如何有效預防違法違紀行為

預防違法違紀是紀檢監察部門的重要任務之壹，也是從源頭上治理腐敗、有效推進反腐倡廉建設的首要途徑。現就如何有效防止企業違法違紀問題談幾點看法。違紀違法是腐敗的壹種表現。分析腐敗的原因，發現“貪”是腐敗的動機。因為平時的教育抓得不牢，參與的人心思渙散。企業的制度漏洞和監管不力為腐敗提供了條件。同時，大多數人是幸運的，腐敗的差距將從小事和瑣事中打開。相關人員將從“揮舞雙手”和“推手”到“最終接管”，從“小貪婪”到“大貪婪”變得越來越大膽。找出腐敗的動機、條件和心理，找出原因，然後才能對癥下藥。第壹劑藥要“安神強身”——建立反腐倡廉教育長效機制，讓人們“不想貪”建立反腐倡廉教育長效機制，首先要註重日常教育，長期開展反腐倡廉教育。通過廉政談話、觀看廉政教育片、學習廉政信息等形式，不斷提高黨員幹部的廉政意識。其次，大力開展主題教育活動，突出重點，擴大影響。從我公司近年來開展的主題教育活動來看，每壹次活動都得到了領導的充分重視，參與人員廣泛，教育體系健全，教育方法得當。此次教育活動突出了主題，總結提高，促進了公司反腐倡廉和生產經營的健康發展。第三，構建清正廉潔的企業文化，讓員工產生共鳴。通過各種形式的宣傳載體如黑板報、廣播、標語等。，培養黨員幹部職工健康的愛好和正確的是非觀念；要結合幹部職工在黨員中的日常表現，組織開展學習交流活動，明確廉潔理念，為員工營造良好的廉潔氛圍，強化員工廉潔意識，培養員工廉潔習慣，督促員工形成積極的價值導向和自我判斷標準，從而增強拒腐防變能力。對於壹個企業來說，只有將誠信建設成為與和諧組織目標和員工自我價值實現相壹致的企業文化，才能築起誠信的高墻。第二劑藥是“強身壯骨劑”——建立健全科學的管理制度，加強對權利運行的監控機制，讓人們不能貪婪。壹是在規範管理制度上下功夫，堵塞項目管理、物資采購、資金使用、人事任用等方面的漏洞。當前要特別註意以下幾點:（1）要重視選人用人，把安心的人放到不安心的崗位上。（2）要用制度管人，部門之間、部門內部人員之間要相互監督、相互制約。例如，機械材料招標制度的實施和邀請紀檢監察人員參與監督，不僅增加了采購的透明度，而且降低了采購價格，進壹步規範了大宗機械材料的采購、設備租賃管理和大宗材料管理，確保了機械材料管理的高效有序運行。（3）有必要將不相容的職責分開，例如不能由壹個人管理和批準資金，擔任出納並負責與銀行對賬，等等。（4）實行崗位輪換很有必要，特別是管錢管物的人不宜長期在壹個崗位上工作。二是強化制度執行力，增強監管針對性。從機制上確保落實廉潔自律要求，未雨綢繆、防範在先。檢查各項制度是否完善，程序是否嚴格，執行是否有效，監督是否有效，違規行為是否能夠及時糾正和有效預防，提高制度執行，促進制度執行過程的公開透明，完善內控機制和風險管理，努力將監督關口前移。三是落實黨風廉政建設責任制，持續落實“雙廉潔協議”，不斷豐富完善懲防體系建設。抓好基層單位反腐倡廉建設。公司出臺的由公司項目（單位）黨工委書記（黨總支書記）兼任項目（單位）紀檢組長的制度，統壹規範了紀檢組長的工作職責，進壹步加強了對基層單位黨風廉政建設的教育、監督和檢查。第三劑藥是“提神劑”——嚴格執法，懲防結合，讓人們對違法亂紀特別是壹般違法亂紀行為“不敢貪”。有時看似沒有後果、沒有影響，實則反映了領導幹部的思想品德、精神狀態、道德修養和職業意識。“壹著不慎，滿盤皆輸”，黨員領導幹部對違法違紀行為要“零容忍”。面對黨員中涉及領導幹部的“小事、小錯”，該強調教育的強調教育、該批評批評的批評批評、該處罰處罰的處罰、該停職反省的停職反省，做到“零容忍”，時刻警醒、防止拖延。特別是對明知故犯、違法亂紀，在群眾中造成惡劣影響的，“零容忍”要趁早嚴懲。胡錦濤同誌在十七屆中央紀委二次全會上強調，“要以改革的精神推進制度建設，以創新的思路尋求治本之策，更加科學有效地預防腐敗”。