這些太正常了，但其中許多是招聘財務人員的小單位和中小企業；壹般他們不要很多人，壹兩個；那麽沒有足夠的工作經驗怎麽能做好呢？在中小企業，如果妳想慢慢培養，基本上沒有機會。三年工作經驗是最低門檻！會計對於企業來說太重要了，所以壹般要求是三年以上的企業；首先，如果企業很小，必要的人員很少，就必須有耐心；如果壹個大公司有這個要求，那就是老員工老會計跳槽了。
事實上，壹家公司的財務非常重要，無論是內部控制還是涉稅風險，都需要工作經驗才能做好。如果全部由會計師做賬，依靠基礎理論很難規避涉稅風險，稅務審計就會出現很多問題，稅務滯納金的處罰就夠公司喝壹壺了。如果有經驗，不言而喻，合理節稅也有利於內控管理，比如報銷制度，比如庫存管理。沒有工作經驗，公司的許多步驟也會存在內部控制系統的漏洞，從而對供應鏈管理造成更大的風險。
三年的基礎會計經驗可以使HR了解許多信息管理。三年可以融入團隊和單位，與其他平行工作部門的同事相處，妳喜歡在同壹家公司頻繁跳槽嗎？在針對財務部門負責人的深度專業技能面試中，妳可以用三年的工作經驗和大量關於技術專業的財務和稅務問題來詢問妳的真實水平。以上基本沒有實際工作經驗的人，如果不錯過HR綜合，就會錯過這裏的餡料。建議大家真的要悠著點，不要弄虛作假。