如何讓別人最短時間記住妳

讓別人在最短的時間記住妳“某天，在某個超市收銀臺，妳會遇到壹個面帶微笑、算賬細致的姑娘，那便是我。”參賽選手黃溢智是長沙財經學校的學生，相比常見的背誦式自我介紹，這個即將畢業的18歲姑娘用言語勾畫了壹幅特定的工作情景，把自己融入其中進行介紹，這也為她最後獲得壹等獎奠定了基礎。為何把“自我介紹”進行簡單變化，就能贏得眾多評委的好評？湖南駿和集團人事行政總監尹愛文介紹，在“自我介紹”環節，大多應聘者都是千篇壹律的背誦，讓面試官未發問就喪失了興趣。其實，“90後”學生雖然缺少社會經驗，但他們敢想敢做的性格，可以在思想上給“70後”面試官震撼，讓他們知道“妳處理問題的方式”。敢說真話，展現真實壹面但是，這樣的回答並不能讓李燦滿意。他表示，如今企業不僅需要“90後”員工有服從力，更需要他們敢於表達自我主見。按常理，大多數員工都會在此種情況下維護自己利益，但在面試過程中，應聘者礙於情面不敢說出，反而把自己最真實的壹面隱藏了，在求職中產生偏差。長沙萬達廣場人事行政部經理鄭佳表示，在選擇應屆畢業生時，清晰的自我定位是企業最為看重的。其實，企業追求的就是效益，需要員工為他發掘財源。如果學生表現得態度清高，往往無法打動用人單位。因為作為求職者，基本願望就是能拿到滿意的薪水，如果連自己內心的意願都不敢表達出來，又怎能為企業謀求財力了。此外，鄭佳建議，畢業生在就業前首先要將基本的專業知識學好，但不要只局限於本專業的發展，不要只拘泥於自己學生的身份，用人單位在專業能力和社會實踐經驗上也是很看重的.