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壹、面試中應註意的問題
考生要想在面試答辯中取得成功，必須註意以下問題:
淡化面試的成敗感
壹個面試官在面試前認為自己各方面都比別人強，所以他認為自己可以高枕無憂了。誰知道考官在面試中讓他大吃壹驚，問了壹個他從未聽說過的問題。突然，他似乎失去了靈魂，情緒非常低落。當考官再次問壹些簡單的問題時，他仍然無法從剛才的失敗中擺脫出來，最終陷入了孫山。
考生首先要註意淡化面試的成敗，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果妳在面試中有這樣的心態，妳會很平靜。如果妳只想到成功而不想到失敗，當妳在面試中遇到意想不到的情況時，妳會驚慌失措，不知所措。
②保持自信
考生在面試前已經建立了自信心，他們應該在面試中始終保持自信心。只有保持自信，他們才能在面試中始終保持高度的註意力、細致的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得答辯。
（三）保持愉悅的心態
愉悅的精神狀態能充分反映人的精神面貌。因此，作為候選人，如果他保持愉快的精神狀態，他的面部表情就會和諧自然，語言就會得體流暢。相反，它會給人壹種低沈、缺乏活力的感覺，然後它首先會給考官或主持人留下精神狀態不佳的印象。可見，面試時壹定要註意保持愉悅的精神狀態。
（四）建立對方的意識
考生總是處於被動地位，而主考或考官總是處於主動地位。他讓妳回答，問和回答，正因為如此，考生應該註意建立對方的意識。首先，我們應該尊重對方，對考官有禮貌，尤其是當考官問壹些困難的問題時。考生不應該在臉上露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不意味著壹味迎合對方，按照對方的臉色行事。尊重考官就是尊重他的人格；其次，不要在面試中盲目提及我的水平、我的知識、我的文憑、我的抱負和我的要求。太多的“我”字會給考官傲慢的感覺。因此，有必要盡量減少“我”字，並盡可能將其他單位放入。“妳們單位壹直重視人才，這是大家都清楚的。這壹次，這麽多人來競爭說明了這壹點。”這種話不僅恰當，而且建立了對方的強烈意識，很受考官的歡迎；同樣，考官會在妳回答之前提問。不要讓考官說話而不提問，這樣會讓考官或主持人等妳停下來再提問，這樣不僅會耽誤時間，還會給考官或主持人帶來不愉快。此外，面試結束後不要忘記對考官或主持人說“謝謝”和“再見”。
（E）面試語言應簡潔流暢。
面試有嚴格的時間限制。因此，面試語言應該枯燥且切中要害。同時語言要有條理有邏輯，註意節奏感，保證語言的流暢性。不要含糊不清，猶豫不決，這會給考官或主持人留下不好的印象，導致面試失敗。因此，考生必須註意面試語言的簡潔和流暢。
不要緊張。
有些考生壹進面試室就會緊張，盡管他們在面試前已經做好了充分的心理準備。壹些候選人在答辯中遇到“卡殼”時會立即變得緊張。如何解決這兩種情況下的心理緊張？我們應該分析緊張的原因。這種極度緊張的氣氛是由候選人的膽怯和急於獲勝造成的。因此，考生壹進面試室就要擺脫“低人壹等”的意識，樹立“大家都差不多，我的水平和別人壹樣”的意識。有了這種意識，緊張感會減少壹半以上，隨著面試的開始，緊張感可能會完全消失。如果妳在被卡時緊張，如果妳抱著“贏了最好，但不贏也無妨”的態度，緊張感會立即消失，妳很快就會進入正常的面試狀態，可能會有“柳暗花明又壹村”的境界。因此...》》；
問題2:銀行面試通常會問要回答什麽。我通過薛鑫學院被銀行錄取。以下是我在銀行面試的經驗，希望對妳有所幫助。
首先，自我介紹幾分鐘。介紹姓名、學歷、專業、愛好和家庭住址，盡量說壹些與銀行有關的、對妳有利的話；介紹求職理由，盡量簡潔，並表示願意在銀行工作。入職後，妳希望從最底層做起，不怕換工作慢，只要妳能努力工作和學習新東西。介紹壹下妳對應聘銀行的了解，告訴我妳進入後能起到什麽好的作用，比如能配合團隊完成任務，有壹定的客戶資源。第二，他們壹般會問妳以前做過什麽工作，是否與銀行業有關，妳的回答是肯定的，然後說妳可以介紹壹些會計、金融、經濟和財富管理方面的知識。
