養老保險:個人8%，單位12%；
失業保險:65438+個人0%，單位2%；
工傷保險:無個人，單位1%；？
生育保險:無個人，單位1%；？
公積金:個人3.5%，單位3.5%。
工傷和生育保險的費用由單位承擔。
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種保險都是由企業和個人繳納的保費。
工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。這裏需要註意的是，“五險”是合法的，但“壹金”不是。
每個地區的五險壹金繳納金額不壹樣，基數是工資總額。有些企業在發放工資時有基本工資和壹些相關補貼，但有些企業在發放工資時只發放基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當地勞動部門。
擴展數據:
社會保險費的征收方式
1.比例保險費制度
這種方式是根據被保險人的工資收入，規定壹定的比例，從而收取保險費。
使用比例制度，社會保險最初的主要目的是補償被保險人在風險事故期間損失的收入，以維持他的最低生活。因此，需要參考他平時的收入，壹方面作為衡量繳費的標準，另壹方面作為保費計算的依據。
基於工作的比例保險制度的最大缺點是社會保險負擔與工資直接相關。無論是雇主和雇員雙方承擔社會保險費還是其中壹方承擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，這將導致資本擠占勞動力並因此導致失業增加。
2.等額保險費制度
也就是說，無論被保險人或其雇主的收入如何，都將收取相同金額的保險費。該系統的優點是計算簡單，易於普遍實施；而且，使用這種方法收取保險費的國家在支付時壹般采用均等化制度，具有收支均等的意義。但其缺陷是低收入人群支付的保費與高收入人群相同，這在負擔能力方面顯然是不公平的。
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