好工作是相對的，適合自己的就是好工作
“雙選”給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麽是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，壹輩子就幹壹份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在壹起，這樣的工作只有在夢裏才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要妳，妳是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是壹件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麽樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麽樣的人，適合做什麽樣的工作。有的人對地域看重壹些，就在薪水等方面的要求降低壹些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學生什麽 用人單位最看重大學畢業生什麽？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第壹條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的壹個畢業生因為寫錯了壹個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麽樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員壹直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑壹點藥學知識是遠遠不夠的，還要有壹定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裏有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常註意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做誌願者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。
如何投送簡歷 現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出壹個問題，為什麽用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，妳把簡歷做得再精美，但裏面的內容都是大同小異，看不出妳這個人有什麽過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有壹個基本了解。曾經有壹個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中壹個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得壹次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位壹看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
現在很多畢業生只做壹份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是妳能做什麽，妳做過什麽；而國內企業壹般對獲獎 證書等 證明材料比較看重，在做簡歷的時候壹定要分個“三六九等”。
在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是壹無所知，這時候妳就要經常打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解妳。等到單位決定人選的時候，面對壹大堆不熟悉的求職者，妳這個熟面孔單位自然願意接受。
如何找好工作?
找工作不難,但要找壹份好工作、自己滿意的工作卻難，如何找好工作，除了懂得如何制作人個簡歷之外還需要什麽？
第壹.合作、互通信息很重要
第二.正確定位
不要寄希望於企業會根據妳的特點分配部門，更多的情況是，妳投的簡歷不適合他們部門的要求就直接淘汰了。找工作壹開始想的是“我想成為什麽樣的人”，在到找工作的過程中發現“我是什麽樣的人”。 不要勉強自己投不想去的公司和職位，因為即使妳得到筆試、面試機會，也不會認真對待，所以也會得到相應的結果。
第三.保持良好心態
投完簡歷後，總會有人能收到通知，有人收不到，有先收到的，也有後收到的。這個時候妳要保持心態平穩，第壹時間不是想自己什麽地方不如別人，而是考慮壹下是不是簡歷出了什麽問題，可以向收到通知的人借簡歷參考壹下。感興趣的企業最好自己親自去聽宣講和投簡歷，如果真的很喜歡壹個企業，對自己也很有信心，可以試壹下“霸王筆”、“霸王面”。 面對考官的時候，展現自己就好了，不用緊張。不同的企業有不同的風格，例如中興、華為采用的是壓力面試的方法，所以面試的過程會挺不舒服的，覺得不停地被刁難。這個時候要找話題引出自己的優勢，另外抑制自己的抵觸情緒，知道它是設計的面試陷阱就好了。