多地延長產假如何確保落實？近期，為提高社會生育意願，各地陸續出臺了壹系列生育鼓勵措施，體現了我國生育政策的積極調整。如何確保多地延長產假？
多地延長產假如何確保落實到位1據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，近期，全國多地密集修訂計生條例，增加生育福利，延長產假。許多省份將產假從過去的30天延長到60天，壹些省份將產假延長到60天甚至90天，並增加了育兒假。
延長產假和產假等政策將對女性的生活和就業產生什麽影響？如何確保好政策落實到位？
日前，北京市修訂了《北京市人口與計劃生育條例》，明確除國家規定的98天正常產假外，婦女享受的延長產假由30天調整為60天。同時，經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，女方可增加假期1-3個月。
此外，在孩子滿三歲之前，夫妻雙方每年可以享受五個工作日的育兒假。更人性化的是，經工作單位同意，夫妻雙方可以調整延長產假和育兒假的分配。北京市衛生健康委員會人口監測和家庭發展處副處長吳亞表示:“此次修訂首次延長了女性的60天產假。在她自願減少相應天數的情況下，男方可以享受這壹假期，並積極參與家庭育兒，承擔家庭育兒責任，減輕女性負擔。”
除北京外，上海、河南等地也相繼修訂了計劃生育條例。根據相關法律規定，上海市女職工的產假和產假可以合並計算，生育期間可以享受158天的假期。除了假期鼓勵外，《條例》還完善了壹系列積極生育的支持政策。上海市人大常委會法制工作委員會主任嚴銳表示:“（上海）城市人民政府采取了綜合的財政、教育和保險支持措施，減輕家庭的生育、養育和教育負擔。鼓勵和引導社會力量舉辦托育機構。”
壹項公開調查顯示，“沒人照顧孩子”是育齡婦女不願再生育的重要原因之壹。我國3歲以下嬰幼兒入學率僅為4%。采訪中，不少人認為育兒假的設置更人性化。
家長1:挺好的，這樣我就可以多陪陪孩子，陪他成長。
家長2:對父親來說，本身就沒有假期。如果增加這個假期，對孩子的成長大有裨益。
家長3:我覺得再久壹點會更好。
政策雖好，但也有人擔心，如果不能形成合理的分擔機制，將僅限於“政策請客、用人單位買單”，“10天育兒假”將成為壹紙空文。
記者:您認為這項規定實施起來有困難嗎？
家長:應該比較難。雇主涉及到人力和工資問題。如果人手不夠，他們可能不會休假。
群眾:實踐中，很多節假日很難得到保障。
江西省壹家企業的負責人董玲也認為，產假和育兒假作為配套政策可以減輕家庭的生育壓力，但產假的延長也會增加企業的成本，客觀上削弱女性在就業市場上的競爭力。
董玲說:“延長女職工產假並依法保障其相應的福利待遇，肯定會增加企業的人力資源成本。女職工的合法權益必須得到保障，但用人單位付出的成本也不容忽視。如果國家給予用人單位壹定的經濟補貼或特殊政策，比如減少相關費用，企業將更有能力善待女員工。”
華東師範大學人文社會科學研究院院長吳瑞君認為，由於各類生育協會的配套政策涉及不同主體的利益和需求，相關部門有必要出臺更多以正向激勵為主要因素的配套措施，以考慮如何落實這些政策。
吳瑞君說:“我們希望建立壹個‘生育友好型’社會，這不僅僅是壹個家庭問題，也不是壹個商業問題。從根本上說，我們應該鼓勵更多的家庭根據政策生育孩子。這是壹項社會系統工程，需要社會各界共同努力。”
如何確保多地延長產假？2據中央廣播電視總臺經濟之聲《天下財經》報道，近期，多地密集出臺鼓勵生育政策，北京、上海產假由30天延長至60天，還增加了育兒假；江西給予男方30天護理假，男性陪產假增加15天；陜西三胎產假計劃增加到350天...這些鼓勵生育的政策對經濟增長有什麽影響？對於企業和女性來說，如何減少不利影響？
從最近各地的生育鼓勵政策來看，壹般有三種方式:壹種是延長產假、產假，以及夫妻雙方的育兒假；二是發放生育津貼或補貼；三是參保女職工生育三個子女的費用納入生育保險待遇支付範圍。據不完全統計，北京、上海、重慶、河北、江蘇、安徽、江西、湖北等地增加了育兒假，同時許多地方延長了產假。北京規定取消生育限制措施，明確壹對夫妻可以生育三個孩子。除國家規定的產假外，婦女享有30天至60天的延長產假。同時，在子女年滿3歲之前，夫妻雙方每人每年可享受5個工作日的育兒假。上海明確壹對夫婦可以生育三個孩子。同時，除了國家規定的產假外，女方還可以享受的產假由原來的30天增加到60天。此外，根據法律法規生育的夫婦在孩子年滿三歲前每年可享受五天育兒假。育兒假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資支付。
