最近和我的朋友陳驍聊天時，他談到了他公司的關系戶，非常感人。陳驍的公司裏有許多關系戶，不是老板的親戚就是領導的親戚。這些同事通常在公司不做什麽工作。他們壹邊做事壹邊玩手機、微信聊天。當他們累了，他們就躺在桌子上睡覺，但許多同事的工資比許多同事和陳驍都高。像陳驍這樣平時腳踏實地、加班加點的基層員工，不僅在工作中遭受各種委屈，而且工作時間比親屬多、工資比親屬低，有時還得幫親屬清理手腳。他們越想越覺得不公平。
幾天前，陳驍覺得他再也不能忍受這樣的待遇了，於是他去老板那裏反映情況。陳驍心裏覺得老板開公司的目的是為了賺錢，他應該聽取他對公司有益的善意建議。然而，事與願違，小陳美以為在向老板提出自己的意見後，他會讓陳放棄自己的事業。老板和陳驍說:別以為我不知道妳想說什麽。雖然他們看起來很閑，但他們有很多人脈。妳有沒有想過妳有什麽？別人處理不了的事情，這些人可能壹句話就能輕松解決。如果妳解決了它們，妳能做到嗎？結果，陳驍被他的老板說得啞口無言，他感到很不舒服。事實上，老板是對的。如果沒有自己的人脈資源，就只能在公司基層打拼，默默工作。陳驍知道老板心中的想法，但陳驍只是認為這樣的工作場所太現實和殘酷了。
眾所周知，沒有老板和公司會養無用的人和閑人。有些人可能表面上看他像什麽？閑人？但公司願意保留這些嗎？閑人？其實是有目的的，畢竟為了公司的利益和發展？閑人？背後可能有強大的網絡力量，這是職場中不可忽視的力量。很多時候，很多基層員工不能腳踏實地、努力工作來完成事情和取得成就，他們得到這些？閑人？在我手裏，壹個電話或壹句話就能輕松解決。這些是？閑人？工作能力是普通員工無法企及的。
職場上，能當老板的人都是聰明能幹的，如果這些呢？閑人？對公司的發展和利益沒有任何用處，老板肯定不會支持他們。