HR面試必問的問題有14個。面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗取決於妳在面試時如何更好地回復HR。希望大家都能學好面試，看看HR面試絕對要問的14個問題。
14 HR面試必須問的問題1 1。妳為什麽來我們公司應聘？
為了表明申請這份工作的原因和工作意願，候選人最好回答與他申請的公司的產品和企業有關的問題。最好不要因為未來的發展和穩定而回答問題，而是要表明他已經充分研究了該企業。
2.妳對妳申請的公司了解多少？
這是公司想測試應聘者對公司的興趣和在公司工作的意願的問題。如果答案是“我根本不知道”，那就沒必要說下去了。最好記住壹點公司簡介和招聘人員的廣告內容。最好的回答是“我申請這份工作是因為我對公司的xx點相當感興趣”。
3.選擇這份工作的動機
這是為了了解面試官對這份工作的熱情和了解，並篩選那些心血來潮申請這份工作的人。如果他們沒有經驗，他們可以強調“即使職位名稱不同，我也希望有機會發揮我以前的經驗”。
4.妳認為這份工作最重要的是什麽？
在描述工作特點的同時，還應該加上自己的觀點。如果妳是壹個有工作經驗的人，最好說明妳的基本心態。
5.妳認為這個行業的現狀如何？
不需要陳述獨到的見解，但足以傳達正確的觀點。如果妳在不同的行業轉行，妳不僅要解釋市場趨勢，還要補充自己的意見。
6.如果妳進入公司，妳想做什麽工作？
這是招聘很多職位的公司最有可能問的問題。如果面試官無論是在現場還是在辦公室都回答“是”，會讓人對其工作態度產生懷疑。如果公司只招聘壹個職位類別或被問到這個問題，是為了確認候選人是否猶豫不決。候選人只需要清楚地描述他想做什麽，例如“我現在想在工作中沖刺，希望將來在aa中努力工作”等等，並陳述期望的目標。
7.妳將來想從事什麽工作？
這是壹個關於是否有工作目標和職業規劃的問題，或者在社會上經歷壹段時間後，我想測試是否有商業野心或職業意向。
8.請告訴我妳的工作前景。
經常被問到:“妳有什麽看法？”不要把它想得太復雜，而是回答“妳為什麽工作”、“妳從工作中得到什麽”和“妳將來想成為什麽樣的人”。
9.妳能接受加班嗎？
這是為了“工作熱情”。當然，不合理的加班不壹定是好事。不如回答“不是自己責任範圍內的加班”。
妳的強項是什麽？
“妳對自己最滿意的地方是哪裏？”它和“請寫壹段話”意思相同。不僅是演講的內容，而且禮貌也將納入評分項目。最好在自己的觀點中加上“朋友曾經這樣說過”和周圍其他人的觀點。
11.妳現在熱衷於什麽？
妳可以簡要描述妳的興趣以及這種興趣給妳的個性或能力帶來的積極影響。
12.假期妳做什麽娛樂活動？
工作之外，有其他興趣的候選人更受歡迎。例如，當被問及有關Q18和Q19的問題時，這是展示運動和興趣等下班後活動的最佳時機。
13妳想付多少錢？
當經常被問到期望的薪水時，最好誠實地回答，並考慮年齡、經驗和能力等客觀條件。對於壹些企業來說，這也是評論候選人能力和經驗的重要因素。壹般來說，要求比上壹份工作高10%的工資是合理的。
14.我什麽時候可以上班？
大部分企業都會關心入職時間，最好回答“如果妳被錄用了，可以按照公司規定的入職日期上班”。但是，如果妳還沒有辭去上壹份工作，而且開始的時間太近，這似乎有點難以承受，因為交接至少需要壹個月的時間，並且應該進壹步說明原因，並且錄取公司應該靈活處理。
14 HR面試中絕對要問的問題2面試中需要註意什麽？
1，帶更多的簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求更多的簡歷而妳沒有簡歷時更能顯示妳缺乏準備了。
多帶簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，並準備好表現出妳的正式和細致。
2.註意妳自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，全神貫註於考官。進行眼神交流，妳會不用說什麽就表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試中的前五分鐘和最後五分鐘是最重要的，它決定了妳的第壹印象和離別印象以及考官是否欣賞妳。在前五分鐘內積極溝通，當妳離開時，確保妳被記住了。
4.完整地填寫公司表格-即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，許多公司也會要求妳填寫表格。妳願意從頭到尾填寫這張表格，這將傳達出妳是正式的並且從頭到尾都做得很好的信息。
5.記住每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須表現出妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，以及雇主何時會做出決定。
6.了解雇主的需求，向公司展示妳的價值，展示妳適應環境的能力。
7.讓人感覺良好和熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。要正式和穩重，並表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳如何將自己的教育、經驗、培訓和薪水與其他人進行比較？談論妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求集體目標的能力。大多數考官都想找壹個有創造力、性格好、能融入集體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很出色。
10，把妳所有的優勢都賣出去很重要，包括妳的技術資質、壹般能力和性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。妳能在過去業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談談妳性格中的積極方面，並用實例告訴對方妳將在具體工作中做些什麽。
11，給出針對性的答案和具體結果。每當妳講述妳的成就時，舉出具體的例子來說明它們更有說服力。告訴對方當時的實際情況，妳使用的方法，以及實施後的結果。必須有針對性。