什麽是績優股？

業績股是股權激勵的典型模式，是指在年初設定合理的業績目標。如果激勵對象在年底前達到預定目標，公司將授予其壹定數量的股票或提取壹定的獎勵基金購買公司股票。業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。激勵對象未來幾年業績考核合格後可允許兌現規定比例的業績股。如果未能通過業績考核，或存在有損公司的行為和非正常辭職，未兌現的業績股將被取消。業績股票激勵模式的優勢業績股票激勵模式具有以下優勢:（1）可以激勵公司高級管理層實現業績目標。為獲得股票形式的激勵收益，激勵對象將努力實現公司預定的業績目標；激勵對象在獲得激勵股票後成為公司股東，與原股東具有共同利益，將更加努力地改善公司業績，從而獲得公司股價上漲帶來的更多利益。（2）具有很強的抑制作用。激勵對象獲得獎勵的前提條件是實現壹定的業績目標，收益將在未來逐步實現；如果激勵對象未能通過年度考核，將會出現對公司不利的行為、非正常調動等。，激勵對象將受到抵押風險或激勵股票被註銷的處罰，退出成本較高。（3）業績股符合國內現行法律法規，符合國際慣例，較為規範，經股東大會批準後可實施。因此，自2000年以來，中國已有數十家上市公司相繼實施了這種激勵模式。（4）激勵與約束機制匹配，激勵效果明顯，每年實施壹次。因此，可以發揮滾動激勵。滾動約束的良好功能。業績股激勵模式的缺點主要體現在兩個方面:壹是難以保證公司業績目標的科學確定，容易造成公司高管為了獲得業績股而作弊；二是激勵成本高，可能造成公司支付現金的壓力。業績股激勵模式只考核公司的業績目標，並不要求股價上漲，因此更適合業績穩定、現金流充足的上市公司及其集團公司和子公司。