此外，家庭生育支持中父親的缺席也引起了關註，許多地方增加了男性陪產假。江西規定產假增加90天，達到188天，並給予男性護理假30天，男性陪產假增加15天。
首都經濟貿易大學勞動關系研究中心主任陶文忠表示，近期各地出臺了壹系列鼓勵生育措施，反映出我國生育政策的積極調整。“這些政策對增強家庭生育意識、鼓勵家庭提高生育積極性，特別是加強生育保障的態度明確，措施普遍落地。”
中國人民大學公共管理學院副院長楊宏山認為，僅僅延長假期和增加福利是不夠的，還需要更多的配套政策。“比如住房空間需要改善，還有教育問題、醫療問題，以及城市的生活成本能否降低。”
地方政策出臺後，有人擔心這可能會影響勞動力參與市場和企業用工積極性，甚至影響經濟增長。陶文忠認為，完善生育保障和生育服務體系是經濟活動的重要組成部分，經濟的長期發展有賴於優質人力資源的支撐。從市場的誠信和公平的角度來看，沒有必要過於擔心。“因為它是整體的，而不是局部的，不是針對某些類型的企業。”陶文忠說。
此外，楊宏山認為，對於婦女而言，應在國家壹級出臺壹些政策，以更好地保護和支持婦女就業，並防止壹些非常明顯的障礙將壹些生育婦女排除在壹些就業市場之外。
多地如何確保延長產假落實3近日，北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等多地密集修訂計生條例，增加生育福利並延長產假。許多省份將產假從過去的30天延長到60天，壹些省份將產假延長到60天甚至90天，並增加了育兒假。
這是真正的“出生紅利”
目前，隨著國家“三胎”生育政策的出臺，越來越多的育齡夫婦“想生孩子”。然而，育齡夫婦面臨著許多實際問題，例如產假有多少天？有育兒假嗎？“育兒假”僅限於母親，還是屬於父母雙方？有嬰兒護理服務嗎？這壹系列問題無疑成為許多育齡夫婦產生生育意願的絆腳石。
壹時間，社交媒體對此展開熱烈討論。有人說孩子出生早，沒能享受到這波政策的紅利；有人擔心女性就業率是否會下降；還有人擔心企業尤其是中小民營企業能否生存下去。
不得不說，各地都增加了產假，這是對國家三胎生育政策的積極響應和具體化，我們應該對此持開放態度。但要真正實施這些措施，還有壹些細節需要澄清。
為什麽職場女性不願意為“利好政策”買單？
為什麽職場女性不願意為“利好政策”買單？妳不應該為假期多了而暗自高興嗎？在拋出這些問題的同時，我們不妨思考壹下背後的深層原因。在實際的就業市場中，愛情狀況和婚姻計劃已成為許多招聘公司的必答題包之壹。為什麽公司如此關心女性候選人的婚姻和生育計劃？
答案顯而易見。壹旦女性分娩，她必須休產假，公司也相應地支付她的工資。因此，在求職過程中，女性被錄取的概率總是小於男性。市場上的每壹個雙向選擇，都是招聘者權衡利弊後做出的結論。
壹旦產假延長，企業將面臨更大的損失。為了避免這種消耗，雇主自然會在男性候選人能力相似的情況下優先考慮他們；對於已經進入公司的女性來說，升職更是難上加難。公司擔心女性離職時沒有人負責工作，這是壹種更大的消耗，阻礙了女性的晉升空間和向上通道。
需要平衡各方的利益
“三孩”即將到來，出生率的下降似乎告訴我們壹個道理——要建設生育友好型社會，必須有壹個平衡各方利益的計劃，只有這樣的計劃才能奏效並長久持續。
首先，我們必須正視產假的成本，讓企業承擔所有成本顯然是不現實的。“請客”“買單”的政策不僅可以提高企業鼓勵生育的積極性，還會導致企業在招聘時刻意回避育齡婦女的現實。其次，我們也應該正視產假對職場女性的影響。浙江新政中明確指出，產假不影響晉升、調薪和計算工齡。然而，休假期間誰來做這項工作以及休假後該職位是否仍然存在是壹個問題。此外，經過壹年半的休息，升職加薪能否通過相應的考核是壹系列需要考慮的細節。
再次，產假總有壹天會休完，後期還是會有照顧孩子的問題。目前，在中國，0-3歲的兒童護理服務主要由家庭自己承擔，社會化和市場化的兒童護理仍有很大差距。然而，最近發表在《社會》雜誌上的壹篇論文顯示，兒童保育服務的“去家庭化”對歐洲的家庭決策產生了重大的積極影響。相反，現金補貼的“家庭化”並沒有產生預期的效果。顯然，政府加大對托育服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托育服務共建模式，是解決這壹問題的較好途徑。