生活不易，作為普通人，寒窗苦讀十幾年，就是為了能考個好大學，未來能找個好工作。尤其是農村的孩子，父母不想讓孩子以後跟他們壹樣，靠天吃飯，汗滴到土裏碎成八瓣，壹分錢在手裏都得分成好幾份。
父母希望孩子未來可以“在辦公室工作”，不用風吹日曬，早出晚歸，還賺不到錢。年輕人找工作也是想要找穩定福利好的。畢竟還有結婚養家的壓力。
先不說結婚那麽遠，相親先看男方有沒有車有沒有房，現在房價就像是胖大海，壹轉眼就變了。
如果工作可以提供住宿，可以為剛畢業的年輕人省下不少開支，年輕人會首選這樣的公司就業。能夠為員工提供優質福利的公司更是讓求職者趨之若鶩。
當年京東成立，招聘快遞員時曾經誠諾，在京東幹滿五年公司就給買房，如今十年過去了，京東的員工如何了？
01京東兩個1號員工
京東兩個員工第壹人，壹個是京東公司招聘的第壹個員工，工資六百塊錢的張齊，劉強東對張齊有恩，十年來張齊壹直跟著劉強東，已經從壹個普通員工升職為京東旗下公司的執行董事，工資七位數，可謂前途無限。
京東還有壹位工號0001號的快遞員，金誼財，很神奇的是金誼財也是從京東成立壹直幹到現在。因為學歷的原因，金誼財並沒有像張齊壹樣有大的升職空間，如今他還是京東的0001號快遞員，只是個有優勢的老員工而已。
如今金誼財是無錫快遞站點的快遞員，年薪十萬左右，在老家養家糊口算是足夠了，但是買房還是要再奮鬥幾年，京東並沒有給他真的買壹套房子，而是讓他免費入住京東高級員工公寓，也算是有棲身之所。既然是京東的高級公寓，想必條件不差，想比其他公司的工作來說，工作條件已經很好了。而且作為公司的老員工，待遇要比新人好，應該不會輕易舍棄這份工作。
02京東改革，取消快遞員底薪
京東成立的時候，京東物流也成立了，京東購物壹直是用的自己家的快遞，和某寶相比，京東的速度堪比順豐快遞，紅色的標誌顯眼奪目，自帶京東標誌給人印象深刻。
京東快遞速度快，服務好，給自家商城贏得了不少好評，提高了顧客的購物體驗。
但是京東物流也有很多弊端，以前的京東快遞只送不收，讓京東的快遞服務單壹化不少，和其他快遞相比，業務量少的更多。京東更是虧損300億。為了改變這種局面，京東對物流進行了改革，取消了快遞員的底薪。
京東快遞員以前工資模式是底薪+送件提成+績效獎勵，改革後，工資模式變成了送件提成+收件提成+績效獎勵。
有人因為改革選擇離開京東，有人選擇適應這種模式，改變自己，在局部試點裏的壹個小夥子，改革後壹個月賺了八萬塊錢，開創了新局面。
京東如今也開始深入物流市場，瓜分這塊大蛋糕了。面對不斷變化的形勢，改革是必然的。我們也要積極改變自己，適應這變化多端的局勢。