“中國保險行業在過去百年發展過程中，有軟市場、硬市場，身處不同市場中的人才又會有怎樣的變化？”10月21日，由《中國銀行保險報》聯合中國保險學會、復旦大學主辦的“中國保險百年熱點對話暨復旦大學保險教育百年論壇”在上海舉行，在以“新時代的保險教育”為主題的圓桌對話環節，復旦大學風險管理與保險學系主任、主持人許閑向到場嘉賓提出這個問題。
中國日益發展成為兼具規模優勢和創新活力的巨大保險市場，面對日益增長的人才需求，保險人才培養有何新的機會和要求？又面臨哪些挑戰？保險教育如何準確把握行業發展的新趨勢？參與圓桌對話的嘉賓就保險行業下壹步的人才需求和人才培養等問題進行了深入探討交流。
中國保險人才的變與不變
在友邦中國總精算師張敏看來，人才需要滿足不斷變化的需求側，“這個時候不變的反而成為了如何面對外部變化的真正核心”。不變的有兩點，第壹是人才需要有很強的學習能力，這對任何壹個行業裏的人才都是通用的，因為需求在不斷變化，人才需要快速適應需求的變化。在學習能力培養上，更重要的是意願的問題，其次才是能力的問題。第二是針對保險行業而言，行業需要的人才應對保險所能創造的 社會 價值有真正的認同感，這份認同感是保險業能夠留住人才、吸引人才的關鍵。
中國保險學會副秘書長、《保險研究》主編徐曉認為，不變的是“德”和“能”，變的是在這兩個字前面加上“更”。保險人才“必須要更加誠信，做好本分，還要更專業，變成客戶的理財顧問師和 健康 規劃師”。
作為行業的“細胞”，保險人才變和不變的前提是行業的變和不變。隨著保險 科技 的創新、發展，“風險管理水平、定價方式、理賠方式、反欺詐手段等等都進入了‘深水區’，因此保險業對人才的要求越來越高了，原來可能只需要單壹能力的人才，到了“深水區”就需要復合型人才，這是保險業面臨的非常重要的挑戰。”泰康在線助理總裁兼首席信息官陳瑋如是說。
人才培養需要校企結合
針對保險行業需要怎樣的人才，張敏表示：“人才和行業是雙向的選擇，人才要滿足行業的需要，行業吸引人才進來也應該滿足個人、個體自身職業發展的需要，兩者應該能夠達成***贏，這樣才能有很好的運作。”他以精算師為例，強調企業需要的是“具有深度與廣度的復合多元化人才”。
太平人壽運營總監兼副總精算師嚴智康認為，人才主要有三種層次：第壹種是把保險理論知識學透的人才，第二種是掌握“互聯網保險、大數據”等技術的跨界人才，第三種是懂得管理學、心理學、哲學知識的管理型人才。要達到最高層次，“起碼是副教授、教授，至少是博士”，在教育資源有限的情況下，想快速成為滿足行業需要的人才還是需要直接進入到行業內、企業中，在實踐中迅速鍛煉自己的能力。
在復旦大學 歷史 系教授、金融保險史專家趙蘭亮看來，高校應培養“有壹定人文修養的保險人才”。他指出：“學校的特點已經變了，以前很偏重於實踐操作，出去就能用，後面是有思想的學校，從這樣的學校出去的學生要帶有壹點人文情懷，在保險行業從業中體現自己的人文精神。”
來源: 中國保險報
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