歷，工程管理、經濟管理或相關專業，中級以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上招標管理及合同管理經驗。
（十四）工業與民用建築概預算主管（1人）
全日制大學專科及以上學歷，工業與民用建築專業、經濟管理或相關轉業，中級以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上工業及民用建築概預算工作及管理經驗，掌握發電企業或鐵路工業及民用建築各專業概預算的編制、審查（核）、調整和工程結算。
（十五）基建統計主管（1人）
全日制大學專科及以上學歷，統計學或相關專業，中級以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上發電企業或鐵路現場施工統計、統計數據綜合分析考核、分析預測等管理經驗。
（十六）征遷主管（1人）
全日制大學專科及以上學歷，土地資源管理類專業；中級以上職稱，年齡45歲以下，具有3年及以上相關工作經驗，熟悉國家土地資源管理政策，並能運用政策有效地指導項目工程土地征用工作，熟悉土地征用的工作流程和操作流程，具有較強的溝通能力、執行能力、公關能力和責任心。
（十七）工程項目前期主管（1人）
全日制大學專科及以上學歷，中級以上職稱，年齡45歲以下，具有3年及以上基建項目前期工作經驗，掌握項目前期工作流程及操作方法，具有較豐富的組織各類會議經驗及熟悉招投標會議流程者。
（十八）工程項目安全監察主管（1人）
全日制大學專科及以上學歷，安全工程、土木工程或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上發電企業或鐵路現場施工安全監察管理經驗。
（十九）綜合管理部主任（1人）
全日制大學本科及以上學歷，中級及以上專業技術職稱，年齡45歲以下，中***黨員，企業中層管理經歷五年以上，熟悉公文寫作知識及公文處理程序，熟悉，具有良好的組織管理、溝通協調能力及文字表達能力。有項目前期、基建工作經歷者優先。
（二十）綜合管理（1人）
全日制大學專科及以上學歷，中級及以上專業技術職稱，年齡40歲以下，中***黨員，熟悉辦公室日常工作流程，掌握公文寫作基本知識，有較強文字處理能力，熟悉檔案及印信管理知識，計算機應用水平良好，能夠熟練使用辦公軟件，了解人力資源管理和宣傳知識。
（二十壹）財務部主任（1人）
全日制大學專科及以上學歷，會計學、財務管理或相關專業，會計師以上職稱，具備會計人員從業資格，年齡45歲以下，具有10年以上國有企業財務管理、掌握國家金融信貸政策，財經法律法規和企業財務管理基本理論，有較強的財務管理能力和組織協調能力，有基建財務工作經歷優先。
（二十二）會計（1人）
全日制大學專科及以上學歷，會計學、財務管理或相關專業，會計師以上職稱，具備會計人員從業資格，年齡40歲以下，具有5年以上國有企業財務管理、會計核算及財務監督與控制管理經驗。
（二十三）物資主管（1人）
全日制大學專科及以上學歷，物資管理或相關專業，工程師以上職稱，年齡45歲以下，具有5年以上發電企業建設或鐵路建設現場施工物資管理經驗。
四、福利待遇
工資、各種保險及有關福利待遇等，按照國家、當地及中國國電集團公司政策執行。
五、報名辦法
1．報名時間：報名時間：2009年2月9日— 2009年3月8日
2．報名方式：
（1）來函報名：
通信地址：國電內蒙古能源有限公司人力資源部，赤峰市玉龍大街金帝商務大廈C座3區三層，郵編：024000，並請在信封上註明“應聘”的字樣。
郵 編：024000，並請在信封上註明“應聘”的字樣。
聯系人：王先生 紀先生
電話：0476-8831330 8831356
傳真：0476-8831330
E-Mail:jp@gdmnc.com.cn
（2）網上報名：應聘者在中國國電集團公司網站下載《招聘專業技術人員報名表》，填寫後發送到招聘專用郵箱。電子版報名表命名規則：“應聘崗位+姓名”。報名後，請應聘者及時將相關證明材料郵寄到國電內蒙古能源有限公司人力資源部。
3．有關要求
應聘人員須郵寄如下材料：畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、身份證、相關執業資格證書、省部級及以上專業技術成果獎項獲獎證書、培訓學習情況、主要工作經歷、工作成果證書及反映本人能力、專業水平等資料復印件（使用A4紙張）及填寫的《招聘專業技術人員報名表》。
4.初選後，將電話通知面試答辯時間。在招聘過程中，公司承諾為各位報名應聘者保密。所寄材料將存入人才資源庫，以備以後人才需求選用，如不能及時回復，敬請諒解。
六、其他：
1．同壹人只能申報壹個職位，同時註明是否服從調配。
2．不負責解決被聘用人員配偶的工作安排。
3.被錄用人員試用期3個月，在試用期內工資待遇按公司薪酬管理制度執行。
4. 應聘者本人必須保證所提供的任何材料的真實性，如有虛假，壹經發現即行取消聘用資格，對於已經聘用者，解除聘用合同。