第三，他們問妳的專業和家庭背景。如果妳在家不是* * *或商務人士，直接跳過並說妳是最好的，輕松回答。主要是有壹定的客戶資源，可以拉壹些存款，具體數字就不說了。最後他們會問妳想做什麽，妳會說妳完全接受銀行規定的福利待遇。我希望從基層學到紮實的業務基礎，並深入了解貴行的歷史和文化。
最後，這表明我願意在銀行工作壹輩子，我真的很熱衷於銀行業。
第四，妳必須克服妳的緊張情緒，表現出妳的自信。妳壹定會順利進入銀行。希望采納！！
問題三:郵儲銀行的初試面試是怎樣的？我會問妳對銀行的了解，妳的職位，工資，妳擅長什麽，妳會做什麽，以及其他與銀行無關的事情。
問題四:銀行校園招聘開始時HR會問哪些問題？在銀行校園招聘開始時，我通常會介紹自己，然後問壹些個人問題，例如教育，家庭，性格，為什麽選擇我們銀行等等。
問題五:銀行櫃員在面試中會問哪些問題僅供參考？
1櫃員分類
銀行營業廳櫃臺人員主要包括以下幾類:
（1）、現金櫃員:日常工作主要從事各種現金業務的復核、小額票據的清點、大額現金的清點等工作。通常由剛加入銀行的人持有，這是繼續在其他櫃臺工作的基礎。
（2）普通櫃員:從事各類櫃面業務，包括辦理各類對公、對私業務。核對並結算當日賬目。它是銀行裏最親切的櫃臺人員。
（3）總櫃員（會計主管）:主要負責普通櫃員當日各類賬目的核對、監督、復核工作。解讀櫃面業務辦理流程，檢查監督銀行規章制度執行情況等。有時他們也處理特定的業務。
（4）低櫃櫃員（或開櫃人員）:設置在壹些綜合業務較大的營業網點。主要處理櫃臺人員的非現金業務，包括個人消費貸款、個人住房貸款、個人金融（基金業務、銀行保險代理業務）。這類櫃員要求較高，必須具備壹定的個人貸款基礎知識和技能以及個人理財知識。
2.對櫃臺服務的看法。
櫃臺窗口是直接與客戶打交道的窗口，其服務質量直接影響銀行的社會聲譽和經營成果。櫃臺窗口服務質量最集中體現在櫃臺工作人員的壹言壹行和表情上。所以妳要說明，櫃員服務工作雖然大部分是重復性的或者沒有特別高的技術含量，但是服務質量反映了銀行的企業形象和業務水平，所以還是很重要的。
3.作為壹名櫃員，妳需要具備哪些素質？妳為什麽想成為櫃員答案:
壹個意識（服務意識）和兩大風險（操作風險和實際風險）需要耐心、細心、謹慎和較強的原則性。
櫃員工作可以鍛煉意誌，細心耐心，與他人溝通，並有責任心。這些品質在銀行和其他行業仍然有用。
4.如果妳覺得自己很努力了，但是連續幾年都沒有評上呢？
首先反思自己的原因是否還有改進的空間（強調從自己身上找原因，不抱怨別人）；其次，請教前輩（表現出自己的謙虛）；最後強調會繼續努力，評價不是工作的唯壹目的（表現出執著的工作態度）。
5.我們應該以辯證的態度對待問題，並表示願意出關外。
原因是1。中國農業銀行很多關外網店的業務量會比較大，很鍛煉人際交往能力。2.它會鍛煉櫃員的業務能力，讓妳成長得更快。
6、個人優缺點
優點是善於多才多藝的個性和強烈的服務意識；缺點是在做決定時，因為過於追求效果的最優化而不夠果斷。
7.為什麽不考公務員？
1.我更有上進心，也更願意接受挑戰。我願意在銀行系統這樣的競爭氛圍中不斷鍛煉自己，使我能夠充分運用所學知識，為銀行做出自己的貢獻。2.雖然公務員的待遇不錯，但從我個人的角度來看，我更欣賞銀行業的前景。（不要談論公務員的負面因素，而是嘗試描述當前求職目標的積極因素，或者該職位與您自身優勢特別匹配的地方）
8、服務態度和效率的區別，孰輕孰重（辯論思路）
1，效率優先，兼顧態度。首先，它們可能不會相互沖突。其次，企業追求利潤和效率，所以我們在談論服務之前必須先關註效率。
2.服務至上，在此基礎上提高效率。首先，現在企業之間的競爭面臨著產品同質化、市場同質化和差異小的特點，因此服務是企業競爭的最有效手段之壹，因此我們必須將服務提高到壹個新的高度，然後盡最大努力提高服務的效率。
3.這取決於企業所處的環境和發展規模。壹般小的時候註重服務，大的時候更註重效率。因為如果壹個大企業仍然可以提供壹個小企業的服務，那麽它要付出的成本是非常高的，甚至是不劃算的。（中國農業銀行）
9、對櫃員素質的理解，以及妳的計劃是什麽？
