妳遇到過什麽樣的就業歧視？

就業歧視現象越來越多，甚至壹些企業的理由簡直可以說是奇葩，沒談過戀愛概不錄用 廈門大學2015屆畢業生春季招聘會現場，壹家營銷策劃公司打出了這樣的口號：“大學期間，妳沒談過戀愛，也沒被追過，連暗戀對象都沒有?那妳不用來了!” 無偶，浙江財經大學金融學的畢業生小黃去應聘杭州壹家出售監控設備的公司，面試官在得知她大學裏沒有戀愛經歷後，連實習的機會都沒給她。 “外來的和尚念經難” 2013年，安徽籍女大學生江亞萍在應聘南京市人力資源和社會保障局電話咨詢員壹職時，因非南京戶籍被拒絕。經過15個月馬拉松式的維權訴訟，同年8月，江亞萍終於拿到了1.1萬元的賠償款。零點公司公布的壹項調查結果顯示：12.8%的城鎮居民表示在就業時遇到過就業歧視，而學歷歧視則成為最司空見慣的就業歧視現象。招聘廣告是企事業單位招錄人才的壹種重要的宣傳方式，現今網絡高速發展，招聘廣告也通過各種互聯網手段傳播的更加廣泛。招聘廣告壹方面要吸引企業所需要的壹方面又要明確應聘者條件精確招聘。 種族、性別、戶籍、年齡等是最常見具有就業歧視的招聘要求，有的招聘廣告中為了引人註目還有明確標註要求身高170以上、相貌清秀、未婚未孕、不要座等。據介紹，本次調查使用多階段隨機抽樣方式對2402名18~60歲常住居民進行入戶訪問，其中城市居民1487人，小城鎮居民915人。 調查結果顯示，有12.8%的城鎮居民在就業時遇到過不同類別的就業歧視。在遇到過就業歧視的受訪者中，學歷歧視是最司空見慣的歧視，74.4%的人表示遇到過學歷歧視，年齡歧視(47.6%)和經驗歧視(33.9%)也是經常發生的。另外，有20.8%的受訪者遭遇過性別歧視。值得註意的是，各種新興的就業歧視現象也在不斷出現，如非名校歧視(14.1%)等。