如果在計劃經濟時代，財務經理是根據證書分配的，那麽以現有中級會計水平、高級會計師和註冊會計師的數量，年營收超過2000萬至3000萬的企業將沒有壹席之地。
然而，在市場經濟時代，社會崗位通過證書和實踐技能來配置人力資源。證書可以通過公平的考試獲得，人人平等。而高素質的會計實務技能通常在好的企業中，好的企業積累了優秀的財務人才，當然好的企業也有高水平的實務管理。企業融資很少招人，這是好事。我很幸運偶爾被招募並能進入。
進入了壹家不錯的企業，但沒有太基礎的職位。如果妳進入壹家好企業，如果妳只負責在壹家好企業開具增值稅發票，或者妳只負責往來賬戶，那麽內部調動的機會很少。在這種環境下，五年十年都很難成長為理財經理。在壹家好企業做總賬管理人和助理經理更有利於成長為財務經理。這個職位在良好的氛圍下可以在壹兩年內迅速成長。我個人認為會計從業水平取決於妳在企業中知識的廣度和深度。實踐經驗的積累不是短時間內自學就能獲得的，小企業也不可能擁有大企業的知識。
好企業越來越少，好職位的機會越來越少，導致大量會計人員總是在基礎會計崗位上打轉。市場無法提供更多高質量的實踐學習機會。目前單純回答積累了多少年的實踐經驗是不可能成長為理財經理的。
壹位擔任主會計師近10年的深圳會計師有著強烈的晉升願望。但我壹直猶豫不決，擔心自己作為理財經理經驗不足，害怕自己發揮不好。我希望有壹位老前輩可以輔導她，於是她找到了壹位財稅私人顧問。她擔任了這個職位，並在兩年內更換了三位財務經理。當她去工作時，她準備在三個月內離開。三個月來，我壹直在擔心稅務、資金和會計等實際問題，總覺得稅務或老板有壹雙無形的眼睛在盯著她。經過財稅私人顧問三個月的輔導，她很快克服了稅務管理的壓力，掌握了內部管理中的關鍵點，她的能力很快得到了老板的認可和贊賞。
當壹個人長期從事基礎工作並具有相當的經驗時，晉升就在壹步之遙。這個時候，他需要鼓勵，需要高思考，需要他可以信任的人來祝福他。