銀行出納員是在銀行分行櫃臺直接與客戶接觸的銀行員工。他要辦理存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等各種業務。，而且工作量大，容不得半點差錯。因此，銀行櫃員需要具備以下能力:
首先，有壹個強大的知識是必要的...》》；
問題6:面試銀行職位時面試官會問什麽問題？中信銀行票面
1，自我介紹
2.出於對中信銀行的了解，您為什麽選擇中信銀行？
3.妳最大的特點是什麽？
4.妳最大的挫折是什麽？
5、工資問題
6.如果銀行給妳安排的工作與妳的專業無關或不是妳的興趣，妳會怎麽辦？
7.如果中信銀行聘用了妳，但北京有其他工作機會，妳會如何選擇情景1“談談妳的個人金融”和“妳在我們銀行辦理過什麽業務？”面對銀行招聘人員的詢問，大學生不夠機智，略顯尷尬。場景二暨南大學的小李告訴記者，在剛才的面試中，她剛壹坐下，就像往常壹樣想介紹自己，但面試官突然指著湛江分公司的面試官說:“妳為什麽不選他選我？”被指責的面試官此時也看著她，她壹時不知如何回答。場景三:有些面試官在問完學歷後就開始問經濟類專業的問題。比如“理財的內容有哪些？”或者壹些專業術語，有些學生從未聽說過那個術語，面試官重復了幾次，她說，哦，對不起，我不知道。也有壹些面試官會問壹些機智的情景問題，學生高加文說:“我根本沒想到他會問這樣的問題。”通常學生在這個時候必須考慮壹段時間。場景4想得太久不好，但倉促行事也不好。在現場，記者看到壹個女孩剛坐下就說:“我這人沒什麽特別的，就是數錢快！”銀行家驚呆了，接著問:“能有多快？”"?女孩回答說:“盡可能快！銀行回答說，“謝謝妳，我們不只是想數錢。““不客氣，叫下壹個。總結經驗:該行表示，面試時，銀行家還是更看重個人成就、社會經驗和綜合素質。面試的學生不要太匆忙，而應該總結和描述自己的優勢和經驗。有關管理面試的更多信息，請參考jy365，中國最大的管理信息下載中心中國管理加油站。
問題7:銀行面試壹般會問哪些問題？在銀行校園招聘面試中，通常會問到壹些與金融銀行相關的問題，這需要非金融類考生提前做好準備。我建議妳看看流行的金融概念:什麽是CPI，DGP，什麽是利息。...
此外，還有銀行近期的熱點新聞，需要重點關註。同時，我們必須對面試銀行的市場歷史有壹定的了解，並對要面試的工作方向有清晰的認識。讓考官覺得妳了解並認同妳面試的銀行，這將使妳在面試中脫穎而出。
問題8:銀行在校招面試中通常會問哪些問題，比如他們對銀行的了解、自我介紹等。銀行面試的形式主要是結構化或半結構化，有些銀行也可能是無領導面試。
問題9:我明天去銀行面試。需要註意什麽？妳問什麽問題？1）壹般來說穿正裝肯定會比較合適。
2）專業問題要準備壹些專業知識。應該是關於銀行、金融和運營的。
調整心態，不要太緊張，暢所欲言。
3）如果妳有工作經驗，面試通常會問妳上壹份工作的壹些情況。比如，妳為什麽離職？
和同事相處得這麽好。請仔細回答這些問題。
我只能給妳這麽多建議。
問題10:國內銀行在面試中會問哪些問題？以中國銀行的面試為例。
第壹輪:了解妳的基本情況。
在第壹輪中，人力資源業務部的人通常會拜訪妳，問壹些不是很無聊的問題，基本上是關於妳的簡歷的問題，還會問妳壹些關於妳面試的基本問題:例如，妳對中行了解多少？
妳認為理想的領導者是什麽樣的？請描述壹下。妳加入中國銀行後，將被派往基層鍛煉。妳怎麽想呢?妳認為是什麽使妳成為學生幹部的？基本上妳不會去追，但當然妳必須對妳的簡歷非常熟悉。只要妳保持頭腦足夠清醒，就不會有問題。
然而，他也會考察妳的其他品質。比如妳的形象很重要，妳要認真對待。總共10分鐘就可以了！
第二輪:主要是思維的考察。在他們看來，妳必須有條不紊地說話。對妳來說，有條理、有層次是非常重要的，在短短五分鐘內讓他們認為妳非常有能力。所以回答問題的時候壹定要通過大腦過濾掉框定的東西，然後講出來。
基本上，可能會有第三輪，但不同類別可能會有所不同。總的來說，我想，他們怎麽能在幾分鐘內看到很多東西呢？所以只要妳進入面試，大家的機會還是很大的，就看妳的發揮了。
最後，註意:
他們會要求妳2點鐘去，也許5點鐘去面試，妳必須在這些時間裏保持妳的競爭狀態！