壹、基本工資:
店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；基本工資首次由累計年限對應的崗位待遇決定。
二、工齡工資:
每年虛擬年按月支付60元。每三年壹次。
三、獎勵工資:
每月300元，年度考核不合格者，次年6月5438+10月停發，繼續發放至次年6月5438+10月。每三年壹次。
四、補充工資:
1，車補，隨工資按月發放，標準=基本工資÷5，每壹筆進十。
2、取暖費補貼，壹年發壹次，標準=基本工資÷3，每發壹入十。
3、考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。每三年壹次。
4、山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼，標準=基本工資÷10，按月發放，三年壹次。
5、地區差別補貼，根據各地實際情況確定地區差別工資。
除養老金和醫療補助外，現有的公積金、獨生子女費等補貼全部取消。
五、新進人員基本工資確定辦法:高中、技校、中專確定辦事員；專科由工作人員決定；本科按副廳級確定；碩士學位由官方級別決定。
六、退休公務員和參照公務員管理的人員退休生活費=退休前工資×80%。每三年壹次。
2014公務員工資改革:新壹輪公務員工資改革明確了目標和方向。
根據2013年2月國務院轉發的《關於深化收入分配制度改革的若幹意見》的任務，胡表示，新壹輪公務員工資改革的重點要提高基層公務員待遇。具體方法有兩種。壹是規範公務員地區附加津貼制度；二是完善職務與職級並行的薪酬制度。
“公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員是牽壹發而動全身。”胡認為，規範公務員地區附加津貼制度，可以有效解決地區差異不合理的問題。現實中，各省之間最高和最低補貼相差可達3至4倍，同壹省內不同地區也存在差異，不僅挫傷了積極性，還直接影響了行政效率。
其次，完善職務與職級並行的薪酬制度，需要在狹窄的“晉升”路徑之外，拓寬“職級”的路徑。在這方面，深圳走在全國前列。作為人力資源和社會保障部批準的國家聘任制試點，深圳市於2007年和2009年分兩批招錄了53名聘任制公務員。深圳2010，1，1起，規定新錄用公務員全部實行聘任制。同時，公務員分類管理改革正式實施。公務員分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類三類，後兩類設立獨立的職務序列。工資和薪金不再與行政級別掛鉤。
“新壹輪公務員工資改革將繼續兼顧效率和公平，更加註重公平正義，註重從制度設計上尋找出路。”胡表達了對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人力資源和社會保障部壹位不願透露姓名的專家告訴經濟觀察報記者，去年，人力資源和社會保障部等方面曾對各省公務員補貼發放情況做過調查。下壹步，人力資源和社會保障部將制定嚴格的公務員補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資中的比重的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家表示，新的公務員津貼補貼方案出臺後，絕大多數基層公務員將最直接受益。對於中西部地區，特別是壹些偏遠地區的公務員，國家會提高津貼補貼標準，相應的，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會提高。
我國現行的公務員工資制度主要依據《公務員法》和2006年實施的《公務員工資制度改革辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資和津貼組成。基本工資標準全國統壹。公務員職位越高，對應級別越高，基本工資也越高。從國務院總理到科員、鄉科員共27級。基本工資最高和最低的比例是12: 1。
公務員的工資差距主要體現在補貼部分。人力資源和社會保障部勞工和工資研究所進行了壹項調查。現在基本工資占國內公務員工資收入的30%左右，其余是各種補貼和補助。公務員的補貼標準各省不壹致，最高和最低省份有3-4倍的差距。同壹省不同縣市的公務員補貼也有很大差別。部分省份公務員補貼標準多達32項，最低最高相差1.5萬元/年。