針對應屆畢業生的,大家都可以去試試的。,雙選會壹般是學校搞的招聘會,其實面試率根本就不高,只要有工作機會,能當場簽約的壹般也不是什麽特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的,其實沒有實際上的區別。 每年求職招聘季，各大院校會紛紛舉辦各種類型的宣講會、雙選會等招聘會，各地人才市場也會舉辦大型招聘會。那麽，雙選會和招聘會的區別是什麽呢？哪壹個更適合應屆畢業生呢？哪壹個找到工作的成功率高呢？本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是雙選會和招聘會的區別，感興趣的小夥伴們下面就來了解壹下吧。雙選會是針對應屆畢業生舉辦的求職招聘會，壹般是眾多企業進入到校園，求職者選擇自己感興趣的企業，直接與HR面談，在雙方都滿意的情況下可以簽訂三方協議書。而各地政府所轄人力資源機構舉辦的普通現場招聘會實際上形式與雙選會差不多，也是求職者選擇感興趣的公司，直接與HR面談，雙方都願意時可以確定錄用意向。雙選會和現場招聘會給了求職者和用人單位更多面對面交談的機會，大大增加了求職者找工作的成功率。而二者的最大差別在於參會人員的不同。高校舉辦的雙選會僅僅針對應屆畢業生舉辦，而普通招聘會面向社會大眾，主要服務於待就業群體及用人單位，求職者身份不限，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者。壹般而言，應屆生求職者最好是參加雙選會。鑒於應屆生求職者沒什麽實質性的工作經驗，而參加普通招聘會的用人單位可能更傾向於招錄壹些有工作經驗的求職者，雙選會本身是針對應屆畢業生舉辦，在工作經驗上壹般無要求，應屆畢業生找工作的成功率會相對更高。