對於違法違規行為的防範，不能用老辦法、老套路。社會的不斷進步和發展要求我們采用科學的發展觀，要求反腐敗工作“融入管理和服務中心”。同時，只有不斷創新和改進工作思路和方法，才能真正確保“三劑良藥”的“藥效”。壹是建立拒腐防變長效機制，利用互聯網拓展教育，做好黨員領導幹部廉政教育，突出教育重點拓展教育的最佳途徑是建立本單位專門的廉政教育網站。近年來，互聯網已經成為越來越多的人工作和生活中不可或缺的壹部分。對於我們建築企業來說，項目多，人員分散。單位反腐網頁的建立可以對員工進行有針對性、即時性的反腐倡廉教育，有利於構建系統的反腐倡廉文化，展現企業獨特的反腐倡廉風貌，對公司建立反腐倡廉教育長效機制可以起到積極的推動作用。掌握壹定權力的黨員領導幹部是違法違紀案件的易發人群。因此，在教育重點方面，抓領導幹部廉潔教育是企業廉潔教育的重點，抓“壹把手”帶頭廉潔教育是企業廉潔教育的重中之重。如何提高領導幹部廉政教育效果？四川省雙流縣開展的廉政法規任前知識考試是壹種值得借鑒的方法。雙流縣要求所有新提拔的鄉科級以上幹部都要參加誠信考試。考試不合格者，壹年內不得晉升或任用；考試成績也將記錄在他們的誠信檔案中。這種不準在考試中工作的硬性措施改變了“灌輸式”教育模式，促使領導幹部自覺學習廉政知識。此外，還要加強對企業新生力量的廉政教育，堅持給新入職的高校實習生上壹堂“清正廉潔、服務人民”的廉政課，讓廉政意識盡快成為年輕壹代的壹種習慣和行為，為企業培養“根正苗亮”的接班人。二是強化權利運行監督機制，規範“三重壹大”決策制度，充分發揮紀檢監察和群眾監督作用，細化“三重壹大”制度內容，做到決策方式、範圍、事項和權限明確，程序規範，決策時充分發揚民主，決策責任落實到人，決策過程記錄完整。紀檢監察部門開展的監督要體現同步監督，要深入施工生產各個環節監督其合法性、合理性、合規性，確保監督到位、不越位。抓好“四個抓”:壹是及早預防腐敗，二是始終註重執行和監督，三是狠抓制度落實，四是狠抓發現苗頭。針對目前企業紀檢監察部門創新不足、方法不多的問題，壹方面可以借鑒其他單位的先進經驗，另壹方面要依靠群眾，發動職工群眾多出主意、多想辦法。例如，在我們公司的壹個項目中，為了防止在采購材料的過程中可能出現的材料倒賣和重復稱重的情況，我們找到了壹種方法，在磅屋和院子的重要部位放置攝像頭，以方便視頻取證和遠程監控，從而確保材料的安全。在群眾監督方面，擴大職工群眾的參與和支持，讓* * *成員能夠“廣泛接受監督”。讓職工清醒地認識到，這不僅是領導幹部個人的事，也是紀檢監察部門的事。普通員工和黨員中的幹部壹樣，都是企業的壹員，每個人都有權利和責任做好企業廉政建設工作，為企業發展貢獻力量。我們應該建立壹個方便的信息平臺，如廉政網站，它可以與群眾順暢地溝通，使廣大職工群眾可以參與監督，提出建議和反映問題。三是在嚴格執法、懲防結合方面，要深入貫徹落實科學發展觀，貫徹“以人為本”的工作理念，融入管理工作，堅持以人為本的服務中心，維護廣大人民群眾的根本利益，以保護黨員幹部為出發點，嚴格執法，引以為戒。懲罰之前是手段，懲罰之前的目的是吸取未來的教訓。允許人們改正錯誤，註意把握政策，堅持寬嚴相濟，區別對待。對犯錯誤的幹部，要按照黨政規章制度，用適當的方式、適度的程度來處理，不能壹棍子打死。發展是黨執政興國的第壹要務，也是企業壹切工作的出發點和落腳點。紀檢監察工作必須始終堅持圍繞中心、服務大局。發展是中心，發展是大局。開展工作要始終做到“四不”:不偏離中心、毫不猶豫服務大局、堅定不移推動發展、維護黨的紀律。總的來說，通過有效開展預防違紀違法工作，可以鏟除滋生腐敗的土壤和條件，從根源上消除和壓縮腐敗的空間，從而解決“治本”問題。在今後的工作中，要學習先進經驗，開拓工作思路，善於總結提高，推動預防工作不斷向前發展。（作者單位:機械化公司紀委）